员工管理制度细则

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1、员工管理制度细则一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤 打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即 14：00 上班，需在 13：_分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8： 0012： 00下午 14：0018：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一

2、者均属公差（1）因公司技术、业务出差;（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动 等;（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2. 法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（_月_日）、春节三天（农历正月初 一至初三）、国际劳动节三天（_月1、2、_日）、国庆节三天_月 1、2、_ 日）;具体放假时间按国家颁布的规定实行。3. 病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假;（2）经批准在工作时间内出外就诊超过_个小时的，其超出时间累计为病 假。4. 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限

3、公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续 （请假三天及以上的，需提前一周办理）;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先 电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请 假手续的事假，均按旷工处理.（二）员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收 费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假 处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行

4、公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负 责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室 不定期监督检查员工出勤状况。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考 勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在_天 内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达_分钟内、上班忘记打卡不超过_次，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核登记

5、表，如 下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作 罚款和发工资依据。（八）公司于每月_日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出 勤情况。员工管理制度范文4篇一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正 确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内 应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如

6、受话人不能接听，离之最 近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注 重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（_月_月）上班时间 早 9：00午休12：0013：00下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表（_月_月）上班时间 早 9：00午休12：0012：3

7、0班时间 晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签 到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公 司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方 可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励 员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补 贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可 加班。1）、加班费标准公司规定

8、加班费标准为_元/小时;2）、加班费领取加班费领取时间为每月_日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 公司员工管理制度范本2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭 空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要

9、按月进行考评。详见 员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员 工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训 （培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务 水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

10、9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的 资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码 及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发

11、展计划、策略、客户资料及其他 重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将 追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正 常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队 伍，时刻掌握员工的工作情况，

12、确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;2、每月_日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】 上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品 购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人， 经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电 源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求

13、妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数 据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也 决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种

14、与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自 更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的 方式设置，不可擅自更改。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;公司员工管理制度范本2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相 应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有 功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相

15、应 的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为_元, 于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需 提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及_元的一次性 旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予_元/月的住房补贴，发放 办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未 履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、 经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请 单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐 （出差人员在回公司上班一