人事部岗位职责和工作范围

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1、人事部岗位职责和工作范围人事部岗位职责和工作范围一、 人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面详细贯彻施行1、 根据公司开展战略的需要，人事部应不断进展人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供根据;负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，施行奖惩条例，同时处理职工投诉;3、 处理职工离任手续和安排;4、 根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。二、 全面负责公司的各级各类培训管理工作1、 根据公司实际需要，制定培训方案;2、 做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，

2、安排好培训内容、时间、要求、考核;3、 负责新职工岗位培训;4、 负责组织进步职工素质的各类专业培训班。三、人事部经理岗位职责1、全面负责处理人事部日常管理工作;2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监视工作;3、负责组织制定施行职工招聘、培训、方案、编制劳开工资福利施行方案;4、负责组织建立完好的职工人事档安，为职工办理有效证件;5、负责执行劳动纪律，施行奖惩措施。四、人事部主管岗位职责1、协助经理制定各项人事规章制度，并详细负责施行，在执行过程应及时向店长汇报;2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离任职工办好手续并根据规

3、定妥善安排;4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;5、建立公司职工档案、落实劳动合同的施行;6、组织职工的培训、学习方案施行，负责安排培训讲师、教材等工程。五、人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;2、详细办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;4、办理招聘、调节器动的详细工作以及公司职工的各类常务事件;5、协助本部门经理、主管进展每月职工的工资结算和抄写工资条;6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。六、人事部管理工作纲要1、制定招聘方案人事部根据公司战略开展方案需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析p 、综合平衡制定招聘方案，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等工程，方案报店长审批后，由人事部负责施行。2、制定出人员素质评价指标(1)综合评价指标：如学历、经历、技能、表达才能、心理素质;(2)岗位专业要求评价指标：专业从事经历等。第 页 共 页