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1、岗位晋升30度调查表员 工 基 本 信 息姓名 性别 出生日期 外语语种及水平学历 专业 毕业院校 入职日期 原岗位 拟晋升岗位 业绩排名近两年业绩描述（本人填写，主管核实)：能力素质评价(该栏由人力资源部负责访谈并填写)基本能力直接上级平级下属业务相关部门一业务相关部门二自评平均分管理能力判断决策能力组织协调能力工作效率计划执行能力问题解决能力人际理解能力口头表达能力应变能力创新能力得分人力资源部意见：备注： / 岗位晋升30度调查表上级评估表被评估岗位: 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分10841管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升判定决策能力是否有准确的判断
2、决策能力组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作工作效率工作目标能否及时完成5计划执行能力对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实6问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通7人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求8口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议9应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力10创新能力发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。突出能力举例综合评价岗位晋升60度调查表平级评估表被评估岗位: 被评估人:序号考核项目考核内容考核项目得分10841组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作2计划执行能力对贯彻公司和本部门制度
3、及工作计划是否切实3问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通4人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升360度调查表-下级评估表被评估岗位： 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分108641管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升2组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作3问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升360度调查表工作
4、密切相关者评估表被评估岗位: 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分108621组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作工作效率工作目标能否及时完成人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议5应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力突出能力举例综合评价岗位晋升36度调查表-自评表被评估岗位： 被评估人：序号考核项目考核内容考核项目得分108641管理能力能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升2判定决策能力是否有准确的判断决策能力组织协调能力能否在工作中与其他部门协调合作4工作效率工作目标能否及时完成5计划执行能力对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实问题解决能力对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通人际理解能力能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求8口头表达能力能否准确无误的阐述自己的观点和建议9应变能力对突发事件有良好的应变能力及处理能力1创新能力发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。突出能力举例综合评价文中如有不足，请您指教！
