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1、职员装管理规章制度 为了加强企业工服管理工作,确保企业职员按要求要求着装上岗,以整齐的仪表仪容为贵宾提供优质服务,树立良好的企业形象,依据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制订本工服管理制度.一,工服配装1,当职员新入职或调岗时,由部门经理领职员本人,持试工通知单及培训金收据到库房按配装标准领取工服及配装用具,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经企业总经理同意后方可通知厂家制作.2,工服的配用具由部门经理统计人员名单及配用具数量,部门经理签字后上报行政人事部,经企业总经理同意后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给职员.3,外购工服在交用时,职员穿着不合体的由供货单
2、位负责修改,职员领用后无特殊情况,通常不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人给赔偿.二,工服制作标准企业工服依据各部门岗位,等级及服务性质的差异来制订其款式,面料,规格等相关细节.1,按要求的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.2,工服的制装式样,选料,定价均经企业领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理要求1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在职员离职统计表及培训金收据上签字,方可办理相关
3、手续.如职员离职未交还者,应按原价赔偿.3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩下使用时限扣除服装标准费用,(如在企业工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人全部,免扣服装费用.4,凡经企业确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配置二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配置一线服装.5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请企业领导同意后,方能重新制作.四,工服购置安排1,企业每一年统一为职员制作冬,夏各两
4、套工服一次;2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可依据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;3,新工服发放后有显著不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行处理.4,配发服装时由各部门依据在册的正式职员人数登记领用.5,工服配装标准,款式,数量及尺寸(1)配装标准:由企业领导依据具体岗位服务性质制作款式.(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.(3)尺寸:由承制商依据职员套量尺寸制作工服.6,工服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至第二年4月30日(具体由行政人事部依据季节变换另行通知)一线人员在换季必须将工服洗涤洁净方可交库房存放,方便下季使用,库
5、管在存放前必须检验工服的完整性和破损程度,写明此职员的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五,工服换洗1,二线职职员服由布草房(或库房)统一洗涤,一线职职员服由洗衣房统一洗涤.2,职职员服不得她人代领或替换换洗.3,工服换洗周期要求:工服的换洗周期:对不一样等级,岗位及工服的材料区分要求.六,工服报损处理1,领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.2,领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.3,工服丢失者,按原价格赔偿.其它未尽事宜由库管依据工服破损原因,程度等情况上报企业领导酌情处理.七,职员上班,必须按要求统一着装.未按要求着装者,一经发觉罚部门经理20元/人次.八,各部门经理应对职职员服穿着进行检验,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响企业形象等行为的职员按企业有要求进行处罚.
