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1、撰写人:_日 期：_团队精神演讲稿模板合集8篇 团队精神演讲稿篇1 小小的蚂蚁虽然微不足道,你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨,可是,成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情。 记得有一个寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量。 我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景,却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。 在公园的角落里，我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线,浩浩荡荡向前奔走。顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”蚯蚓在地上
2、痛苦地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来,也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。但是蚂蚁们毫不退却,轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓终于筋疲力劲奄奄一息了。蚂蚁们互相碰撞着触角,似乎在庆祝胜利的喜悦，又似乎在商量着善后工作。很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队,齐心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺结实的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，好像在说:“大家加把劲,跟上我,很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了,旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。 经过一段不短的路程,终于到了巢穴的入口,可是入口太小,蚯蚓太大，进不去。怎么办没有经过复杂的开会、争论、做决定的
3、程序,蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂,连拖带拽地拉进洞里去了。 看完这一幕,我感到莫名的惊讶。我想:每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团,就犹如无数滴水聚成了汪洋大海，其力量是无穷无尽的。我终于明白所谓“众志成城，无坚不摧”的含义了！我们也要学习蚂蚁精神,团结一致,天底下就没有战胜不了的困难 团队精神演讲稿 篇2 有多少教科书就有多少种关于团队的解释,14年,管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为:由员工和
4、管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面,我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体,合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 、关于目标：首先,团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航,知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花
5、一些人力、精力和时间来辅助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。1年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想。”老马说:“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直
6、围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地”马和驴子的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运,而是方向。目标并非命令,而是承诺。目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现。同时,目标还应
7、该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标，激励所有的人为这个目标去共同前进。 2、关于协作 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。成功,不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力？只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位
8、的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调,才能步调一致;五味要和，才有美味醇香。 、关于共同体 团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值化呢？这里,我想套用北京精神的影响力,诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体,北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体,团队精神赋予我们的又是什么呢?我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队:团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位，你才会有团队
9、的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热,只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。团队创新:创新之于民族，它是一个民族的灵魂,一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶,都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团
10、队,完美于团队。创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神,才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开始: 1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。 2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿景、团队文化。 、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间,尽情展示其风采。 包容:我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人,
11、信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任,共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式,积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设,在相互交流中协调问题,在共同探讨中提高认识,把工作的主动性与前瞻性结合起来,把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来
12、越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想,您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。 厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂,是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时,我们要避免恶性竞争，消除同门相害,力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说:“运筹帷幄，决胜千里之外,朕不如张良。治国、爱民和用兵,朕不及萧何。统帅百万大
13、军,百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作,所以朕能得到天下。反观项羽,对的贤臣范增反而不加以信任和团结,这才是他失败的原因。” 团队共事中,牢记企业团队宗旨,心往一处想,劲往一处使,每个人都能发挥特长、发挥优势,尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人,承载你我,包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好,特别是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济,共渡难关,而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用,产生1+的效果。 最后，我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标
14、是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。”我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合,才能让团队之翼奋力翱翔！ 团队精神演讲稿 篇 中国有两句俗语，一句是,一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠,赛过诸葛亮;这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团队的话,我们先来看看由三条龙组成的团队,三条龙组成的团队，结果却成了虫，很明显,这是1+12的效果；我想问一下,为什么会这样 好，我们一起
15、来分析一下,两个团队不同的地方就在于成员不同,而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容,大家都知道龙一般代表什么样的人龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么叫卧龙;所以龙一般象征的是非常优秀,绝顶聪明的人;而臭皮匠象征什么样的人很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个非常聪明和优秀的人组成的团队绩效反而会差而由三个平庸的小人物组成的团队绩效反而会好呢 其实道理很简单,我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快当然是四匹笨马拉的那辆车快,四匹千里马拉的车要么原地不
16、动,要么向着其他的方向跑,就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样,两个马团队为什么会出现这样的差异就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西,我们把这个东西叫做团队精神。 下面再思考一个问题,刚才我们得出的一些结论是建立在假设的前提下的,这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使,三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设因为有着强烈的现实依据；阿里巴巴在向全球扩张的进程中,曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们经验丰富,技术高超,管理能力也很强,但就是各抒己见,在一起难以磨合,最后阿里巴巴在这次向全球扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说,管理5个聪明人是一件非常痛苦的事。 为什么聪明人和那些非常优秀
