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1、鞋业集团公司有关规章制度一、员工一般服勤须知第一条忠于职守，努力干好本职工作，遵守各项规章制度，服从上级主管合理指挥，接受工作调配，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。第二条爱护公物，保持环境卫生，讲究文明礼貌，坚持安全生产。第三条树立高度的工作责任感，努力提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。第四条进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服，佩戴员工识别卡（上岗证）。第五条未经许可， 不得在工作时间内会见亲友而影响工作，若必须会客时， 应在指定地点会客，会客时间以不超过15 分钟为原则。第六条不得在仓库、禁烟区吸烟、 明火，不得在工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将作业区环境打
2、扫干净。第七条因故必须请假时，应按请假规定办理手续，经批准后方可离开工作岗位。第八条需加班的，一般应事先填写加班单，经批准后方可加班。第九条了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。第十条必须了解， 惟有努力工作， 提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。第十一条各级主管及各单位负责人务必注意本身涵养，领导所属员工， 同舟共济， 提高工作效率，使部属精神饱满、愉快，在职业上有安全感。第十二条必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十三条未经主管或部门负责人允许， 严禁进入变电房、 质量检测室、 仓库及其他禁入重地
3、。第十四条应主动接受爱国主义、集体主义、社会主义教育， 不断提高自己的科学、文化、技术、业务素质，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代劳动者。二、员工奖惩规定第一条奖励分为下列五种：一、嘉奖发给奖金100 元，通报表扬。二、记功发给奖金200 元，通报表扬，照片上先进模范牌。三、记大功发给金奖500 元，通报表扬，照片上先进模范牌。四、奖金，通报表扬，照片上先进模范牌。五、晋级、特许提高底薪一年，通报表扬，照片上先进模范牌。第二条有下列事迹之一者，给予嘉奖。一、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。三、热爱本职工作，刻苦钻研业务，有
4、具体事迹者。四、工作认真，保证产品（工作）质量，成绩显著者。五、有其他事迹，是以其他员工学习者。第三条有下列事迹者，给予记功：一、对生产技术、工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采用施行确具有成效者。二、节约物料、费用开支或对于废料利用成绩显著者。三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。四、敢于除恶，举发违规或侵害公司利益事件者。五、具有其他较大显著功绩，足以其他员工为榜样者。第四条有下列事迹之一者，给予记大功：一、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，及时抢救因而减少重大损害者。二、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重
5、大损失者。四、具有其他重大功绩，足以其他从业人员为模范表率者。第五条奖金是指：一、年终盈余奖金。二、研究发明奖金。三、工龄奖金。四、改善提案奖金。五、节约物料、费用奖金。六、特殊功绩奖金。七、竞赛、考核奖金。八、非经常性奖金。第六条有下列事迹之一者，给予颁发奖金或予以晋级：一、评为公司年度先进者。二、研究发明，对公司确有重大贡献者。三、服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者。四、对公司作提案改善，经实施结果证明创造公司利润或减少损失者。五、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓越显著者。六、一年内记大功三次者。七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴
6、、史册）。第七条本公司员工惩罚分为下列五种：一、警告，扣月考核分2 分；严重警告，扣月考核分5 分。二、记过，扣月考核分20 分，并通报批评。三、记大过，扣月考核分50 分，并通报批评。四、降级、降低底薪三个月至一年。五、解雇（聘）或开除，并通报批评。第八条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记警告：一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书刊杂志或从事规定以外工作者。二、在工作时间擅离岗位，怠忽工作者。三、因过失导致工作错误情节轻微者。四、非当班者，初次私自进入生产区。五、非公事进入其他车间者。六、不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。七、浪费公物，情节
7、轻微者。八、出入公司不遵守规定或携带物品而拒绝警卫或管制人员查询者。九、不服从宿舍管理，私自调换房间、床位者。十、在食堂就餐不守规章纪律，无理取闹者。十一、外出办事不填写外出登记表者。十二、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。十三、初次乱倒脏水、乱扔垃圾者。十四、初次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。十五、检查或监督人员未认真执行职务者。十六、未经许可，擅自在公司内推销物品者。十七、 在宿舍内电视机、 收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而初次不听劝告者。十八、公司内住宿人员未按规定时间进出者。十九、在公司内随地大、小便者。二十、初次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。二十一、未能做到节约用水
8、、用电者。二十二、无特殊原因将饭菜端到宿舍、生产区内者。有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记严重警告：一、妨害生产、工作秩序或违反安全卫生规定者。二、初次不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。三、破坏环境卫生、厂区绿化者。四、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者。五、受训人员无故不参加培训、学习或未能完成指定必修课程者。六、多次不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。七、多次外出办事不填写外出登记表者。八、无故不参加公司及各部门通知召开的各种办公、协调会议者。九、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹， 妨碍他人安宁而多次不听劝告者。十、非
9、当班者，多次私自进入生产区。十一、多次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。十二、多次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。第九条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记过：一、对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。二、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。四、未曾许可擅自带外人进入公司参观者。五、携带危险物品进入公司者。六、在禁烟之工作场所吸烟，丢烟头者。七、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取公司非份利益者。八、对同仁恶意攻讦或诬告，伪证而制造事端者。九、在工作时间，躺卧睡觉者。十、一个月内旷工累计达二
10、日者。十一、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。十二、未经许可擅自先行下班者。十三、在宿舍内使用或存放危险品或违禁物品者。十四、私自留宿外人或亲友于宿舍者。十五、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。十六、欺侮新进员工，派吃、派玩、派送礼者。十七、提供虚假证明文件资料而供职者。第十条有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损害外，给予记大过：一、撤离职守，致生变故使公司蒙受重大损失者。二、泄露生产、技术或商、事机密者。三、携带违禁物品进入公司不听制止者。四、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。五、初次撕毁公文或公告文件者。六、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。七、拒绝听从主管人员合理指
11、挥监督，经劝导仍不听从者。八、违犯安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。九、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大损失者。十一、一个月内累计旷工达三日者。十二、私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、致发生危害者。十三、初次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者十四、恶言吵骂同事或是怂恿相骂或打骂者。十五、初次偷窃同仁、同室或公司财务价值人民币伍拾元以内者。十六、轮班制员工拒不接受轮班者。十七、损毁、涂改重要文件或公物者。十八、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。第十一条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者， 除赔偿损失
12、外， 不经预告给予解雇（聘）除名：一、订立劳动合同时提供虚假证件者。二、凡动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等，使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。四、故意损耗机器设备、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄露技术上、营业上之秘密，致公司蒙受损害者。五、受司法机关逮捕，犯罪事实确凿者。六、无正当理由连续旷工三日，或一个月累计四天者或年度累计无故旷工满十五日者。七、聚众斗殴，妨害生活秩序、生产秩序者。八、张贴、散发煽动性文字、图书、足以破坏员工与公司关系者。九、在公司或宿舍内赌博或其他严重不良、不当
13、行为者。十、偷窃同仁或公司财物价值在人民币伍拾元以上者。十一、 盗用公司名义在外招摇撞骗， 致公司名誉蒙受重大损害或伪造、 变造、盗用公司部门之印信者。十二、侵占公司财物或营私舞弊，利用职务接受贿赂者。十三、多次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。十四、在禁烟区吸烟或引火，造成公司损失者。十五、年度内积满二次大过未经功过相抵者。十六、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。十七、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。十八、未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突者。十九、无故损毁公司财物之损失重大或第二次损毁涂改重大文件者。二十、参加非法组织者。二十一、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者。二十二、其他违法违规情节重大者。第十二条同年度的功过可予以相抵，嘉奖与警告， 记功与记过，大功与大过视为同等功过。
