公司先进集体及个人评选方案

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1、公司先进集体及个人评选方案公司先进集体及个人评选方案为全面了解、评价公司员工 工作成绩，有效地激励表现优秀 的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员 工工作积极性；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企 业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企 业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树 立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创 造性，特制定本方案。具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表 现，本着公平、公正、公开的原则，以全面围绕经营工作为主 线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。二、机构

2、及职责（一）领导小组：组长：总裁副组长：副总裁、总裁助理组员：各子公司负责人、集团各部门负责人常务办公室：常务办公室设在集团行政管理部。（二）职责：1、组长负责评先工作的整体把控，并对先进集体及先进个人 最终审批。2、副组长负责对各单位及各部门报送的先进集体及先进个人 材料进行审核。3、组员负责组织本单位、本部门先进集体及先进个人的选拔 及推荐，并按方案要求提交相关材料。4、常务办公室负责评先方案的拟定及下发，评先材料的收集 整理，并报送领导审核等工作。三、评选范围（一）团体奖以行政单元为单位参加评选。（二）截止12月31日，在公司连续工作时间达到一年以上 的员工，均可参加个人奖项的评选。四、

3、评选标准见附件1：各类奖项评选标准。五、评选程序及工作排期（一）评选程序1、各单位各部门根据方案中评选标准，在本单位经过开会讨 论、民主选举等方式开展评选活动，将选出的团体及个人奖项名 单及相关材料上报领导小组常务办公室。2、常务办公室工作人员将材料报送领导小组审核，最终确定 获奖团体及个人。3、常务办公室工作人员将最终确定的获奖团体及个人在OA中公示，公示结束后报领导审批。（二）工作排期工作时限工作内容负责单位/部门12月25日-12月31日集团行政管理部制定方案报领导签 批后下发。行政管理部12月31日-1月5日各单位根据方案要求开展评选活 动，并将选定的获奖名单及材料上 报。各单位综合办

4、公室1月6日-1月11日集团行政管理部将各单位上报名单 及材料整理后报送领导审核。行政管理部1月12日-1月14日将确定的获奖名单在OA上公示。行政管理部1月15日-1月19日将最终确定的获奖名单报领导签 批。行政管理部六、其它要求1、加强宣传，营造氛围评选表彰活动，既是公司推荐各级先进个人、激励做出贡献 单位的基础工作，更是公司一分耕耘一分收获，有劳即有所得的 优良传统的集中展示和引领导向。各单位一定要充分认识此次评 选表彰活动的重要性，加强评先活动的宣传，营造评先的浓厚氛 围，使员工充分参与到评先活动中。2、面向基层，注重实效评选表彰工作要坚持贴近员工、面向基层的原则，立足一线 岗位，着重

5、推选员工身边看得见、学得到的先进人物，确保评选 出的先进个人可敬、可信、可学，使员工在参与中受到教育、得 到提高。3、严格标准，确保质量各单位要严格按照评选标准认真组织实施。责任单位要组织 专门力量进行督促检查，认真推荐、公示等重要环节，拟评选表 彰对象要在本单位进行公示，确保评选活动科学规范，确保评选 出的各类先进模范可敬可学。4、宣传表彰，弘扬正气各单位一定要认真组织此次评选活动，建立长效激励机制， 采取多种形式，树立多劳多得的价值导向。在全公司努力营造崇 尚模范、学习先进、关爱先进、争当先进的良好风尚。各单位各部门要严格按照评先工作排期完成评先各项工作， 若因材料报送迟缓、评选人员不符合

6、参评条件等原因对此次活动 造成影响的单位，将取消该单位本次评先资格。整个活动中，评先领导小组将会全方位跟踪、监督评先工作，若在过程中出现徇私舞弊的现象，一律严惩不贷。附件1：各类奖项评选标准附件2：公司先进集体推荐表附件3：公司销售明星推荐表附件4：公司技术精英推荐表附件5：公司服务标兵推荐表附件6：公司优秀员工推荐表行政管理部二0一五年十二月三十附件1:各类奖项评选标准各单位严格按照评选标准对本单位符合条件的集体及个人进 行评选，并按工作排期要求按时报送相关材料。一、团体奖项1、先进集体：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下 10条以上可优先参加评选。（1）按公司要求，完成全年战略目标任

7、务；（2）全年任务指标超额完成50%以上，或连续三个月超额完 成的；（3）全年无安全责任事故；（4）部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，各项工作均 能按期完成；（5）人员稳定，部门全年员工流失率在2%以下；（6）各项工作开展有计划、有落实、有明确责任人与时间节点；（7）执行力强，服从上级工作安排；（8）能积极配合其它部门的工作，无人投诉该部门或有推诿、刁难、不合作等现象的；（9）积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩；（10）自发组织、支持公司重要活动、重大项目工作、且按计划完成的；（11）经常注意保持生产现场的安全卫生和整理整顿工作；（12）部门全员全年请假不超过2天；（13）部门全员

8、全年无迟到、早退现象；二、个人奖项1、销售明星：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下 10条以上可优先参加评选。（1）全年按要求完成工作任务，且在本单位工作业绩排名前 三；（2）全年新开发客户量在本单位排名前三；（3）月度业绩连续三个月在本单位排名第一；（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物 安全者；（5）积极研究改进工作方法，提高工作效率或减低成本确有 成效者；（6）在工作中给公司带来重大效益（经单位负责人口头或书 面表杨）者；（7）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑 （有客户口头或书面表杨者）；（8）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳 者；（9

9、）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；（10）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；（11）公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证 书、名次者；（12）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系 良好；（13）熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和 创新，有较好的发展潜力；（14）认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度，无任何 违规、违法记录；（15）全年出勤率在98%以上，全年无迟到早退。2、技术精英：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下 10条以上可优先参加评选。（1）具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重 要作用；（2）操作方法先进，在提高劳动

10、生产率、提升产品质量、消 除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果；（3）在科技进步、技术革新、创造创造、技术攻关、合理化 建议活动中成绩显著，促进技术指标在同行业领先过程中发挥显 著作用，为提高公司经济效益作出重要贡献；（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物 安全者；（5）积极研究改进工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者；（6）在工作中给公司带来重大效益（经单位负责人口头或书 面表杨）者；（7）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；（8）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳 者；（9）检举揭发违反规定或损害公司利益事

11、件者；（10）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；（11）公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证 书、名次者；（12）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系 良好；（13）熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和 创新，有较好的发展潜力；（14）认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度，无任何 违规、违法记录；（15）全年出勤率在98%以上，全年无迟到早退。3、服务标兵：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下 10条以上可优先参加评选。（1）精通岗位业务知识，熟悉岗位工作流程。（2）工作中服务热情，态度和蔼，有较强亲和力。（3）全年无投诉，或有客户以书面或口头形

12、式反映服务质量好。（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物 安全者；（5）积极研究改进工作方法，提高工作效率或减低成本确有 成效者；（6）在工作中给公司带来重大效益（经单位负责人口头或书 面表杨）者；（7）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；（8）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳 者；（9）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；（10）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；（11）公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证 书、名次者；（12）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系 良好；（13）熟练掌握本

13、岗位的工作技能、技术，并能不断学习和 创新，有较好的发展潜力；（14）认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度，无任何 违规、违法记录；（15）全年出勤率在98%以上，全年无迟到早退。4、优秀员工：符合以下8条以上可推荐参加评选，符合以下 10条以上可优先参加评选。（1）按照部门安排，按时完成各项工作任务，工作业绩在部 门中排名前两名。（2）工作中讲究方法，工作效率高，主动承担其它工作且能 出众完成。（3）对部门工作提出创新，或流程改进，促进部门工作整体 提升。（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物 安全者；（5）积极研究改进工作方法，提高工作效率或减低成本确有 成效者；（6）在

14、工作中给公司带来重大效益（经单位负责人口头或书 面表杨）者；（7）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；（8）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；（9）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；（10）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；（11）公司组织活动、比赛、考核得分最高或取得奖项、证书、名次者;（12 ）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系 良好；（13）熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和 创新，有较好的发展潜力；（14）认同企业文化，严格遵守公司各项规章制度，无任何 违规、违法记录；（15）全年出勤率在98%以上，全年无迟到早退。公司先进集体推荐表单位部门推 荐 理由（简述推荐理由，内容包括但不限于部门 工作完成情 况，对本单位战略目标完成做出的贡献，部门人员工作情 况，人员流失率等。材料需另附。）主管领导意见评先小组意见总裁意见*长签批公司销售明星推荐表姓名单位/部门冈位入职日期推 荐 理由（简述推荐理由，内容包括但不限于个人 工作完成情 况，对本部门战略目标完成做出的贡献等。材料需另 附。）单位负责人意见评先小组意见总裁意见*长签批公司技术精英推荐表姓名单位/部门冈位入职日期推 荐 理由（简述推荐理由，内容包括但不限于个人 工作完成情 况，