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1、行政组织学题目：1、社会组织中规模最大、管理范围最广的是()。A：政党组织B：企业组织C：行政组织D：事业组织批阅：正确答案：C题目： 2、下列组织中属于狭义的行政组织是()。A：国家行政学院B：中共中心政治局C：全国人大常委会办公厅D：.国务院批阅：正确答案：D题目： 3、行政组织在依法管理社会公共事务过程中所发挥的独特作用，被称为（）。A：行政组织效率B：行政组织权力C：行政组织功能D：行政组织目标批阅：正确答案：C题目：4、行政组织高效运转的关键是（）。A：组织目标B：机构设置C：组织人员D：权责体系批阅正确答案：D题目：5、提出在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”
2、这一观点的是()。A：彼得B：柏金森C：卡斯特D：西蒙批阅：正确答案：A题目：6、生态行政组织理论的基础是（）。A：权变理论B：决策理论C：环境理论D：系统理论批阅：正确答案：C题目：7、新公共行政学派的行政组织理论主见()。A：效率优先B：公允优先C：经济自由D：.政治自由批阅：正确答案：B题目：8、马克斯?韦伯认为志向的行政组织应是()。A：民主制B：共和制C：官僚制D：寡头制批阅：正确答案：C题目：9、在下列行政组织理论流派中，特殊重视探讨行政组织中人的因素的是（）。A：传统行政学B：行为科学C：官僚制行政组织理论D：科学管理理论批阅：正确答案：B题目：10、英国学者帕金森在官场病中指出
3、一个机关趋于腐败时的征兆是（）。A：增加部属B：组织膨胀C：组织低效D：豪华的办公大楼和探究的办公环境批阅：正确答案：D题目：11、依据雷格斯的生态行政组织理论，工业社会的行政组织模式是()。A：融合型B：棱柱型C：.衍射型D：圆柱型批阅：正确答案：C题目：12、以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是（）。A：经济人B：管理人C：社会人D：政治人批阅：正确答案：C题目：1、行政组织纵向分工的基础是()。A：对应制B：层级制C：统一制D：职能制批阅：正确答案：B题目：2、我国各级政府的统计局属于（）。A：决策机关B：询问机关C：执行机关D：信息机关批阅：正确答案：D题目：3、按管理程序
4、对行政组织进行分工易于造成（）。A：部门林立，条条分割B：工作人员重技术、轻政策，重过程、轻目的C：割裂管理对象间的相互联系D：地区封锁，诸侯割据批阅：正确答案：C题目：4、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（）A：法制化B：权力安排关系C：纵向结构D：横向结构批阅：正确答案：B题目：5、在行政组织结构中，人、目标与权责的最初结合，构成了()A：.职位B：单位C：部门D：机构批阅：正确答案：A题目：6、行政组织赖以生存和发展的最深层环境是（）A：自然环境B：社会环境C：经济环境D：政治环境批阅：正确答案：C题目：7、确定行政组织的详细形式和地位的是（）A：生产力水平B：生产关系C：国体D：政
5、体批阅：正确答案：D题目：8、影响行政组织生存与发展的一切要素的总和，构成了行政组织的()A：.环境B：文化C：制度D：结构批阅：正确答案：A题目：9、行政组织在创建良好宗教环境的措施中，其核心是（）A：宗教独立B：政教合一C：政教分别D：宗教自由批阅：正确答案：C题目：10、期望理论是由（）提出的。A：马斯洛B：弗鲁姆C：赫兹伯格D：亚当斯批阅：正确答案：B题目：11、行政组织变革最大的阻力来自（）。A：资格较高者、年长者的阻力B：行政组织自身“经济人”特征C：因胆怯被精简而产生的阻力D：人际关系的阻力批阅：正确答案：B题目：12、1949年新中国成立的时候，最高国家行政机关是()A：政务院
6、B：国务院C：中共中心D：全国人大批阅：正确答案：A题目：13、行政组织规模过度膨胀的主要缘由是（）A：社会需求增加B：官员自身利益追求C：人民群众要求D：市场经济发展批阅：正确答案：B题目：1、行政组织和特征是（）A：权威性B：法制性C：系统性D：发展性批阅：正确答案：ABCD题目： 2、下列属于当代各国行政组织的社会功能的有（）A：供应社会保障B：促进公允的收入安排C：加强对企业的经营管理D：环境爱护批阅：正确答案：ABD题目：3、行政组织的无形要素包括（）A：目标B：权责结构C：经费D：团体意识批阅：正确答案：ABD题目：4、行政组织的静态探讨主要侧重于探讨（）A：组织结构B：组织环境C
7、：组织体制D：组织类型批阅：正确答案：ACD题目：5、西方行政组织理论发展阶段有（）A：统治行政时期B：科学管理时期C：管理行政时期D：服务行政时期批阅：正确答案：ACD题目：6、秦汉时期实行的三公九卿制中，三公是指()。A：.丞相B：太宰C：太尉D：御史大夫批阅：正确答案：ACD题目：7、西蒙的组织影响论中认为组织的外部影响包括（）A：吩咐B：建议C：信息D：培训批阅：正确答案：ABCD题目： 8、巴纳德认为：组织作为一个协作系统，必需具备的要素有()。A：共同的目标B：协作的意愿C：信息沟通D：权责体系批阅：正确答案：ABC题目：9、行政组织分部化的方式有（）A：功能分部化B：程序或设备分
8、部化C：服务对象分部化D：地区分部化批阅：正确答案：ABCD题目：10、按纵向层次的多少，可以把行政组织分为（）A：金字塔型B：扁平型C：综合型D：集权型E：分权型批阅：正确答案：ABC题目： 1、行政组织结构发展的趋势有（）A：扁平化B：弹性化C：网格化D：虚拟化批阅：正确答案：ABCD题目：2、依据行政组织决策主体的人数和决策权力安排的状况，可以把行政组决策分为（）A：群体决策B：集体决策C：个人决策D：集中决策E：分散决策批阅：正确答案：ABC题目：3、决策方案设计的类型主要有（）A：例行设计B：类比设计C：渐进设计D：详细设计批阅：正确答案：ABC题目：4、冲突的类型主要有（）A：利益
9、冲突B：目标冲突C：制度冲突D：道德冲突批阅：正确答案：ABCD题目：5、行政组织监督的主体有（）A：干脆监督主体B：法定监督主体C：法律、政策的授权主体D：托付监督主体E：间接监督主体批阅：正确答案：BCD题目：6、行政组织监督的内容包括（）A：行政组织B：行政职责C：行政程序D：行政措施E：行政行为批阅：正确答案：ABCDE题目：7、行政组织外部监督主要包括（）A：国家权力机关监督B：政党监督C：司法监督D：社会监督批阅：正确答案：ABCD题目：8、行政组织沟通按信息流向可划分为（）A：上行沟通B：平行沟通C：斜行沟通D：下行沟通批阅：正确答案：ABCD题目：9、马斯洛依据须要的重要性和发
10、生的前后依次，将人的须要分为（）A：生理须要B：平安须要C：社交须要D：敬重须要E：自我实现须要批阅：正确答案：ABCDE题目：10、行政组织文化按作用的领域来分，可分为（）。A：传统行政组织文化B：当代行政组织文化C：总体行政组织文化D：区域行政组织文化批阅：正确答案：CD题目：11、行政组织变革的主要内容是（）A：文化变革B：职能变革C：结构变革D：权力关系变革批阅：正确答案：BCD题目：12、行政组织发展的内部动力因素包括（）A：行政组织目标和价值取向B：行政组织文化C：行政组织管理D：行政组织技术E：行政组织结构批阅：正确答案：ABCDE题目：1、行政文化对行政组织有何影响？2、完善我
11、国的行政组织监督应当实行哪些措施？3、行政组织激励有何特点？参考答案：1、答：行政文化在肯定程度上限制行政组织。行政文化对行政组织产生聚合力气。行政文化对行政组织运作产生影响。2、答：（1）健全监督独立机制，提高监督主体的法律地位。（2）建立监督协调沟通机制，提高监督主体的信息沟通和监督聚合力气。（3）强化权力制约机制，提高监督机关的权威性。要以权力制约权力，就必定要求制约权力的监督权应大于或至少应独立地平行于被制约的权力，（4）完善行政组织监督的法律条例，加强行政组织监督和廉政建设的法律地位。（5）落实监督教化机制，提高监督人员素养。（6）完善社会监督机制，提高群众参与监督的主动性和主动性3
12、、答：（1）激励以公务员的心理作为动身点。（2）同一激励产生的行为表现在某一个公务员身上不是固定不变的，它受多种主客观因素影响，在不同的时间、不同的场合，表现也有所不同。（3）同一激励导致的行为表现在不同的公务员上有不同的反映，在不同的公务员身上诱导出的行为表现则可能须要不同的激励。（4）激励的目的是调动公务员的工作主动性，使公务员的潜能得到充分发挥。但这种调动和发挥不是无限的，它受公务员的主客观条件如学问实力、体力、年龄等的限制。（5）激励是要计算投人产出比率的。激励归根究竟是为组织实现某种目标而实行的手段，它不能凌驾于目标之上，当激励须要支付的代价大于它所能产生的效益时，它就是不切实际的。
13、4、如非正式组织，是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统人与人之间除了依据正式确定的组织关系发生工作上的交往外，工作同时，工作之余，还会发生工作之外的接触和交往.人与人之间的接触、交往、相互影响会给个人的感受、情感、看法等心理因素以重要影响。长期的社会性接触和影响会形成具有肯定同质性的心理状态。会给这些个人的心理状态和行为方式给予肯定的组织化、体系化特征。非正式组织的特征：无明确结构、形态，可辩识性差。本质在于人与人之间的协调。以个人心理特征为基础形成，自发形成，人之间协调程度高。侧重人们相互接触的感性侧面、心理侧面、非理性侧面。非正式组织中通行的是感觉好恶、情意相投、特性
14、特征、人格魅力等方面无形中潜移默化的影响，个人品行往往是导向因素。何理解非正式组织及其特征？题目：1、行政组织文化包含哪些层次？这些层次之间有何关系？2、简述西蒙的决策组织理论3、行政组织执行试点的作用及步骤有哪些？参考答案：1、答：行政组织文化的结构内在地包括思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三个层次。行政组织文化结构中的三个层次，并不是彼此孤立的，而是有其必定的内在联系，这种联系主要表现为同一性联系和差异性联系两个方面。同一性联系就是思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三层次相互联系，相互贯穿，在肯定条件下相互转化，构成了一个无穷无
15、尽的相互作用的网络.（1）思想性的行政组织文化是制高点：（2）心理性的行政组织文化是基础：（3）制度性的行政组织文化是中介：差异性联系根源于三层次运动的不同步性。这种不同步性在很大程度上是由各层次自身特征和功能的差异造成的。行政思想层次是行政组织文化结构中变动性最大、活跃性最强的层次，任何行政组织文化的变革都是从这一层次起先的。行政心理层次恰恰相反，变动的过程最为缓慢，一旦形成，就具有极大的稳定性，它代表着行政组织文化的保守性与惰性，不肯定随行政思想和行政制度同步运行，是行政组织文化发展变更的阻碍因素。行政制度层次的运动既受到行政思想和行政心理两层次的制约，又从与行政生活、经济生活、社会生活中的干脆交往中获得自身的规定性，产生与行政思想、行政心理两层次不同步的运动。2、答：西蒙是美国闻名的行政学家，他以巴纳德思想作为动身点，建立起一个更加系统、全面、成熟的现代组织理论体系，尤其主要从行为科学的角度探讨了组织决策理论。他是决策理论学派的创始人。其代表作为管理行为（或行政行为）。西蒙的行政组织四项主要包括：组织是一个决策系统，组织的功能就是决策。组织的目标就是追求决策的合理性，而合理性取决于为实现某一目的而合理选择的手段；由
