《企业文化案例写作规范要求》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化案例写作规范要求(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、附件2:企业文化案例写作规范要求1、所提供事例真实、具体,严禁编造和抄袭。2、把握案例的基本结构:“主题+案例(背景、故事)+点评”。(1)主题。每个案例都要提炼出一个鲜明的主题,它是案例内容的简要概括,反映了企业的某个重要理念,或者应是企业经营发展中遇到的问题。(2)背景。写作案例过程中,一定要把所描述的事件是在什么样的背景下发生的交代清楚。交代时间、地点、起因等。(3)故事情景。要以一种引人入胜的方式来讲述。注意抓住以下几点:案例的描述中,要有一定的冲突和复杂性,有冲突才值得讨论;事例的描述要具体明确。不能是对事情的大体、笼统的描述,也不应是对事情的总体特征做概括性的描述;案例的描述中,要
2、有经过和结果;案例的描述要反映出当时工作的复杂性,揭示出人物的内心世界。(4)点评。评论评述不宜放在案例的描述过程中,原则是在最后的点评上。点评的分析,应回归到对故事反映的价值观的探讨才能展现案例的价值,点评是为了进一步揭示事件的意义和价值(点评部分由集团公司企业文化部负责)。3、合格案例需满足六大原则:典型性、真实性、故事性、新颖性、启发性、平实生动。(1)典型性。事例典型,主题鲜明,有明确含义能说明某方面的问题或普遍现象。能准确表达出故事主题所反映的文化理念。(2)真实性。必须是一个真实的事例,不能是编制者自己凭空想象杜撰。叙述事实时客观公正,真实可信,第三方立场,没有个人感情色彩,没有个
3、人的观点与好恶。(3)故事性。情节完整,故事生动,能引人入胜。(4)新颖性。思想新,故事新,观点新,角度新,有个性特点,有独到见解。(5)启发性。通过这个事件可以给人带来许多思考,对同样或类似事件可以提供借鉴意义和价值。(6)平实生动。文字精炼,详略得当,重点突出,善于取舍;能正确使用语法、修辞和逻辑,语言平实,易于理解。4、注意别犯以下忌讳:(1)空喊口号。案例写作不能空洞无物,不能没有要表达的主题思想和核心观点,不要空喊文化口号,要重点着笔在客观事例的深度挖掘上。(2)瞎抒情。案例写作不是文学创作,不是写小说,不是抒发浪漫主义情怀,不是一把鼻涕一把眼泪的煽情,切忌“瞎抒情”。(3)说教。案
4、例不是机械的讲道理,不能一味在那里空谈文化理念,不可喋喋不休式的说教。(4)歌功颂德。案例不是赞美诗,案例不是表扬信,切忌歌功颂德式的写作风格。(5)乱表决心。案例不是表态发言,不是信誓旦旦地乱表决心,而是发掘具有启迪意义的故事、人物、经验或教训,不能舍本逐末。(6)乱发议论。通篇议论而不是对事件的聚焦、事件的细节描述,议论是放在结尾点评上,不要胡乱评论,不要引用理念、观点张冠李戴,牵强附会,故作高深。5、字数要求:在10002000字之间;6、填写方法:填写*企业文化案例征集表(附件3)并附上具体案例内容;7、文件名的格式要求:部门或所在单位名称-作者-题目。文件内容要求:企业文化案例题目用“小二号宋体加粗居中”;小标题用“小四号黑体、段前0.5行,段后0,单倍行距、首行缩进2字符”;正文内容用“小四号宋体、段前0行,段后0,单倍行距、首行缩进2字符”。