高级中级经济基础考题

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1、高级中级经济基础考题推荐 2多选题1、 A 注册会计师负责对甲公司 2009 年度财务报表的存货项目实施审计。在审计过程中， A 注册会计师遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断在制定监盘计划时， A 注册会计师应当根据甲公司存货的具体情况来确定采用 ()方式对存货实施监盘。A.观察B.控制测试C.检查D.实质性程序答案： B,D解析概念性命题。A C属于监盘程序，B、D属于监盘方式。单选题2、 ()发现涉嫌占用、挪用客户保证金等违法违规行为或者可能发生风险的，应当立即向中国证监会派出机构和公司董事会报告。A.董事长B.总经理C.财务负责人D.首席风险官答案： D暂无解析简答题3、【情境】AV

2、E公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品， 用户大都为需要频繁大量处理数据的金融、 电信企业或提供公共服务的大型企业。 为了方便管理 公司将全国市场划分为 8 个管 理区域。并分别在上海、广州等一线城市以分公司的形式设立了区域管理中心。当前公司拥有员工约900人，其中近500人是技术人员。AVE公司在国内主要的 竞争对手是PKD公司，两家公司共占有国内90%Z上的市场份额。在过去，两家 公司的竞争实力比较接近， 占有的市场份额也相对稳定， 差距不大。 但是在最近5年，PK必司加快了产品研发速度，在产品的设计上更加注重不同行业的用户差异和用户体验，两

3、家公司逐渐拉开了差距，当前PKD公司占有了国内60%左右的市场，而AVE公司的客户大量流失，只占有 30%左右的市场.利润也大幅 下滑。随着公司业绩的不断下滑，AV玄司的高层逐渐意识到，创新能力不足是 公司竞争能力下降的主要原因， 组织变革势在必行。 半年前 为了改变公司的现状， 董事会特地聘请了一位新的总经理栾义亭， 他在本行业有着丰富的管理经验，将作为公司战略变革的主要推行者。公司的几位创业者( 同时也是公司的股东、董事会成员 ) 目前均不在公司担任具体的管理职位，几位副总经理分别分管技术与生产、财务、市场和行政，均是公司元老级的管理人员。董事会对新来的总经理的工作非常支持，多次要求公司的

4、各级管理者尽可能配合栾总的工作。您 ( 魏 少杰 ) 是该公司的人力资源总监，直接主管是公司总经理栾义亭，您在公司总部有 5 位直接下属，分别是劳动关系经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理和培训经理，另外在8 家分公司分别设有人力资源经理和助理各一名。现在是2011 年11 月 20 日下午 14： 00， 您刚刚参加完3 天的封闭会议归来， 到分公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件， 17： 00 还有一个重要的会议需要您主持， 因此您必须在3 个小时内处理好这些文件。 在这 3 个小时里 没有任何人来打扰您。好，现在可以开始工作了，祝您一切顺利 ! 【任务】请您查阅文件筐中的各种文

5、件，并用如下文件处理列表作为样例，给出您对每个公文的处理思路，并做出书面表述。具体答题要求是：l 、请您给出处理问题的思路，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图。2、在处理文件的过程中，请认真阅读情境和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系。3、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容： (1) 需要收集哪些资料； (2) 需要和哪些部门或人员进行沟通；3) ) 需要您的下属做哪些工作； (4) 应采取何种具体处理办法； (5) 您在处理这些问题时的权限和责任。4、问题处理可能出现不同的结果，这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法。 【处理列表示例】文件的处理列表1、许诺对方三日内给出

6、答复。2、联系相关部门进行磋商，制定应对方案。3、将讨论的方案上报主管领导，等待上级批示。 【文件三】类别：电子邮件来件人：张凌技术研发一部经理收件人：魏少杰人力资源部总监日期： 11 月 18 日魏总，您好! 看件事我要代表我们部门通过人力资源部向公司的管理层申诉。 今年 3 月， 我们部门和公司签订了 DGV新产品的研发合同，在合同中规定，如果我们部门能在今年12月份前完成，公司会奖励我们 50 万元的研发奖金。对这个项目，我们部门可以说是全力投入，这几年我们在技术研发上一直落后于PKD大家都憋着一口气，希望通过这个项目的研发成功打个翻身仗。 员工们几乎是天天加班加点进行研发和调试。就在我

7、们即将提前完成项目时，公司突然叫停了这个项目，原因是PKD公司已于今年9 月份完成了类似产品的研发，并在l0 月份成功推出了新产品。因此公司认为没有必要继续对项目进行投入， 同时也取消了对我们的奖励。 此事对我们员工的打击很大， 并不完全是奖金的问题， 关键是影响了我们对公司的信任。 我们觉得公司应当在大方向上给我们明确的指示 对竞争对手的情况也应该了解得更加透彻， 不能让我们部门来承担这些后果， 使我们员工大半年的辛苦付之东流。 同时公司也不能单方面停止合同， 对员工要做到畜而有信。 具体的情况希望能和您面谈，希望您尽快安排时间。谢谢 !答案： 1、 重新审查原来的合同， 重点了解原来拟定时

8、中断理由及其处置方法； 2 、调查企业文化中同理心的程度及其对于本企业的联系； 3 、 根据此事， 开展必要的辅导和解释； 4 、增强员工对于变化的适应能力； 5 、赞扬员工们上进、“报复”的心理； 6 、认真研究竞争对手的实际情况及其威胁； 7 、制定处理申诉的办法； 8 、应该追溯与外界关于合约的关系及其处理； 9 、全面梳理企业重大问题报告制度； 10 、注意在今后，注重合同中的违约责任关系。暂无解析单选题4) 美国注册会计师协会于 1998年 5月发布的 企业准则公告第 55号 (SAS55)中， 用“内部控制结构”的概念取代了“内部控制制度”。 公告认为内部控制结构的构成中， ()

9、不属于这些要素组成。A.控制环境B.会计制度C.控制程序D.控制结构答案： D 解析 在其三大要素构成中没有控制结构。单选题() 。5、关于政府审计与注册会计师审计联系的下列论断中，正确的是A.二者都是商品经济发展到一定阶段的产物 B.二者都是外部审计，都具有较强的独立性 C.二者的对象、方式和监督的性质基本一致 D.二者在审计时所依据的审计准则基本一致答案： B 解析 政府审计是近代民主政治发展的产物。政府审计与注册会计师审计的对象是泾渭分明的， 在审计方式上有强制进行与受托进行的本质区别， 而在监督的性质上， 则有强制执行与合理保证之分。 政府审计依据 中华人民共和国审计法和国家审计准则，

10、 注册会计师依据的是 中华人民共和国注册会计师法 和中国注册会计师审计准则。单选题6、某企业租入住房，并将其无偿提供给公司职工使用。假设住房的年租金为110000元。该住房的历史成本为 6000000元，预计使用为 60年，对方企业按直线法计提折旧。 那么， 年末确认应付职工薪酬时， 计入“应付职工薪酬”贷方科目的金额是元。A 90000B 100000C 110000D 120000答案： C 考点 应付职工薪酬确认的会计处理多选题7、除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列 () 等 情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

11、劳动条件的B.未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的C,未依法为劳动者缴纳医疗保险费的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案： A,D,E暂无解析多选题8、王某与 B 公司于 2006 年 5 月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月 2500元，试用期为三个月，试用期工资为 2000 元，合同期限为两年。2007 年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费 3000元，王某参加培训的差旅费 2000 元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为

12、B 公司服务五年， 如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B 公司违约金8000 元。针对 2007 年王某与 B 公司订立的培训合同，下列观点正确的是： () 。A 只有培训费3000 元可以作为服务期违约金的计算依据， 差旅费不能作为计算依据B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊C.双方约定的服务期5年是违反劳动合同法规定的，因为法定不能超过3年D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金答案： B,D 解析 培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培

13、训产生的其他直接费用。 当劳动者以用人单位重大过错为由解除劳动合同的， 不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。单选题9、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的 () 。A.社会产品分配活动B.礼会剩余产品分配活动C.社会产品分配关系D.利会剩余产品分配关系答案： D 解析 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。单选题10、在下列哪种情况下，用人单位可以提前30 日通知劳动者以解除劳动合同A.劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作B.劳动者黄某不能胜任工作，用人单位

14、又不对其进行培训或者调整工作岗位， 其不能继续进行工作C.劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作D.女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作答案： A 考点 用人单位解除劳动合同 解析 劳动合同法第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1、 个月工资后，可以解除劳动合同： (1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

15、能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 同时第 42 条规定， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第奶条、 第剖条的规定解除劳动合同： (1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5) 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 年的； (6) 法律、行政法规规定的其他情形。 结合上述两条的规定可以判断，本题中只有A 项可提前通知解除合同。多选题11、 A 地所有人甲，于乙所有的土地B 地上设定通行地役权，并进行登记，后甲将 A 地卖给丙。请问以下哪项说法是不正确的？ ()A.在办理