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1、审查劳动合同法律看法书公司领导： 我们对公司拟定的2014年劳动合同初稿进行了仔细的审查，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定，提出如下法律看法：一、关于公司2014劳动合同初稿第十一条所述： 乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严峻违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行惩罚。2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。 中华人民共和国劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法第十七
2、条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。二、关于公司2014劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，
3、或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。 本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合怜悯形导致合同解除都得担当违约责任，中华人民共和国劳动合同法其次十二条、其次十三条、其次十五条对员工担当违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，2014公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应当增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义
4、务同等及合同的公正。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，建议增加以下内容：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未刚好足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告
5、知用人单位。 三、关于公司2014劳动合同初稿其次十六条所述：1、请病假需供应社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需供应县级（含县级）以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行；2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特别状况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行； 公司 2014劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种种因素员工请假超过3天的状况并不罕见，假如以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。因此建议内容调整为：、员工因事请
6、假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。四、关于2014劳动合同初稿其次十三条所述 ：乙方参与甲方统一支配的培训应与甲方签定培训承诺函，参与培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当依据约定向甲方支付培训费用双倍的违约金。 依据中华人民共和国劳动合同法其次十二条的规定，建议调整为：乙方参与甲方支配的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。五、关于2014公司劳动合同初稿第九条
7、所述 甲方发放薪酬时间为每月8 日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15 日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。依据工资支付暂行规定（劳动部1994年12月6日）第七条规定，建议修正为：、则提前在最近的工作日支付。六、2014公司劳动合同初稿多处出现“惩罚”表述，惩罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是同等的，所以不能表述为惩罚。建议表述为处理。七、2014公司劳动合同初稿中多处出现“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。依据中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定
8、公示，或者告知劳动者。如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。 以上看法，请予考虑。 法律事务部： 审查人：企业法律顾问* 法务专员 * 2013年12月24日附2014年公司合同原稿 劳 动 合 同 书甲 方：江西玉丰实业有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日合同编号：YF-LDHT-2014- 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代
9、表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十六条第7款中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另加有双方签名的附页。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则订立本合同，确立劳动关系。本合同具有约束力，双方应当履行本合同约定的义务。一、当事人基本状况第一条 甲方（用人单位）名称： 江
10、西玉丰实业有限公司 法定代表人（主要负责人）： 张玉林 注册地址： 南昌市高新技术开发区昌东镇芦源村 经营地址： 南昌市高新区昌东镇芦源村、南昌小蓝经济开发区富山二路988号 其次条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 二、合同期限第三条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作岗位(部门、工种或职务)是 乙方工作任务或职责内容详见员工绩效考核表中规定的事项。第五条 乙方工作地点是 第六条 甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，按变更本合同办理，双方签字（章）确认
11、的协议书或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方在工作时间和休息休假方面经协商一样选择以下 条款。1、每日工作7小时，每周休息一天；休息日和法定节假日,按国家有关规定及甲方规章制度执行。2、特别工种的详细工作时间支配： 休息时间约定： 第八条 乙方在合同有效期限内乙方月薪合计为人民币 （￥ 元/月）月薪包括绩效工资、考勤工资等有变项的工资，详细实发工资依据月度考核状况进行发放；乙方在合同期内若有违反甲方管理制度行为的，则按甲方管理制度的有关规定进行惩罚；乙方在合同期内若未违反甲方的管理制度，甲方在年终则赐予乙方肯定的嘉奖，详细嘉奖数额由甲方另行确定。第九条 甲方发放薪
12、酬时间为每月8 日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15 日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。五 、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法为乙方缴纳社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严峻违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行惩罚。2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方
13、在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。第十三条 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，但乙方需供应市级以上或甲方指定医院的体检合格证明，确保自身身体健康。第十四条 乙方在工作期间禁止喝酒，进入生产区域禁止吸烟，若违反此约定按甲方的有关规章制度进行处理。在工作期间乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更第十五条 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）劳动合同的解除
