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1、酒店销售人员工作总结本文具有广泛通用性，欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 岁末年初,又到收获盘点之时。通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,那酒店销售个人总结怎么写呢下面是我整理的一些关于酒店销售个人总结的文章，欢迎参考和借鉴,希望对你有所帮助。 酒店销售个人总结 岁末年初，又到收获盘点之时。在过去的一年里，销售部在酒店总经理班子的正确领导及其它部门的密切配合下，基本完成了202X年的销售任务。部门的工作也由最初的成长期逐渐步入成熟。今年年初根据酒店营销的需要，在原有的人员编制上，新增了一位销售主任,负责指导各销售人员开展销售工作，并予以检查及跟踪,确保销售目标按期
2、完成。在全体销售人员的共同努力下，销售业绩相比去年也有了显著上升。业绩的取得，与这一年里实质性的扎实工作是分不开的。 在这一年里我们的具体工作如下: 一、对外销售与接待 1、旅行社和大型团队的销售 京山素有“鄂中绿宝石”之美誉,地处大洪山南麓,江汉平原北端。是大洪山风景名胜区的核心景区之一。优越的地理环境和迷人秀丽的自然风光,吸引着全国各地不同的游客。我们与京山各旅行社、绿林鸳鸯溪景区和汤池温泉建立了长期友好的合作关系,以保证酒店的团体客源。在此其间,共接待大型团队家,例如：,为酒店创收元。每一个团队的到来，我们都有销售经理全程跟踪，并协调酒店各部门,以保证为旅行社客源提供优质的服务，提升客户
3、满意度。如今有很多旅行社已经成为了我们的忠实客户，如:。优质、人性化的服务，也让他们介绍了更多的新团队开始入住我们酒店，无形之间也提高了我们酒店的知名度和美誉度。 京山除被誉为桥米之乡以外,还是全省的网球之乡。去年11月份的全省网球公开赛在京山圆满举行,去年在酒店连续入住四天,入住房间间。今年全省少年组、群体职工类、成人组的网球赛仍在京山举行，前后三次比赛，为期天，入住房间数间,共为酒店创收万元。 2、商务型客户、政府机关、企事业单位的销售 京山除了是一座旅游城市之外,也是轻工机械之城，国宝桥米之乡。加上最近几年政府的大力支持和招商引资，京山的经济也在飞速发展。南来北往的客商、政府机关、各企事
4、业单位成了酒店最重要的客源之一。我们针对不同的消费对象,采取不同的销售模式，运用灵活多变的销售方式，吸引着酒店的新、老客户。例如：办理有充有送的vip卡，为客户入住消费提供快速便利的服务，共办理vip卡张,共充值元。与此同时，我们还分别与一些客户和单位签署了现金消费协议和挂帐消费协议，截止年底共签署现金协议份，挂帐协议份。并在此基础上，新增了签单卡业务,以便更方便更快捷高效率的为各签单单位服务。同时，我们也制定了销售员拜访记录卡，以便及时跟进客户，反馈客户信息,并及时整理归档,维护与客户之间的关系，不断发掘新客源。销售员也开始从去年的被动销售到今年的主动销售,从无序工作到有序工作，从无市场调研
5、分析到市场调研分析和同行业分析,并根据客户的实际消费给予适当的送房优惠，直接赢得了销售业绩的显著回升。 、会议销售 酒店拥有大中小型会议室共间,可同时承接不同规模的大中小型会议。得天独厚的硬件优势和优质的服务,使我们在同行业的会议销售中一直处于遥遥的地位。在这一年里,我们共接待了大中小型会议共场。其中大型会议场。中型会议场。小型会议场。大型会议有：轻机招商会议、政协会议、全省会议、全省财政预算会议等,仅这几次会议为酒店创收万元。在这些大型会议中,部门经理带领着主管、领班及员工全程跟踪服务,加班加点，任劳任怨,工作经常性的延长,即使很疲惫却始终对保持着振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩，
6、使每一个会议都能圆满完成,客人对我们的工作也给予了充分的肯定和赞扬,形成了经济效益与社会效益双赢的局面。 、宴席销售 酒店的餐饮部相比去年而言,整体都有了质的飞越,听到客户的投诉少了，赞美多了。从今年年初餐饮部就开始全面严抓服务规范、出品质量,并勇于不断创新，接待能力也大大提高。在做好各类宴席、会议餐接待的同时,还做好了不同规格的自助餐。这次全省财政局预算会议的自助餐就获得了上级领导的一致好评。宴席菜品的出品也在不断的改进和完善，截止到今天,共接待宴席多桌。其中，月2日，京山轻机孙总的寿宴创开业以来宴席的规格,我们以一流的服务，可口的味道,优美的环境，无论从软件服务还是到硬件设施都让客人深深折
7、服，使所有宾客高兴而来,满意而归。 二、对内管理与考核 1、对内管理 销售部在去年人员编制的基础上,除增加了一名销售主任以外几乎没有什么人员变动。销售人员各自延续去年的分管单位，并在原有基础上拓展新客户。全面协助部门经理完成酒店的经营指标,做好所有协议客户和ip客人的跟踪回访,每周利用周五填写客户拜访卡,及时反馈客户信息,确保服务质量和宾客的满意度,保证酒店预算指标的完成。 2、回款与绩效考核 为了加强销售部的管理,提高员工的工作积极性和主动性,今年特制定了对销售人员的考核方案,实施按劳计酬。销售人员根据淡旺季的不同，要求完成不同的销售任务及回款任务。销售部文员每周及时更新应收账款明细,部门经
8、理和主任督促销售人员及时对大笔账单进行催款及跟踪,确保酒店的流动资金。 三、适时促销，全员营销 销售部经过了这一年的磨合与发展,已经逐步的成熟了自己的销售工作。在淡季时，我们推出了一系列的优惠促销活动，答谢新老客户,推出了周一特价房等，还利用淡季之际,深入周边各旅游景点,做团队市场。如：与汤池温泉签定了七月-八月的订房优惠活动协议，实施淡季旺做的营销方案。 七八月相比而言是客房的淡季,却是餐饮的旺季。这个时候,我们实施全员营销、绩效提成的方案,大力调动了全体员工的积极性和主动性。仅在七八月份我们共接待升学宴桌，为酒店创收元,占京山升学宴市场份额的%。 四、同行合作，互利互惠 今年七月份我们和京
9、山旅游局、京山各旅游景区宾馆合作，以宣传京山风光一行,应约参加在武广的宣传展示,在会展中心递出了我们京山玉丰国际大酒店这张名片。会展结束后,有些团队拿着我们酒店的名片慕名而来，如，此次武汉之行,为酒店取得了一定的外围客源,实现了同行间互利的新销售局面。 五、存在的不足之处 一年的工作，经过酒店全体员工的共同努力,成绩是主要的，但仍不可忽略所存在的问题。这些问题,有些来自于客人投诉过来的反馈意见,有些是各部门自查所发现的。分别如下: 1、对外销售需要继续加强; 2、在接待工作中有时不够仔细，在一些细节上不太注意，考虑的问题也不够全面。 、有时由于沟通的不及时,信息掌握的不够准确，影响了酒店整体的
10、销售与接待,在今后的工作中要认真细致，尽量避免，能够做到及时的沟通,从而减少工作失误。 酒店销售个人总结2 转眼间,20_年已成为历史,在过去的一年里,我店在经历了,乌市_、*_、祖国大庆等多个严重影响客源的事件重挫下，有领导带头及时调整经营思路,依然完成了上级赋予的目标，这和我们在坐的每一位的辛勤努力是分不开的;作为团队的一员我深感荣幸。 如来不可惧；猢狲尚难缠,温泉镇酒店行业从最初的我们一家发展的如今的7家，从市场来看这无异于僧多粥少,面对这样的市场我们要想立足,这其中的竞争可想而知，坐以只能待毙，总结是为了扬长避短对自己有个全面的认识。至此辞旧迎新之际有必要回顾总结过去一年的工作，成绩，
11、经验及不足,以利于扬长避短,奋发进取，在新的一年里再创佳绩。 一、0_年度任务完成情况。(根据酒店经营情况自己做) 二、客人反映较多的问题： 对于我们服务行业来说，酒店硬件和服务就是我们的生命如果这两方面做不好酒店想要发展壮大想要立足就是纸上谈兵。 1、积极主动的服务意识有待加强,服务缺乏耐心，缺少人情味，尤其是在面对大批量客人时。 2、细节注意不够,凡事没能从自我做起，比如举手之劳，随手清理客人随手丢的垃圾,帮客人拎行李等要时刻注意客人。 、营业时间无规律性和应变性。 4、技术支持问题：维修范围大,项目多,进度慢,没有应急预案。 5、各部门均各自为政,部门之间的衔接和沟通须加强。 6、服务质
12、量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低,纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在,都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是,有些部门或岗位的部分员工,仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动,接待服务不周到，处理应变不灵活。此外,清洁卫生不仔细，设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。 三、销售中的问题 经过一段时间的磨合，销售部已经融合成一支精干，团结，上进的队伍，团队有分工、有合作，人员之间沟通顺利，各相关部门的配合也正日趋加强，能相互理解和支持，好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题方面也不少。 1、和其他部门的沟通配合还须
13、加强;这一点销售部迫切渴望获得其他部门的理解和支持，我们都应本着宾客至上,服务第一的原则真诚待客回报酒店。 2、销售工作得不到大家的认同；没有客人抱怨没生意,客人来啦又抱怨太忙、太辛苦。 3、员工服务中惰性强,缺乏主动性和责任感给销售部员工主动争取客户带来了很大的阻力。 、部门责任不清，本末倒置，出现过失事件相互指责、推脱责任，导致销售人员不能及时处理客人投诉，降低客人回头率。 5、市场调研不够深入,策划方案缺少创新。 6、重外轻内。即重视外部营销，忽视内部管理。把大量的人才、物力都投入到酒店销售上,而酒店内部的基础工作差,设备老化、职工缺乏系统培训，职工素质提高缓慢;酒店基础管理混乱,工作效
14、率低、物耗大、效益低。这种“三落后”的内部管理到头来又影响外部营销，使外部营销失去了保证。这种“重外轻内”的结果，酒店所获得的只是暂时的、局部的利益，缺乏持续发展的基础，酒店竞争乏力，酒店内外受困。 7、道德欠佳。主要表现在酒店在进行营销活动时,重视一时承诺和宣传，而忽视长期的兑现和服务，主要造成以上愿意的如:管道时好时坏，暖气时热时冷等。 以上问题只是诸多问题中的一小部分,虽不致于影响酒店的根本,但不加以重视，最终可能给酒店的未来发展带来重大的损失。 四、20_年销售目标(根据酒店经营情况自己做) 五、销售策略 1、稳固部分固定消费客户和周边政府机关、乡镇企业建立良好的关系。为了巩固老客户和
15、发展新客户,建议召开次大型客户答谢联络会,以加强与客户的感情交流，听取客户意见。 2、开拓创新,建立灵活的激励营销机制。开拓市场，争取客源,营销代表实行工作日记志,每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户,四个联络电话的二、三、四工作步骤,以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。 3、投诉处理。销售部尤其前厅岗位，是酒店的门面岗位,也是客人咨询问题、反映情况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着“宾客至上、服务第一”和“让客人完全满意”的宗旨，从部门经理到主管、领班，直至前台接待人员，除了能做到礼貌待客、热情服务外，还能化解矛盾,妥善处理大大小小的客人投诉争取较多的酒店回头客。 4、全员营销竞争上岗。管理者能上能下,员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通,令行禁止。推动酒店各项工作的开展,为力争完成营收指标提供管理机制等方面的保证。 5、网络营销 酒店网站建设不够专业，主页不吸引顾客，网站的互动性差,更新次数少，利用率低，互联网
