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1、撰写人:_日 期：_关于团队精神演讲稿模板集合5篇 团队精神演讲稿 篇1 各位领导、姐妹们：大家好！三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝福!姐妹们节日快乐！ 四季轮回，光阴如梭,回想起我们站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千 我站是一家以女性为主体,集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性,是医生、护士,又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽然她们身上承担着多重的责任,然而,他们巾帼不让
2、须眉,勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任,组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队,肩负起了救死扶伤、保健安康的重任,承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心,呵护着每一个新生命的诞生,维系着每一位母亲的健康与安宁。年复一年、日复一日。没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”,是生命和健康的“忠诚卫士”。 每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却忙碌在病房、产房、护理站；当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时,她们常常正在守护着一个新生命的降临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆
3、匆地赶去接班,为的是那服务的连续性和承诺的责任在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运,同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长! 什么使她们如此坚强?又是什么使她们对未来充满了希望？是追求!是尊严!是理想！是共同的目标！是那自强不息的团队精神在闪光！ 这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个充满生机与活力的团队! 这是一个学习型的团队。姐妹们深知,在科学技术日新月异的今天,唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力。在繁忙的工作之余,姐妹们自学，上电大,上网为自己“充电”。学
4、习新知识,接受新信息，掌握新技术，增强服务技能。“成败于否,在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭,不少人还拥有了本科文凭,逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。如今，每年有万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗,有近500名新生儿在这里诞生,有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们,把生命与健康郑重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作能力的竞争。精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最
5、大的合力。我站有八名护士,承担着全站住院病人的护理任务,上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理,“一针见血”的穿刺,热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见。护士*工作热情，勤快能干，对患者关心、体贴，小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士*性情娴静,动作轻盈,有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。护士长*是这个小小团队的“领头雁”,她处处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班,别人休假她加班，别人有病她帮班,春节期间她几乎天天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进,老人多么希望有儿女经常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父
6、亲。天底下谁不痛爱自己的父母！谁不想在父母临终前多尽一份孝心！可是繁忙的工作,锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了,她仍然坚持着。就在2月21日那天,为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士,在社会上没有什么地位,也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力! 这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则,“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉,就要学会“与狼共舞”
7、。姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取成功的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县,我县是非国扶县，但仍列入了1个项目县中,争取到了一笔可观的建设项目资金。这是我们力争的结果，努力的结果,也是我们抓住机遇不松手的结果。“机会只属于有准备的人”。不在竞争中崛起,就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、永远争上游是我们这个团队的理念。 这是一个创新型的团队。创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。一个人搞点创新并不难,难的是建立一个创新型的团队。5年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、
8、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。出生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳,感知外部世界,认识周围事物,开启智慧之窗,开发大脑潜能。儿科主任*为创建该中心付出了许多许多，她患有溃疡性结肠炎，饮食长期受限，严重时只能靠喝面糊维持，致使她身高1.5的人只有90斤的体重,1尺的腰围。在奔波劳累的哪些日子里,她的老毛病又犯了。严重的腹泻使她浑身无力,但她仍然坚持在沐浴中心一干就是几个小时，一身水、一脸汗水,可经她沐浴、抚触过的小宝宝一个个都香喷喷的，一脸灿烂。在她的精心管理下，已有数千名婴儿在这里享受了沐浴、抚触、游泳等高层次的保健服务。儿科医生沈双玲更是这一活动的热心人,她以满腔的热情、
9、超前的思维、全新的理念诠释了一个儿保医生的崇高责任和母爱般的拳拳之心。这是一个充满温馨和激励的团队。我们团队的管理者常说:“管理是严肃的爱”、“培训是最大的福利”。最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热情。团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的成功理念。“播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运”。性格决定命运,细节决定成败。团队的组织者和管理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子,优秀的领导班子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，充满了关爱和激励。当我们中间的哪一位姐妹生病住院时,我们站上的领导都会亲
10、自去慰问;每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝福卡;每年的“三八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物；当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后,当我们需要休整一下的时候,团队的组织者就会带领大家去国内的风景名胜地观光旅游,去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情。这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着患者痛苦的面容，聆听患者的呻吟,有时还会因为信息不对等,患者对我们产生误解,对我们医生、护士大声训斥、辱骂,甚至拳脚相加。面对不公正的遭遇,姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用耐心、用真诚去换取心灵的沟通,去赢得患者的信任。不怕
11、脏累,不畏劳苦,勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。妇产科主任*就是这众多优秀成员中的一个姣姣者，她为人通情达理,技术精湛，任劳任怨。就在年前的腊月二十八、九，当人们都在忙碌着准备过春节的时候,她却毫无怨言的连续值班4多个小时，接生了7个孩子,做了台手术。当他满面倦容、拖着疲惫的身子回家时,已是万家灯火,除夕夜的鞭炮声此起彼伏此时,她才想起了在家焦急等待妈妈的儿子,想起了经常替她分担家务的丈夫,一丝愧疚和欠意涌上了心头女人呐女人!那一个女人不惜子女，那一个女人不恋家？但在事业和家庭、责任和亲情之间,怎样选择？怎样平衡？哪一个女人心里没有一本难念的“苦经”啊! “海纳百川，有容乃大”。姐妹们以
12、博大的胸襟、坦荡的情怀，包容失败、包容挫折、包容痛苦；也包容幸福、包容快乐、包容成功；以自强不息的奋斗精神和永不服输的性格，使这个团队蓬勃向上、勇往直前。苍天不负苦心人，经过团队的共同努力，我们先后获得了“全省巾帼建功文明示范岗”，“全省职工职业道德建设先进集体”、“全省十佳妇幼保健机构的荣誉称号”，并受到表扬嘉奖,更重要的是得到了服务对象的满意和群众的好评。 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔!没有完美的个人,只有完美的团队；一根筷子易折断,十双筷子抱成团;一个巴掌拍不响，众人鼓掌声震天。让我们在团队旗织的感召下，在团队精神的鼓舞下,开拓创新、奋勇前进，去追求成功！追求辉煌！创造崭新的业绩!实现
13、明天更加美好的理想! 团队精神演讲稿 篇2 有多少教科书就有多少种关于团队的解释,194年,管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的,相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面,我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1.关于目标: 首先,
14、团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划,五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。7年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜神话般的境界,让驴子听了大为惊异。 驴
15、子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说：“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们:无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时,企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运,而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并
16、不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标， 激励所有的人为这个目标去共同前进。 2关于协作 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山
