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1、作风年建设汇报材料（4篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。作风年建设汇报材料 第一篇：干部作风建设年活动开展以来, #县交通局按照市、县工作部署和具体要求, 不断拓展作风建设工作内容, 积极推进和深化干部作风建设, 使干部作风建设年活动取得满意效果,县交通局干部作风建设年工作汇报材料。一、主要做法及成效1、围绕活动的任务目标, 认真改进干部作风和机关作风。在这次活动中, 我们严格按规定动作开展工作, 不漏项、不敷衍、不走过场, 并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重点, 以机关作风为突破口, 抓实效, 看成果。活
2、动中, 我们不断拓宽工作面, 突出体现更好地服务经济发展和社会发展全局, 服务新农村建设, 服务人民群众方便快捷出行的鲜明理念, 使活动更具针对性。2、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来, 使作风整改更具针对性和实效性。如在大广高速公路征地拆迁工作中, 坚持以人为本、和谐拆迁的原则, 严格落实统一补偿标准, 以事实为依据, 以法律为准绳, 以政策为指导, 凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹部署, 得到了群众的支持与配合, 全面完成了我县征地拆迁任务, 为施工单位创造了安全顺畅的施工环境,又如在保沧高速公路两条连接线的建设中, 克服资金不到位困难, 先后5月14日和8月10
3、日竣工通车。3、以求实效促进两为工作开展。在对口企业帮扶中, 我局利用行业优势为企业产销运输提供优惠支持, 并下基层调研, 积极为企业协调运力, 尽力为对口企业化解难题。4、深化为民办实事活动。交通局2009年承诺为民办实事项目都如期得到落实, 针对自身优势和特点真正为社会群众办实事、办好事, 开展项目有：大广高速公路#段建设, 52公里农村公路新改建工程, 汽车站外迁工程, 组建出租汽车公司, 交通文明窗口建设等, 都突出体现了干部作风建设年的整体效果。5、结合纪律整顿活动, 认真查找与工作无关的弊端。我局在活动中, 认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气, 倡导以人为本的行为自律, 坚持以典型
4、事例开展正面教育, 落实省十_大会, 进行了广泛动员, 充分利用各种宣传阵地, 宣传活动的目的、意义, 狠抓警示教育, 通过行之有效的形式, 使全局干部职工的思想统一到上级要求上来, 自觉投入到活动中去。通过教育学习, 增强了紧迫感和自觉性, 渴求知识的热情日益高涨, 部分干部职工报考了专科和本科学历教育资格考试。二、注重调研, 深挖细纠, 努力查找作风建设方面的问题在活动中, 我局把搞好查摆问题和自查自纠作为一个关键环节, 多层面、广渠道、全方位地征集意见,一是开展交心谈心活动, 班子成员之间、上下级之间广泛开展了交心谈心, 查找问题；二是通过设立意见箱和发放征求意见表等形式广开言路, 集思
5、广益, 收集意见；三是组织力量深入走访企业, 召开行风监督员会议, 广泛听取来自各部门、服务对象对烟草部门工作的意见和建议。通过梳理, 我们归纳了四大类9个方面的问题。三、强化监管, 注重服务, 努力提升履行质监职能的水平想零售户之所想, 急零售户之所需。开通服务企业直通车, 为零售户提供相关服务帮助, 解决企业遇到的困难和问题。在机关内部, 设立了首问接待人和服务企业专线电话, 提供各项业务的咨询服务, 让来局办事的人员能够及时到达相应的科室。发放宣传资料1100余份, 设立举报投诉热线, 并做到件件有着落, 件件有回声。定期召开零售户代表座谈会, 了解零售户的经营状况, 征求零售户对我局的
6、意见和建议。局班子成员每人帮扶一家企业, 定期走访, 了解企业需求, 安排相关科室进行帮扶。局班子成员帮助了困难户和贫困学生。四、建章立制, 严明纪律, 努力规范全局人员的从业行为。没有规矩, 无以成方圆。针对查摆的问题, 我局从制度着手, 先后建立健全学习教育机制, 把干部作风教育纳入局党组中心组学习, 强化党内监督和群众监督, 执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉和质询问责等监督制度。建立健全责任落实和责任追究机制, 将干部作风建设的具体要求落实到岗到人。通过完善制度, 有效地促进了烟草工作的规范化、正规化发展, 形成了一套行之有效的学习、教育、管理、监督机制, 实现了用制度管人, 靠制
7、度办事的良好机制。今年以来, 未发生违法违纪行为。总之, 通过开展此次活动, 全体干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育, 进一步明确了努力方向, 振奋了精神, 改进了作风, 推动了工作。但也应清醒的看到, 在活动中也存在一些不足, 如：理论联系实际不够深入, 心得体会有待更进一步深化。在以后的工作中, 我们要发扬成绩, 弥补不足, 以周密的部署和细致的安排, 确保领导干部作风建设活动的深入开展。作风年建设汇报材料 第三篇：20*年*月*日, 是分局开年的第一次全体干部职工会议, 徐局长就我局面临的形势、任务和存在的主要问题进行了深入的剖析并提出整改意见, 我认为非常的及时和必要, 为
8、我们每个人在开年之际如何更好地开展工作提出了要求。面对新的一年, 如何立足职能, 继续保持我们保税区工商分局的良好形象；继续保持争创一流业绩的工作激情；继续发扬求实、求精的工作作风。就必须查出自身存在的问题, 有针对性地开展作风整顿。回顾五年来的工作历程, 在领导的帮助、指导和同事们的支持下, 基本上完成了思想上的转变, 基本适应了地方的工作性质、特点, 在工作的完成上也取得了一定的进步。但是, 认真的反省自己, 还存在着许许多多的问题和不足, 局领导在会上指出的问题, 很多在我本人身上都有或多或少的体现：一、存在问题（一）学习能力不强, 有怕苦畏难情绪。到地方工作几年来, 随着时间的推移,
9、当兵时那种勤奋刻苦、乐观向上、积极进取的精神在不知不觉中被消磨, 总认为单位风气很好, 同事之间关系容融洽, 工作稳定, 收入也不错, 自己年龄偏大, 文化偏低, 个人也没有更高的追求, 所以产生一种船到码头车到站的思想, 忽视了一个共产党员应有的觉悟。表现在：对党的思想路线、方针政策的学习不够深入, 特别是工作中用不到的, 更是很少涉猎, 满足一知半解。（二）业务提高不快, 缺乏钻研精神。刚转业的时候, 凭借新鲜感, 确实用心学了一些工商法律法规, 也在踏踏实实干一些事情。工作岗位调整后, 由没有过硬的业务能力做为基础, 导致做事心中没底, 学什么？怎么学？没有了具体的方向和目标。表现在：对
10、待工作不够主动、积极, 对领导交办的事情执行不够坚决, 不行雷厉风行, 而是能拖则拖, 有时只满足完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题, 不善思考, 常常等待领导的指示, 说一步走一步, 未把工作做实、做深、做细, 工作标准不高, 只求过得去, 不求过得硬, 缺乏主动性和创造性, 不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。对业务知识的掌握不重视, 不注重业务知识的全面性。缺乏一种敬业精神, 有时由工作的重复性, 图个省事, 照搬照抄, 只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情, 经常有逃避的念头。不是力求寻找对策, 而是等待办法自己出现, 缺乏一种刻苦钻研的精神。（三）服务手段不
11、多, 宗旨观念淡薄。在平时的工作中, 虽然一直有创新服务手段, 提高服务能力的想法, 但是思考的深度和广度不够, 更多的是习惯循规蹈矩, 按部就班。付诸实践的实实在在的努力太少, 有时报有应付了事的态度, 没有做到脚踏实地。表现在：贯彻落实热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务的要求还不够自觉, 个别时候还做不到来有迎声, 问有答声, 走有送声, 不能尽最大可能为企业提供方便。还没有把企业对我们的满意程度作为检验工作成效的标准, 有些工作做的还只是浮表面, 留形式。总想在工作中找到捷径, 最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对待工作不能始终保持热情服务的态度, 当手头工作稍多时,
12、 性子就有些急燥, 如遇到需重复解释而又得不到理解时, 显得没有耐心, 没有合理调整自己的情绪。为企业服务的意识淡化, 标准降低, 未切实做到想企业之所想, 急企业之所急。二、整改措施一是提高学习能力。不断改造自己的世界观、人生观, 不断加强共产党员的道德修养, 通过学习, 不断的提高认识, 不断的积累知识。要会提问题, 针对问题学习, 自己缺少什么补什么, 特别是现代市场经济管理知识。我将坚持理论联系实际的原则, 勇实践, 充分发挥主观能动性, 以高度工作责任感和踏实的工作作风, 要把服务意识落实到各项工作中去, 在实践中使自己的服务意识不断强化和升华, 以高度负责的态度十_大的问题是要加强
13、业务学习, 克服年龄大, 文化水平低的现实, 花大力气, 下狠决心, 当不了业务骨干, 业务能手, 但起码也要做个好的助手, 树立服务意识, 切实为企业做好服务工作。作风年建设汇报材料 第四篇：为适应新形势下的机关作风建设工作, 切实加强对作风建设工作的领导, 今年我市调整充实了作风建设领导小组及办公室, 市委副书记唐长久同志任组长, 三位市委 常委任副组长, 办公室设在市直工委。近年来, 我市作风建设工作在市委、市政府的正确领导下, 围绕中心, 服务大局, 注重把作风建设放在提高党的执政能力突出 位置来抓, 把作风建设融入到日常性工作当中来抓, 大力加强机关作风建设, 积极弘扬清风正气, 抵
14、制歪风邪气, 着力解决突出问题, 注重实效, 全面提高服务意 识、服务水平、服务质量, 解放思想, 真抓实干, 有力推动了我市机关作风进一步转变。现将近年来我市作风建设工作情况汇报如下:一、抓学习 培训, 提升整体素质。今年来,我们把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质, 市作风办制定下发了机关政治理论学习安排意见, 各机关单位结合本单位的实际, 对政治理论学习作了科学安排, 并建立健全了督学、评学、考学等相关制度, 对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核, 确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深
15、入学习实践_活动, 市委书记黄天锡 带领市委领导班子成员积极开展学习, 结合各自工作实际深入走访, 认真调研, 并撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人除认真履行机关理论学 习第一责任人的职责外, 还能坚持先学一步、深学一点, 充分发挥示范带动作用。特别是各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常, 学习效果也比 较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织机关党员干部开展四个一活动, 即每年读一本好书, 写一篇调研报告, 开展一次研讨交流, 组织一次实地考察。各 单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等
16、形式积极开展学习培训, 取得了明 显的学习效果。我们还结合开展深入学习实践_活动, 以科学发展在永州为主题, 先后在机关干部中开展了演讲比赛、学习实践_知识抢答赛 等主题活动, 既激发了机关干部的学习兴趣, 又提高了科学发展的能力。二、抓主题活动, 树立良好形象。近年来, 我市积极开展主题活动, 扩宽 服务平台, 针对老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题迅速行动, 采取有效措施, 竭尽全力为老百姓办实事、办好事, 树立了机关干部良好形象。一是精心 组织两万干部下基层、排忧解难促发展活动。按照市委、市政府的统一部署, 今年3月初到4月底, 在全市范围内精心组织了两万干部下基层、排忧解难促发 展活动, 由市委书记黄天锡担任下基层活动领导小组组长, 从市县乡三级机关共抽调近2万名名干部组成12个工作组, 围绕保增长、保民生、保稳定工作目 标, 积极深入农村、企业和建设工地开展工作。截止活动结束时, 我市下基层干部先后深入基层调查走访群众21.5万
