教师量化考核表

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1、教师量化考核表（ 20 20 学年度）教师姓名 :_ _ 科室 _ 教研室 . 年 月 日 审 审序 项 分 考核 指标 考评细则 考评办法 核 核号 目 值 部门分 人1 基 教师资格 积极参加中职学校教师资格认定 2 取得中等职业学校教师资格得满分 ,未取得不得分 党政办2本条组织纪律 自觉遵守校规校纪 2 组织纪律性强 ,能发扬团结协作的团队精神 ,服从组织、领导安排 党政办3 件 继续教育 参加专业技术人员继续教育培训 2 达到规定继续教育课时得满分 ,不足扣 1 分 ,没有不得分 党政办4 8 分 学历 , 学位 达到专任教师规定的学历 2 达到本科文凭得满分 ,未达不得分。取得硕士

2、以上学位当年加 0.5 分 党政办5 师 政治学习积极参加学校组织的政治学习、 会议请假（公事除外，病假未超过 3 次除外 ,婚、丧假未超过 7 天除外）5和其他集体活动，并完成规定任务。 一次扣 0.25 分。旷会一次扣 1 分。迟到、早退每一次扣 0.2 分党政办6 德 教学工作态度承担教学工作， 勇挑重担，团结协作，由科长、主任和教研室进行测评，测评结果分二级， A 2 分， B 12服从教学安排，认真完成各项任务。 分。教务科讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣 1 分。对学生进行体罚修 关心爱护学生，尊重学生人格，平等 学生科 7 关爱学生 5 或变相体罚，每次扣 2 分。上课期间

3、随意将学生赶出课堂，每人次公正对待学生，保护学生合法权益。 教务科扣 1 分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣 1 分。养 向学生索取财物，每次扣 2 分。在课堂上和学生面前散布不良言论18 师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团8 为人师表 6 的，每次扣 2 分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 1 分。 教务科分 结同事，为学生树立人生的楷模。受党内或行政通报批评以上处分，该项不得分。 学年教学工作量 : 理论教师 280 节 , 每超 20 节加 0.25 分 , 每少 20 节完成规定的教学工作量 ,原则上专任9 教学工作量 8 扣 0.25 分( 本项加分封顶 2 分) 。

4、遇实训周 , 无课教师按原周课时计 教务科 教师周课时 10 节工作量 , 但不计课酬。10 授课计划学期开学一周内， 上交一式二份所任课程的学期授课计划。2 未交扣 2 分。未按时上交扣 1 分。不符合要求退回重做扣 1 分。 教务科学期初未按时上交三周教案，缺一份扣 1 分。教案检查时数量不足 ,每两课时编写一份教案。 教师在课堂11 备课 4 每少一份教案扣 1 分 ,不完整或不规范，每份扣 0.5 分。不带教案上 教务科教学中，有教案方能授课。课，发现一次扣 1 分。无故旷课，每 1 节扣 4 分。上课迟到、早退（超过 10 分钟视为旷课教 准时上下课，不得迟到、早退、中途 1 节），

5、每 1 次扣分。中途无故离开课堂每次扣 3 分。擅自调课、 12 4教学出勤 无故脱岗；严禁无故停课；不能随意 请人代课者，调、代课双方均视为旷课。每学期调课或请人代课节 教务科请人代课、调课。 数在周课时内不扣分， 超过周课时节数以上每 1 节扣 0.5 分（公事除学 外。病假未超过 3 次除外 ,婚、丧假未超过 7 天除外）。上课时穿戴整洁，教态好；上课前和 课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣 0.5 分。允许学13生随便出入教室每人次扣 0.5 分。课堂上睡觉学生数超过 20每次课堂教学 下课前要点名；讲课主动热情，讲究4常 常规 教学方法，关注课堂秩序，督促学生 扣 0.25

6、 分。未按要求填写教室日志，每次扣 0.5 分。未及时领取或 认真听讲；不得消极待时。 送回教室日志，每次扣 0.5 分。 教师应及时布置作业，并认真批改，实验实训规 按要求做好实验实训工作。 学期末应 教师 (音、体除外 )每两次课至少布置一次作业 (含实验报告 )，并认真教务科14及课外作业把完整记录 (包括封面 . 首页 .实验实 6 批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣 2 分。 教务科训具体内容 .学生实验实训作业等 ). 未按规定次数布置作业的，缺 1 次扣分。工 装订成册 ,一式三份上交教务科。教师应完成课外辅导任务 （含下晚自 两次以内请人代替的不扣分，次以上

7、（含 3 次）每次扣分（公15 下晚自习 习），指导学生的学习方法，解决学 4 事除外。病假未超过 3 次除外，婚、丧假未超过 7 天除外），出勤和 教务科作 生的疑难问题，及时掌握教学信息。 课堂纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。迟到 10 分钟内，一次扣 2 分。监考不认真巡视，未严格履行监考职服从教务处的监考安排，按时到岗，16 46 监考 3 责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其 教务科监考认真、负责。分 他失职行为，违反一次扣 2 分。无故不到岗，按旷课处理。未按规定时间出题交卷，每 1 门次扣 3 分。以任何形式泄漏试题，按教务处通知规定的时间和要

8、求上 造成恶劣影响的，扣 2 分。未按规定时间改卷上报成绩 (包括未及时17 出卷改卷 交试卷、批改完毕并评定成绩上交教 4 上传至 “校校通”软件平台 )，每 1 门次扣 2 分。未按规定时间上交 教务科务处。 记分册、试卷分析表、补考试卷每 1 门次扣 2 分。未按要求认真填写记分册、试卷分析表，每门次扣 2 分。18 平时测验根据授课计划和教学进度， 安排平时 每学期安排 4 次以上测验，认真批改 得 4 分。测验次数少一次扣 14测验，每学期不少于 4 次。 分。无测验，不得分。教务科每学期由教务科组织任课教师所教班级全体学生问卷调查，根据学19 教学效果每学期考核教师课堂教学水平、

9、教学 生选项 (A: 满意 ;B: 基本满意 ;C: 不满意 ),按下述公式计分。3能力、教学态度和教学效果。 得分 =（10nA+7nB+5nC ）/(nA+nB+nC)*3% 其中： nA 表示填“满意”教务科学生数， nB 表示填 “不满意” 学生数， nC 表示填 “不满意” 学生数。20请假（公事除外 ,病假 3 次内除外 ,婚、丧假未超过 7 天除外）或迟到、教研活动 参加教学部门、 教研组组织的各项教3考勤 研活动，不迟到、早退和旷会。 早退，每一次，扣 1 分.每旷会一次扣 2 分。教务科21 教学总结 记录日常教学情况，写好教学总结。 2每学期按时提交教学总结（不少于 100

10、0 字），内容完整，分析透沏，客观总结 , 得 2 分。不按时提交教学总结，不得分。教务科按学校规定的听课次数定期或不定22 听课教 期地随堂听课， 互相学习，取长补短。3 少听 1 节扣 1 分。 “听课记录表 ”填写不符合要求每次扣 0.5 分。 教务科23育 教学技能 考核教师参加各种专业技能比赛情教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以 实训中2教 竞赛 况。 上，国家级得 2 分，省级得 1 分，市级得 0.5 分。 (加分封顶 2 分) 心24学 指导培养青年教师，认真履行职责 ,有计划 ,有总结 ,每学期 0.25 分。指导青年教师 考核教师指导培养青年教师情况。

11、 0.5研 未尽职不得分。教务科究每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果， 考核教师指导学生专业兴趣小组活 实训中25 14 第二课堂 0.5 得 0.25 分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛， 动情况。 心分 获三等奖以上，每次加 0.25 分。 (本项加分封顶 0.5 分)取得中级以上专业资格证书或专业技能证书的 “双师型 ”教师 ,第一轮26 双师型考核专业教师获得“双师型”资格情 评聘时 ,已取得的第一年加 1 分,或取得的当年加 1 分, 以后每年加 0.51况。 分;第二轮评聘开始 ,获得“双师型 ”的当年加 1 分,以后每年加 0.5 分,教务

12、科已获得的每年加 0.5 分 ,未获得“双师型 ”的专业课教师每年扣 0.5 分。科研成果：国家级 2 分，省级 1.5 分，市级 1 分；公开发表论文 (第教师在考核期内所取得的科研成果， 论文及 一作者 )，1 分 /每篇；论文收入汇编 (第一作者 )，0.5 分/每篇；编写公27 包括发表的论文、编写教材、著作、 2 教务科 科研成果 开出版的教材，主编 2 分，参编 1 分。校本教材主编 0.5 分，参编 作品、完成科研课题等情况。0.25 分,编写教学计划 ,大纲 , 实习指导书 0.25 分。(本项加分封顶 2 分)担任班主任优秀 4 分 , 一般 3 分, 不合格 0 分,;或担

13、任教研室主任年终社评比前 3 名得 4 分, 第 4 至 6 名得 3 分, 第 7 名后得 2 分; 中层以上由 学生科 28 会 班主任工作 考评教师班主任工作情况。 4党政办根据群众测评考核得 24 分。同时任班主任和组长以上职务 党政办工的, 按班主任考核后另加 0.5 分。( 只担任一个学期的 , 得分折半计算 )作29 招生工作 教职工要积极参与学校的招生工作。 6 完成学校规定的招生任务得满分 ,每少招一个扣 1 分。 招就办14校园管理 全体教职工都要参与学校的校园管 在岗在位认真负责得满分 ,溜岗一次扣 1 分,迟到 ,早退扣 0.5 分。30 分 4 党政办 值周 理值周 , 认真做好各项工作。合计说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研组安排的其他工作任务的教师，参照行政人员考核办法。2、 扣分不保底。3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属考核。