劳动法试题及答案题库完整

《劳动法试题及答案题库完整》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法试题及答案题库完整（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的 法律规总称，分享劳动法试题及答案给大家！一.单项选择题每一题只有一个最恰当的答案1劳动法的首要原那么是A。A.保障劳动者的劳动权B物质帮助权C.报酬权限D.休息休假权2B是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3. 所谓C是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权 益和财产权益、法定权利和约定权益。A.根本保护B.优先保护C.全面保护D.局部保护4. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么，即政府、工会、D共同参与决定。A.企业B.员工C.

2、员工代表D.企业家协会5. 不属于社会保险特征的是A。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性6. B在国家的法律体系中具有最髙法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7. A是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8. C是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9. 劳动和社会保障部发布的规性文件称为D。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章10. 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从髙 到低的顺序排列正确的选项是A。A.B.C.D.11. B不具有法律效力。A

3、.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释12. A是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务 的协议。A.劳动合同B.雇用规那么C.司法解释D.集体合同13. D是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同14. C是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同 体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法15. A是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相 互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原那么D.劳动法的容16. B包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动

4、平安卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度17. 劳动法规定的劳动标准为D劳动标准，具有单方面 的。A.最髙，非强制性B.最低，非强制性C最髙，强制性D.最低，强制性18. D在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动 者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度19. 劳动法监视检查的A既包括劳动法各项规定的 实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规的实施状况。A.容B.目的C客体D.方式20. A是指劳动法律规在调整劳动关

5、系过程中所形成的 劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动效劳关系21. 劳动关系的产生是以劳动条件的C为其条件。A.合并B具备C.别离D.完整22. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关 系表达了 BA.劳动权利B.国家意志C劳动者权利D.法律渊源23. ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D.劳动法律渊源24. C是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源25. B是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现 和保障劳动关系的运

6、行而依据劳动法律规和有关行政法律规所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D.劳动法律渊源26. C是劳动效劳主体与劳动关系当事人一方或双方之 间，在劳动效劳过程中依据劳动法律规和有关法律规所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D.劳动法律渊源27. D是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原那么B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系28. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律 关系是劳动法对劳动关系的A调整。A.第一次B.第二次C第三次D.第四次29. 劳动法律关系是一种D，雇主和雇员在劳动法律关 系

7、之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B法律关系C.劳动合同D双务关系30. 劳动法律关系的A是指依据劳动法律的规定，享有 权利、承当义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A.主体B.客体C容D.事实31. A的人是指身体安康，有完全行为自由，18周岁 以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D局部劳动行为能力32. 劳动法律关系的C是指劳动法律关系主体依法享有 的权利和承当的义务。A.原那么B.客体C容D.事实33. 劳动法律关系的B是指主体权利义务所指向的事物。A.原那么B.客体C容D.事实34. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志

8、为转移，法律事 实可分为劳动法律行为和D。A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件35. A是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律 关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件36. D是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳 动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件二多项选择题每题有两个或两个以上的答案1劳动法根本原那么的特点是ABCDE。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规C.反映调整的劳动关系的特殊性D.髙度的稳定性E.髙度的权威性2劳动

9、法根本原那么的作用是CDE。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法3劳动法根本原那么的容是ACE。A.保证劳动者劳动权原那么B.平等就业权原那么C.劳动关系化原那么D.自由择业权原那么E.物质帮助权原那么4劳动权保障具体表达为BDE kA.平等就业权B.根本保护C.自由择业权D.全面保护E.优先保护5以下属于劳动权的是ABCDE。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权6以下属于劳动关系化原那么的是ABCDE。A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.共同决定

10、权E.知情权7属于社会保险特征的有BCD kA.自由性B.社会性C互济性D.补偿性E知情权8以下属于法律渊源的有ABCDE。A.劳动法律B行政规章C.正式解释D.雇用规那么E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为ABC。A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E合同解释10以下属于劳动法构成体系的有ABCDE。A.促进就业法律制度B劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要容包括ABCDE。A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险的种类D.社会保险的适用围E.社会保险的筹集、运营和管理#p#分页标题#e#12 按照劳动

11、法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为ABCDE 。A.国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为ABCD。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动监视检查法E.劳动合同法14劳动关系法的构成为ABCDE。A.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位部劳动规那么制定法D.职工管理法E.劳动争议处理法15劳动标准法的构成为CDE。A.劳动合同法B.集体合同法C.工作时间法D.工资法E.劳动平安卫生标准法16劳动保障法的构成为ABCD。A.促进就业法B.职业培训法C.社会保险法D.劳

12、动福利法E.劳动平安卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为DE。A.劳动合同关系B劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律规18劳动法律关系主要包括的类型为ABC。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D.民事劳务关系E.劳动关系的现实形式19劳动法律关系的特征包括ABDE。A.是劳动关系的现实形态B其容是权利和义务C.劳动效劳法律关系D.双务关系E.具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 DE。A.用工权利能力B用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别

13、为劳动关系的ABC。A.主体B.容C客体D.出发点E.归宿22法律通常将自然人分为ABC。A.完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D.局部劳动行为能力人E.丧失行为能力人23.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是CABA.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E劳动行为能力24劳动法律行为包括ABCDE。A.合法行为B违约行为C.行政行为D仲裁行为E司法行为三、名词解释31. 劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规享受权利和承 当义务的当事人。即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一 方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一

14、要素。32. 标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日 工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。33. 无效劳动合同答：指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合 同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。34. 社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力 丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得 补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题35. 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原那么。即在国际劳 工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表 组成，参加讨论，进展表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：1国际劳工大会；是最髙权力机关；2理事会；是执行机构；3国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委 员