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1、先进幼儿教师经验交流材料经验交流先进幼儿教师经验交流材料在一部份人眼里也许会觉得幼儿老师没那么特别，一天就是陪孩子们玩玩，这也是我以前想法。但是自从我当了幼儿教师后，给一群“小不点”当老师，开始觉得既新鲜又好玩，心想对付那些乳臭未干小不点，能难那儿去。可我满怀热心地来到他们中间、才发觉事情并没有想象中简单，这些小家伙经常给我出难题。不愿意上幼儿园孩子毫不客气地把眼泪鼻涕擦在我衣服上，有上厕所拉大便不会擦屁股，于是我手毛脚乱地给他清理原本以为轻松快乐工作和豪情壮志，已被打磨得所剩无己了。有时我常常困惑：这难道就是我事业？后来，在与孩子们朝夕相处中，在领导和其她同事帮助下，我认识到：从事幼儿工作老
2、师们真是我们人生中很重要一位老师，是像天使样老师。她们给了孩子快乐幼儿时期，给他们真善美最初认识。在幼儿园老师每天用汗水和爱心浇灌着孩子们稚嫩心田，一直以孩子们为伴，以孩子们为友。老师们在这份充满欢乐与温暖乐园播撒爱，她们在这里充当了不同角色，有时候老师是宇宙超级无敌孩子王，陪他们玩耍；有时候是主持人，因为整天为上课想游戏和花招；有时候是演员，经常扮演各种故事中角色；有时是清洁工，为我们生活环境清扫；有时又是工人，搬东西、上梯架、搞修理只因为幼儿园没有男教师；有时候是孩子保姆，因为孩子吃喝拉撒都由教师掌管；有时候是艺术家，因为整天写黑板、布置教室、环境创设；有时候是教育家，因为整天研究怎样把幼
3、儿不懂告诉他、做错事情怎样教育他；有时候是设计师，因为整天要做手工，不停折剪,贴。所以说幼儿老师是一个让自己身心疲惫却又快乐天使。作为幼儿园教师并且是小班教师，我觉得自己最需要是调整好心态，对待孩子要有足够耐心。小班孩子还小，孩子吃喝、拉、撒都需要教师帮助，这些琐碎事，作为老师是绝对不能视而不见，这并且需要老师耐心引导。这阶段小班孩子理解能力较差，好奇心又特别强，什么东西都想看一看，摸一摸，有时候孩子之间为了抢玩具要动手打人、闹矛盾，遇上这种情况时候，老师要热心帮助他们，并妥善解决好问题，不能冷落了某个孩子，要把温暖送给每一位孩子。（）对于刚入园爱哭爱闹孩子，老师没有耐心是不行，新生对陌生环境
4、需要适应，老师要耐心安慰他，多和他们交流，多带他们熟悉环境和周围小朋友。还要很快了解孩子性格、爱好，先和他们交上朋友，让孩子喜欢和老师一起玩，让自己在孩子心中有地位，而且能玩得开心，这样，他们会很快适应。哭闹孩子情绪很快就会安定下来，再慢慢地引导孩子培养良好生活、卫生习惯。我们应该多以鼓励和表扬去激励每一个孩子，善于发现孩子闪光点，无论孩子取得了什么样进步，老师都要及时给予表扬，还要及时拥抱，亲吻孩子，或送给孩子小礼物,要让孩子从老师身上感受到妈妈温暖与和蔼可亲。同时还要细心观察每一位孩子表现。小班老师不但要多和孩子沟通，还要常常与家长交流，将孩子一天在幼儿园学习和生活表现情况等及时反馈给家长
5、，让家长充分了解自己孩子。通过交流，让家长知道自己孩子是最棒，老师是值得信任。通过交流，教师也可以获取更多意见和建议，让家长更好理解、支持并配合教师进行孩子教育工作。我想，一名优秀教师必须要从自己点滴做起，谦虚谨慎，耐心细致，努力学习，不断地提高自身素质，把每件事情，每项工作做更好。在接下来时间里，我希望在工作中能突破自我，吸取经验，让每个宝宝得到更周到、更细心照顾，让每位宝宝更聪明、更可爱、更健康成长。如何创建学习型家庭父母是孩子第一任老师，尤其是孩子为人处事，身心健康、性格人格形成等方面，家长影响、引导、教育，是无可取代。但是在日常教育中，很多家长更关注是孩子学习,是孩子成绩，而不是注意自
6、己行为是否得当，自己作为是否正确。他们忘了用自己行为去正面引导、教育孩子，是最有效、最直接、最有说服力教育方法。曾有学者通过调查，将学习成绩优秀孩子家庭归纳为以下这样几种类型：首先是文化积累较深厚家庭。出身知识分子家庭孩子，在学习上要明显优于其他方面家庭出身孩子，这说明家长求知态度和求知表现对孩子有很大影响。其次是有志气有拼搏精神家庭。什么是学习型家庭，我们认为：一是家庭成员人人都热爱学习，共同经营家庭文化、创造家庭学习气氛、培养家庭共同学习习惯、建立共识与价值观，通过家人学习过程与成果回馈，与家人共同分享、彼此互动而实现成长，进而提升家庭生活教育水准。二是家庭成员在学习上互相鼓励，互相支持，
7、家庭成员都是自主学习主体，家庭中每个成员之间在学习中都能做到想到相互信任、相互支持，做到彼此协调配合。如此说来，我们每一位家长都要扪心自问一下：我们家庭藏书有多少？在不多几本书籍中，又有多少是文化典籍、专业书刊？我们有没有和孩子一起学习，有没有和孩子一起讨论、实践学习技巧、学习意识？（心得体会）进入了信息时代后，家庭教育功能作用会不断地增强，家庭再一次成为学习中心，所以我们倡导建立学习型家庭，与孩子共同成长。只有孩子成功，家长才能真正成功。只有家长好好学习，孩子才能天天向上,为了孩子全面发展，健康成长，真正让孩子有一个健康童年，结合我校学生各种实际情况，我们拟定了学习型家庭创建标准，就学习环境
8、创设、家庭图书报刊数量和种类,家庭学习氛围和谐、孩子之间亲子交流等，做了一个初步设想。家庭硬件条件：1、有独立书房或学习书桌；2、全家订阅报刊杂志2种以上；家庭藏书不少于100本；3、每年用于购买书籍不少于200元；家庭软件环境：1、具有比较正确家庭教育新理念，树立终身学习理念；2、有浓厚家庭文化氛围，每个成员热爱学习，自主学习，对新知识有兴趣；3、成员之间经常沟通，成员之间互相支持，互相谅解，对生活、对学习充满信心；4、每天有一小时以上学习和亲子共读时间，如看书、读报等；5、家庭成员具有健康兴趣爱好，倡导健康文明科学生活方式；6、全家积极参与社区和学校等组织各项活动。对照评比条件，我班有7个
9、家庭被评为“创建学习型家庭”，还有12名家长获得“为国教子好家长”光荣称号。没有父母成长，就没有孩子成长。感谢这些家长辛勤付出。好家长胜过好老师。希望不断涌现更多“创建学习型家庭”和“为国教子好家长”。检验检疫局把建设节约型机关作为全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会一项重要任务来抓，坚持“四抓四促、一纳入”，全方位推进节约型机关建设，取得了明显成效。一、抓领导带头，促全员参与。崇尚节约不仅是我们中华民族传统美德，而且是坚持可持续发展观和构建和谐社会一项重要内容。为使节约意识变成大家自觉行动，检验检疫局制定了关于建设节约型机关实施办法，领导以身作则，带头贯彻执行。一是在公务接待上从简从严，除上
10、级和外地来人，一律安排在局食堂就餐。二是在车辆使用上，尽量不安排长途。局领导班子成员有3人家住外市地，为了厉行节约，他们坚持半月或一个月回家一次，尽量减少用车次数。三是在通讯工具、公务活动和会务安排等方面，局领导真抓实干，带头节约。去年一季度，由于主管部门没有完成车辆节约指标，局领导带头每人扣罚400元现金。在局领导影响带动下，全局上下“节约光荣，浪费可耻”蔚然成风，形成了人人想节约、个个讲节约良好风气。二、抓集中采购，促成本降低。为降低购买成本，解决过去人们关注物资采购价格热点问题，局机关统一修订完善了物资设备采购维修办法。通过科室推荐、党组考察，选拔了3名群众口碑好、工作经验丰富同志组成了
11、集中采购工作小组，凡价格500元以上办公用品、试剂药品、车辆仪器维修等物资设备购买维护，一律实行集中采购，统一安排。2006年，全局共购买专用设备23台、检验检疫器具396件、办公用品35件、试剂药品727批次、办公用品43批次，通过核定申购价格集中统一购买，约计节约资金近20万元。去年6月，在局制文秘家园WMJY.NE片机定期维修保养中，通过竞争性谈判，一个老客户降低保养收费，一次就节约资金8000元。三、抓细节节约，促行为养成。为加强日常检查监督，培养人们良好节约习惯，局机关专门成立了节约督查办公室，配备了专用钥匙，加强对各部门、各单位日常巡查。对水、电、气、门窗、电梯等实行一日三次巡查，
12、基本杜绝了跑、冒、滴、漏现象。下班后对空调、微机、打印机未关，一经检查发现，即通报批评，并按规定给予相应经济处罚。督查办一日三巡查，周查不间断，月查不松懈，使人们绷紧了节约这根弦，养成了自觉节约良好习惯。有说，在我们检验检疫局关关电灯，拧拧龙头，已经习以为常，真是举手之劳。四、抓革新挖潜，促循环利用。为激发大家节约积极性，局机关发动全局干部职工从日常工作生活中，寻找小窍门、小发明，进行革新创造，局里统一收集，分门别类，逐项落实，取得了良好节约效果。督查办一次在巡查中发现局供暖制冷系统中冷凝水每天有大约800方净水流失，主动向局里提出改造。经过技术攻关，一是将冷凝水送至地下自来水箱，再供给16楼
13、盛水箱；二是把冷凝水分装到洗澡水管系统，利用其4050度余热水洗澡，不仅使冷凝水重新回收利用，每月节约2500多元自来水，而且还节约了部分蒸汽，实现了资源再生和循环利用。五、把节约型机关建设纳入单位绩效考核，建立健全了节约长效机制。为确保各项节约措施落实。检验检疫局把水、电、电话、纸张、车辆燃料维修等可控指标量化分解，一并纳入单位绩效考核。建立了绩效办、责任部门和被考核单位三级考核机制，实行一月一通报，每季一奖惩，年终总算账，并与评先树优相挂钩，调动了科室和个人自觉抓学习积极性和主动性，变“要我抓”为“我要抓”。2006年，全局办公经费较上年降低了35.6,节电35639度，节水6668方，节
14、油6000升，车辆百公里耗油由13.2升下降到12.2升，百公里维修费从31元降到22元。“四抓四促、一纳入”节约活动开展，有效地增强了全局干部职工节约意识，不仅促进了节约型机关建设，而且也推动了和谐机关建设，取得了良好经济和社会效益。安全生产是我公司各项工作基本保证，是实现全年经济目标基石。如何做好安全工作，如何围绕本职工作开展好安全工作，如何将安全工作融入到贯彻“一强三优”思路中是今年年初电力部门热烈讨论话题。本人从实际工作出发对公司本年度安全工作如何开展进行了认真地思考：即，安全工作应当从“全、细、严、实”抓起。文词简陋偶献拙智，望能达到抛砖引玉之效用。一、落实一个“全”字，全员动员共管
15、安全生产首先是充分发挥好安全生产第一责任人作用。在各级单位中坚持开展“三个一”活动，即：各单位第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现问题，开好每月一次安全分析例会；每月利用12天时间要求各单位组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工安全生产技能。通过“三个一”活动开展，可以解决各单位工作到位问题，达到颁布政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全分析例会等手段，开展诸如“抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理科学方法，形成了安全生产齐抓共管强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安
16、全浓厚氛围。二、突出一个“细”字，狠抓规程制度落实结合供电线路和设备状况以及工作实际，制定和完善安全生产奖惩细则、反违章管理实施细则、电气操作票、工作票执行规定、安全工器具管理实施细则等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”转变。认真坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性防范措施。安保部每月抽查一次，抽查结果作为评选年底先进单位重要条件。通过公司、部室、供电所分级安全分析例会，提高全员安全意识，促进各项规程制度落实。三
