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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南本书作者:张明林图书册数:全三册出 版 社:中国科技文化出版社定价:798元现价:350元劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团
2、、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。内容介绍：商品简介 商品编码：pdf62971 出版社：中国科技文化出版社 册 数： 作者:张明林 出
3、版时间:2012年1月 印刷时间2012年1月 isbn： 版次：第三版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第三次 页数： 正文语种：中文 开本：16开目录 最新劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南最新劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南>>>内容介绍 当前，我国正处在社会主义市场经济的深入发展阶段，企业的蓬勃发展以及外资企业的不断涌入，使得劳动关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。面对劳动争议不断增多，处理难度加大的局面，进一步研究在新的形势下，妥善处理现阶段的劳动争议，切实保护劳动者的合法权益，保证企业正常生产，
4、稳定劳动关系，已成为形势发展的迫切要求。此外，还有一少部分劳动者在投诉时往往不能理性维权，提出过高或不合理的索赔要求，甚至恶意投诉，敲诈勒索；加之个别新闻媒体、个别新闻从业人员的恶意炒作，使劳动用人单位和相关主管部门更加难以应对而成为相对的弱者，饱受其害，给企业和当地地区的经济发展带来很大损失，这就是近年来层出不穷的劳资关系投诉与非正常投诉。为了有效地解决劳动用人单位、劳动者、其他有关方面的投诉纠纷，更好地保障劳动用人单位和劳动者的合法权益，我们以劳动关系纠纷处理为主体结构，以国家标准委举办的全国性大型“处理投诉及非正常投诉主题系列报告会”会议精神为指导，以建立应对劳资关系纠纷及非正常投诉的预
5、警机制和应急反应紧急预案编制实施标准化体系为核心内容，编辑出版了这部最新劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南一书，帮助劳动用人单位建立一个公开、公平，劳动者和劳动用人单位都能够积极响应的投诉处理系统，提高劳动用人单位以系统方式解决纠纷投诉的水平以及消除投诉根源的能力。本书从上万件劳动关系纠纷与投诉处理案例中，精选出近期发生的，或各级劳动仲裁机构及相关法律部门直接参与配合劳动用人单位处理过的五百余件典型案例，对其成因，处理方式及结果进行详细的剖析，为劳动用人单位提供了具有实际可操作性的、全面的应对方法与解决技巧。随书配有涵盖本书全部内容的、带有图文检索、浏览、下载、打印功能一体化的
6、可视化光盘，彩色锦盒箱装 最新劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南>>>详细内容第篇 新时期劳资关系纠纷投诉及非正常投诉的问题解析第一章 劳动法原理第二章 用人单位招聘工作应遵从的劳动法原则第三章 劳动合同的依法阅与履行相关法律问题解析第四章 集体合同的依法签订与履行相关法律问题解析第五章 工作时间与休息休假权利的劳动法律规定第八章 工资与劳动报酬相关法律问题解析第七章 劳动安全卫生防护相关法律问题解析第八章 女工和末成年工保护相关注律问题解析第九章 社会保险办理义务与相关支付规定法律问题解析第十章 劳动争议纠纷投诉处理法律问题解析第十一章 劳动保障监察管理相关
7、法律规定第二篇 劳动争议纠纷投诉处理相关法律制度与程序第一章 劳动争议概述第二章 劳动争议处理制度概述第三章 劳动争议协商制度第四章 劳动争议的调解制度第五章 劳动争议仲裁制度第六章 劳动争议诉讼制度第七章 典型劳动争议处理第八章 工会在劳动争议处理的地位与作用第三篇 劳动争议纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第一章 动合同的订立与履型行纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第二章 劳动合同本身争议纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第三章 集体合同纠纷投诉与非正常投诉对解决技巧第四章 劳动者工资纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第五章 劳动者在基本权利保护纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第六章 劳动安全防
8、护及劳动纪律处理纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第七章 女职工未成年工保护纠纷投投诉与非正常投诉应对解决技巧第八章 社会保险和职工福利纠纷投诉与非正常投诉应对解决技巧第四篇 劳动就业纠纷投诉处理相关案例评析(30例)1、什么是事实劳动关系?事实劳动关系有什么危害2、公司、企业所制定的内部劳动规则具有什么样的法律效力?该内部劳动规则能约束劳动者的就业权吗?3、劳动者在试用期可有择业自主权吗?第五篇 劳动合同与集体合同纠纷投诉处理相关案例评析(40例)1、用人单位能因劳动者严重失职而解除劳动合同吗?2、企业分立、合并后要重新签订劳动合同吗?3、劳动者能否要求签订无固定期限的劳动合同?4、什么是劳动
9、合同的续订?续订劳动合同需要什么条件?第六篇 劳动保护纠纷投诉处理相关案例评析(33例)1、未成年工禁忌劳动的范围有哪些?2、女职工享受哪些特殊的劳动保护待遇?3、用人单往能因为劳动者的生育而解除劳动合同吗?第七篇 劳动报酬与福利待遇纠纷投诉处理相关案例评析(28例)1、用人单位能低于最低工资标准发放工资吗?2、用人单位能随意扣发劳动者的工资、奖金吗?3、企业能随意压低劳动者在学徒期间的待遇吗?4、用人单位该承担加班工资吗?5、产前检查时间视同出勤6、企业有加班加点决定权吗第八篇 离职业培训劳动纠纷投诉处理相关案例评析(5例)1、用人单位有义务培训劳动者吗?2、接受培训的劳动者提前解除劳动合同
10、需要向用人单位赔偿培训费吗?3、培训经费不得挪作他用第九篇 劳动者工会组织与维权纠纷投诉处理相关案例解析(5例)1、工会在劳动合同的签订属行过程中应承担什么职责?第十篇 社会保险纠纷与投诉处理关案例评析(33例)1、劳动者应参加些社会保险?我国的社会保险制度有哪些具体内容?2、劳动者在什么情况下有权享受工伤保险待遇?工伤保险待遇的具体内容是什么?3、女职员有权享受生育保险待遇吗?其具体内容有哪些?4、劳动者在什么情形下有权领取待业(失业)保险金?待业(失业保险制度的具体内容是什么?5、用人单位有缴纳职工养老保险佥的义务吗?第十篇 劳动争议纠纷投诉仲裁与法律诉讼管理相关案例评析(27例)l、劳动
11、争议的处理方式有哪些?2、哪些劳动争议案件属于劳动争议仲裁的受案范围?3、劳动争议当事人一方对仲裁不服有权起诉吗?劳动争议诉讼的具体内容是什么?第十二篇 劳动法律纠纷投诉处理相关案例评析(9例)1、迟到与扣薪2、“偷拿20支以上卷烟予以开除”3、程序违法开除无效巨邦文化发展有限公司服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一贯服务宗旨，而且，我们也会始终将这一宗旨贯彻到底，并赋与其更丰富的涵义。无论是企业客户，还是个人客户，我们都一致对待，在产品价格、服务态度和服务质量上，坚信“我们还能做得更好”，让客户体会实实在在的优惠和到我们无处不在的真诚。如果您看了本书上述内容想订购，请把您的收货人 地址 联系电话 用手机短息方式发到我们们手机上直接给你发货！ 也可以咨询上述联系方式！劳资关系投诉及非正常投诉应对方法与处理技巧实用指南第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
