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1、公司户外拓展活动总结公司户外拓展活动总结1大家一大早从公司出发，伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上，至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕。因为是第一次参加户外拓展培训，教练给大家详细讲解了一些要求以及需注意的事项，再通过一些破冰游戏活动热身后，所有的参训人员被分成两组，由大家推荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思广义之后，拥有了极富创意的队名及响亮口号的两个小团体“凌峰队”和“腾龙队”。在之后的培训中，队长和政委要带着全体队员共同完成由教练安排的各种工程课程，保证不落下一位队员。这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作
2、才能的培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目的，而要完成这个目的，必需要通过多人合作，才能到达设想的目的，比方设计一个活动目的，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目的，一个人的才能很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又进步了员工的反响才能与团队合作才能，进步了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活开工程内容展开：活开工程一：共同进退。每个小队分成两个小组，67个人分别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这
3、个就是要团队人员齐心合力才能完成，表达一个团队分工配合的重要性，做到步调一致。此活开工程训练的是人与人之间协作才能与精神，可以在日常工作中提供更和谐协调的人文环境。活开工程二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和勇气了。因为是高空进展的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告诉我们给每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个工程的培训，感受体能极限，锻炼坚持到底的决心和毅力，以体能训练为载体，到达心理素质进步和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系;挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性，汲取别人的经历、教训，用有限的资实现最大的效果。员工
4、的胆识与遇到困难不退却的勇气得到进步，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的根底。活开工程三：煽动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新工程，它可以让一个团队完完好整地经历一次浓缩的团队开展的四个阶段：形成期、动乱期、标准期和高效期，并认真反思每个成员在团队开展的不同阶段应该怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美(和谐之美)境界。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多绳子，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中央，大家一起摆动绳子使排球在鼓面上跳动，刚开始的时候，由于没有掌握到窍门，大家乱成一团，一看球往左
5、边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来考虑，首先我们发现因为人员的高矮使鼓面不程度，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳;其次我们在拉着鼓跑动的过程中摆动幅度太大，更难掌握鼓面的程度;然后我们还发现，大家一起抖动绳子使鼓面的摆动频率很难以控制。针对这三点，我们一一想方法抑制，将高矮大致相等的成员均匀分配在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的那么稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持程度，同时，在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目的数量，经过大家一起
6、的努力，我们终于达成设定的目的。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目的，必需要团结一致、要有亲密的配合，在遇到困难时要鼓励我们的团队一定可以成功，要有锲而不舍的精神才能成功。活开工程四：极限时速。教练把25个数字牌随意摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开始的口令后才可以采取行动，所有队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必须按从1到25这个顺序来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否那么视为无效成绩。理解活动规那么后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告诉我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断
7、的尝试新的方法，改进每次的缺乏，最后终于以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。此活开工程考验的是人的机智与应变才能，进步人的综合素质，增强队员的时间紧迫感，锻炼队员的分析p 才能，增进团队间的交流和协助。一个公司的正常运作离不开一个高素质的团队，而员工的日常工作中应变才能的进步对公司的可持续开展有很大推动作用。整个活动进展了多个工程的培训，根本上到达预期的效果。活动完毕后教练让大家就此次活动进展了全面的回忆与总结，并让大家积极分享自己的心得感悟。随后全体合影纪念。并平安返回公司。参加此次户外拓展培训的员工普遍反响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联络与友谊，团队协
8、作精神得到进步。期望公司今后可以再进展这样的培训活动。公司户外拓展活动总结2这次拓展，表现很优秀的有很大一批人，我们团队的就有Simon，张工和Ray，Simon积极主动，能很好的把工作经历融入到拓展当中解决面对的困难;张工积极主动，勇于承担和迎接面临的新的挑战，并且成功的试出了沼泽区可以通过的转折性一次尝试;Ray很有责任感，作为队长带着全队一次次的实现打破，这些都是其他队长所没能到达的总之，从他们身上我学到了太多的品质，不一而足这次拓展当中，没人落伍，没人抱怨，都是笑着去迎接一个个挑战，我感觉我们团队没有弱的个体。团队需要做到哪三点可以是优秀团队：第一，对于团队来说，每个团队要有自己的灵魂
9、，自己的灵魂人物，各个成员之间也互相羁绊，这样形成一个不可分割的整体，拥有很强的凝聚力，团队必然会越来越壮大;第二就是团队要有张有弛，俗话说无规矩不成方圆，所以一个好的团队必然也是这样的，有奖有惩，公私清楚，这样有利于促进团队的持续向上开展;第三我感觉一个团队要拥有一个很明确的目的，每个人都从心底里愿意去完成的目的，没完成就感觉自己晚上睡不着觉的觉悟一样的目的，并且坚决的认为自己能完成，不疑心目的的不能实现以及其他问题。自己做到哪三点可以使团队更优秀第一，目前公司处于上升期，一切都需要每个成员的通力协作与不懈努力才能把我们团队、我们公司做的越大、越好、越强，同时只有团队利益得到了实现，个人利益
10、才能得到保障。所以个人要有一种甘于奉献的事业精神。第二，防止陷入死角，进入死循环，一条路走不通的时候要记得变通，转换思维，工作中就是不能太死板，要灵敏变通，不能傻乎乎的一条路走到黑还不回头，浪费团队资不说，还没完成任务，不可取。第三，进步办事效率，明确任务，明确任务细节，做事干脆果断，争取又快又好的完成每一个任务。公司户外拓展活动总结36月14日，根据公司安排，组织48名公司员工前往孝感进展户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地开展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作才能的培训，当日选派员工早
11、上7：50凯瑞门业出发，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地承受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目的，而要完成这个目的，必需要通过多人合作，才能到达设想的目的，比方设计一个活动目的，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目的，一个人的才能很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又进步了员工的反响才能与团队合作才能，进步了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活开工程内容展开：活开工程一：2030人围一个圆，后面一个人双手达前
12、一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活开工程训练的是人与人之间协作才能与精神，可以为公司日常工作中提供更和谐协调的人文环境。活开工程二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有1530个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其别人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活开工程考验的是人的机智与应变才能，进步人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质
13、的员工队伍，而员工的日常工作中应变才能的进步对公司的可持续开展有很大推动作用。活开工程三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是一面木板做的4。2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危险，但他能第一个上去说明了英勇，也要有勇气。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其
14、人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联络中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个工程的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到进步，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的根底。活开工程四：过逃生墙，这是团队最后的毕业考核工程，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达平安地带，全员只用了非常钟时间就全部通过逃生墙的考验。此工程活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以进步公司日常动作中遇到突发情况的处置才能，从而减少或防止人与财产的伤亡与损失。整个活动进展了多个工程的培训，根本上到达预期的效果。活动完毕后就此次活动进展了全面的回忆与总结。随
15、后全体合影纪念。并平安返回公司。参加此次户外拓展培训的员工普遍反响响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联络与友谊，团队协作精神得到进步。期望公司今后分批次进展这样的培训活动。公司户外拓展活动总结4公司一行35人在公司大门集合出发，固然雨一直在下，但丝尽不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了TZ拓展练习基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无穷风光。终极由于下雨的影响，我们两天来的练习都是在室内进展的，但经过教官的公正编排，通过一系列的拓展工程，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联络在了
16、一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的理解，而且给我带来深化的考虑与启迪:一、空杯心态“蚂蚁”教官打从一开始就屡次夸大要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份:学员。一个空的杯子才能再往装进往东西，一个粗浅的道理提醒了一个人人存在的题目。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过往的成功，以往的经历，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期方案是群众差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷进了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经历、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”实在就是对过往荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否认，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间往获得更多的东西。可是否认别人很轻易，否认
