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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-人事管理制度 为使公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司人才理念 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合公司人力资源战略规划和岗位工作分析的要求，由人事行政部负责公司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型 1、内部招聘：(1)
2、内部调配； (2)内部举荐、自荐 2、外部招聘 （1）校园招聘； （2）社会招聘 （二）职责： 1、总部各部门及项目公司： (1)负责提报人员需求计划； (2)参与人员招聘面试、推选。 2、人事行政部： (1)负责公司人员需求的汇总及确认； (2)负责人员招聘计划的制订及实施； (3)组织用人部门进行招聘面试与选拔； (4)招聘相关记录的保存。 3、总裁： (1)招聘计划的审核批准； (2)重要岗位的复试、选拔。 （三）招聘工作流程 1、提出招聘需求： 各部门根据公司发展或人员流动情况提出部门人员需求，填写人力资源招聘计划表，提交至人事行政部。 2、确认、汇总、审核： (1)人事行政部确认各部
3、门的人员需求情况，汇总编制招聘岗位职责及要求一览表； (2)根据招聘岗位确定招聘方式并预估相关费用； (3)制订招聘计划呈总裁审批。 3、招聘实施： (1)内部调配：由人事行政部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人部门提名）并拟定调配方案，经总裁确认后，与员工本人、用人部门和员工原在部门进行充分沟通达成一致意见后实施调配。 (2)外部招聘（内部员工介绍同样适用）： 人事行政部发布招聘信息，收集应聘人员的资料并进行筛选、电话面试； 人事行政部和用人部门确定初试时间、地点，并通过电话和电子邮件通知应聘人员。 应聘人员面试时需出示毕业证、身份证、职称证等相关证件，并填写公司应聘登记表。 面试后，面
4、试考官将综合面试意见记录在面试评价表中。 人事行政部将选拔出的应聘人员推荐给副总裁，由人事行政部安排时间进行复试。 人事行政部与副总裁共同对应聘人员进行评价、选拔，将符合条件的人选报到总裁处审批。 关键岗位（经理级别以上、财务人员及月薪10000元以上者）需要总裁再次面试。 经总裁批准的岗位人选，由人事行政部安排报到时间、通知上岗。 4、考核与录用 (1)新员工办理入职手续后，由人事行政部发放入职引导手册、指定引导人、带领介绍 、新同事、参观办公环境以及组织参加岗前培训； (2)根据岗位性质和级别不同，员工的试用期约定为13个月，具体见劳动合同书。 (3)新进员工试用期期满前一周，由个人向公司
5、提出转正申请，填写员工转正申请书，交至直接主管处。 (4)直接主管和部门经理在员工转正申请书中签署意见（即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用（观察）”）并递交人事行政部。 (5)人事行政部将相关人员对新员工使用期工作的评价及个人自评结果记录在试用期员工面谈情况记录表中。 (6)人事行政部结合员工个人及部门意见，确定人事行政部意见（即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用（观察）”），并将实习员工转正申请书交至总裁审批。 (7)最终意见为“同意转正”的，由人事行政部和员工本人就工资待遇等问题进行沟通达成一致意见后签订劳动合同书，并签发薪资确认单转财务部。最终意见为“辞退”的，解除劳动关系办理
6、离职手续。最终意见为“继续使用”的，要和员工进行沟通使其了解自己不能转正的原因和下一步努力的方向。 5、记录的保存 (1)与招聘录用相关的记录由人事行政部存档； (2)纪录的保存期：人力资源招聘计划表、招聘岗位职责及要求一览表保存期限1年；其他记录保存至解除劳动合同之日起三年。 （四）招聘工作流程图用人部门提出需求 HR进行确认、 汇总、审核总裁审批HR和部门共同实施招聘内部调配HR拟订调配方案HR与相关部门达成一致意见总裁 审 批外部招聘HR发布招聘信息初 试选 拔领 导复 试筛选、上岗七天试岗双方无异议，正式录用 试用期结束，部门签署意见HR意见辞退转正继续试用总裁审批正式员工备注：1、部
7、门签署意见：“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”； 2、人力资源意见：“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”； 3、HR代表人事行政部。 （五）相关文件 1、员工试用合同 2、职工聘用合同书 （六）相关表单 1、人力资源招聘计划表 2、招聘岗位职责及要求一览表 3、应聘登记表 4、面试评价表 5、面试人员记录表 6、新进员工记录表 7、实习员工转正申请书 8、试用期员工面谈情况记录表 9、转正员工记录表 三、培训管理 （一）培训类型 1、新进员工岗前培训：新进员工进入公司报到时，由人事行政部组织岗前培训，培训内容包括：公司发展史、组织架构、工程业绩、公司理念与文化，公司规章制度与流程及其
8、它必须熟知的事项。 2、新进员工试用培训：新进员工在试用期间由其直属主管进行工作指导，使其熟悉作业环境、作业流程并逐步掌握作业技能； 3、在职培训：公司正式员工的“专业技术培训”和其它通用培训。 （二）培训方式 1、内训：由公司内部讲师或外聘讲师到公司培训； 2、外训：由公司委派员工到有培训资格的机构进行培训或参加供应商组织的专业培训。 （三）职责： 1、部门主管：负责提报年度培训需求计划或临时性的培训需求并组织实施。 2、人事行政部： (1)负责年度培训计划的汇总及确认。 (2)负责新进员工培训及公共类技能培训。 (3)监督各部门培训计划的实施。 (4)负责培训记录的保存。 3、总裁：年度培
9、训计划和临时培训需求的审核批准。 （四）培训工作流程 1、提出培训需求： (1)各部门主管于每年12月份提出次年年度培训计划，由部门经理审核后，送至人事行政部。 (2)如因新技术或新工艺引进需临时提出培训需求的，应至少提前一周以培训需求申请表形式提出。 2、确认与汇总： 人事行政部确认各部门的培训需求内容及课程安排，并汇总出公司的年度培训计划表，内容包括培训内容、培训对象、组织部门、培训时间、培训费用等。 3、审核： (1)人事行政部将所汇总的年度培训计划表呈总裁审批。 (2)审核过程中如有不当之处，人事行政部负责协调沟通。 4、培训实施： (1)各部门根据年度培训计划表的安排组织实施培训。
10、(2)属通用性项目由人事行政部统筹安排集中培训。 (3)内训所需的教材及讲师由各部门自行安排或委托人事行政部协调安排。内部讲师由各部门主管或部门内技术人员担任；内部讲师人员无法胜任的课程可由人事行政部聘请外部讲师到公司上课。外训由人事行政部统一安排。 (4)必要时在培训前同员工签署培训协议书。 5、根据国家法律法规需要取得特种作业资格证书的岗位，人事行政部负责联系有资质的 培训单位进行培训取证工作，取得的证书归公司所有。 6、考核与评估 (1)员工参加培训应在培训记录表上签到。 (2)内训后，讲师进行培训结果考核，培训时间在4小时以内的，以口试的方式进行考核，4小时以上的，用笔试、现场操作考试
11、或其他辅助评价手段进行评价。考核结果记录在培训记录表上。 (3)外部培训者在接受培训后的一周内，向人事行政部提交培训内容提纲及心得报告。有结业证书或其他证书时，应将正本交于人事行政部保管。 (4)部门负责人要跟踪员工培训后的工作绩效，若发现不能胜任本职工作或工作绩效没有改善提高的，应提交人事行政部安排再培训或转换工作岗位，以使其具备的能力与从事的工作相适应。 7、记录的保存 (1)培训相关记录文件（培训需求申请表、培训内容提纲及心得报告、培训记录表、考核记录、培训教材副本等）统一由人事行政部存档。 (2)人事行政部针对每位员工编制员工培训记录卡，记录该员工每次参加培训的情况。 (3)培训相关记
12、录保存期限为2年，存入个人档案的培训记录保存期限同个人档案一致。 （五）培训工作流程图部门提出培训计划HR进行 审核汇总总 裁审 批HR安排培 训HR和部门考核 口试、笔试、现场操作、心得报告合格不合格颁发结业证书 （六）相关文件 1、培训协议书 （七）相关表单 1、培训需求申请表 2、年度培训计划表 3、培训记录表 4、培训内容提纲及心得报告 5、员工培训记录卡 四、员工异动管理 （一）异动类型 1、升职：公司根据工作需要，对工作表现及考核评价结果优秀、并且符合拟任职位的管理水平、专业知识、业务能力等要求的员工予以升职。 2、降职：公司对工作表现差、不能担任目前工作职责、年终考核不合格的员工予以降职。 3、调职：公司因培养后备员工或机构调整等需要，结合员工个人特点，对员工的工作岗位进行定期调整与转换，各级员工应主动配合，如有异议可向有关部门提出，但不得无故拒绝。 4、辞退：符合公司员工离职管理制度中辞退职工条件的员工予以辞退处理。 5、辞职：员工辞职必须根据双方签订的劳动合同及公司员工离职管理制度办理辞职手续。 6、退休：根据国家有关法律法规的规定及本公司实际情况实施退休制度。 （二）异动程序 1、升职
