《【精编】企业文化宣传标语15篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精编】企业文化宣传标语15篇（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业文化宣传标语15篇 企业文化宣传标语11、物料与仓储管理的一小步，企业管理的一大步。2、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同。3、要想业务突破首先自己突破，要想企业成长首先自己成长。4、认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。5、把工作当成工作注定一生平庸，把工作当成事业才有机会优秀，把工作当成生命终将铸就辉煌。6、愿意干是基础，怎么干是保障。7、内部管理靠系统，外部管理靠模式。8、对事要怀疑，是否有更好的方法，对人要信任，你才有机会成为一个出色地管理者。9、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。10、办法总比问题多，方法总比困难多。11、没有检查就没有有责任的员工
2、。12、责任是一种使命，责任是社会分工的结果。13、人生没有被迫，只有选择。14、企业的危机症结在于责任缺失，责任缺失的根源在于员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。15、强者承担责任，弱者逃避责任。16、没有处罚的要求是没有意义的。17、追究问题的目的是防止问题再次发生。18、不该管的管错位，管到底下的底下越位，该管的时候不在缺位。20、思维在于启发，不在于教条。21、管理最受欢迎的人。22、凡是没有把事做错就是认真，把事情做到预期之外就是用心。23、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。24、不断的问，才能把问题搞清楚，不断的听，才知道问题的症结在哪里。25、制度不能解决所有问题，制度
3、也不需要解决所有问题。26、管理不等于制度。27、执行比制度本身重要，检查比执行更重要。28、没有完美的个人，只有完美的团队。29、思想不变，万事艰难，观念不变，万事更难。30、创新不是完成计划，而是激发一种灵感。31、鼓励三正氛围：追求正确、崇尚正义、充满正气，塑造三全员工：全心、全力、全时。32、千斤重担人人挑,人人头上有指标。33、库存是利润的杀手。34、要有归零的心态，成绩只属于过去。35、无人能左右变化，唯有走在变化之前。36、一定要这样做：无论对自己和别人，始终把人看成目的，而不是把他作为一种工具和手段。37、组织是结合平凡的人做不平凡的事。38、领导做对的事情，主管把事情做对，员
4、工愉快的做事。39、知道该怎么做和能做出来不是一回事，重要的是要要让他养成一种职业习惯。40、有人令你受伤害，其实并不是他令你受伤害，而是你选择做出的反应，这个反应本身令你自己受伤害，因为你可以做出完全不同的反应。41、如果你把自己看作是责任者，那你就获得了重生。如果你认为自己是个受害者，你也就失去了成长的机会。42、一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。43、一个企业对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情。44、让我忙碌者必让我成长，让我困难者必让我
5、强大。45、爱一行，干一行，专一行，精一行。46、目标是一个结果，完成任务是一个过程。47、问题清清楚楚写出来，便已经解决了一半。48、知识不在于你学了多少，而是在于你用了多少。企业文化宣传标语21、要么不干，要干就要争第一。2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。4、卖信誉，而不是卖产品。5、要给用户意想不到的惊喜。6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。7、有缺陷的产品等于废品。8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。9、企业
6、家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。11、上下同欲者，胜。12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。14、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练
7、、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。19、下棋找高手。20、高标准，精细化，零缺陷。21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。22、永远比对手快一步。23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。24、“日事
8、日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。25、领导在与不在，企业照样良性运转。26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的
9、不平衡的基础上，再建一个新的平衡。29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。37、打价值战，而不打价格战。38、坚持每天提高1%，70天工作水平
10、就可以提升一倍。39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。45、顾客的难题，就是我们开发的课题。46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，
11、每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。48、人无我有，人有我优，人优我奇。49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”易经上这样说。51、生产一代，研制一代，构思一代。52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。54、世界上最无价的东西是人心，要
12、赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。55、没有思路，就没有出路。56、改善是无穷的。()57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。企业文化宣传标语31、我们努力奋斗，我们爱销售。2、收发作业要做好，仓储管理不可少。3、精心创造完美，合作实现超越。4、今日的努力，明天的辉煌。5、科技定位，扬名中外。6、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。7、需求万变、努力不变
13、。8、成就团队辉煌，助我人生成长。9、壮志在我胸，凌云亮剑锋。10、今天工作不努力，明天努力找工作。11、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。12、眼到、手到、心到，检测环节不可少。13、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。14、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。15、培养优质素养，提高团队力量。16、性格影响心志，心态决定成败。17、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。18、谋发展之道，走共赢之路。19、开拓进取，励志图强。20、成就自己，服务世界。21、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。22、首件检验不可免，制程稳定无错误。23、超越自我，追求卓越。24、宁愿
14、事前检查，不可事后返工。25、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。27、成功决不容易，还要加倍发奋。28、集一流人才，创一流品牌。29、志存高远，心仪。30、发挥个人潜能，发扬团队精神。31、一起参与，共同创造；个性发展，腾达明天。32、明确工作标准，品质一定会更稳。33、不严格把关，难出优质产品。34、相信本身，相信伙伴。35、坚信自我，坚信伙伴。36、合力开大船，万众一心创辉煌。37、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。38、学无止境，气有浩然。39、超越自我，追求卓越。40、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。41、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。42、鹰隼试翼，风尘吸张。43、为推而销，为售而卖。44、不要小看自己，人有无限可能。45、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。46、一鼓作气，挑战佳绩。47、实施成果要展现，持之以恒是关键。48、勇于创新，追求卓越；崇尚责任，团队协作。49、落实拜访，本周破零，活动管理，行销
