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1、毕业设计论文人事管理系统的设计与实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教 师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加 以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研 究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体， 均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：日 期：指导教师签名：日 期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，BP：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电 子版本；学校有权保
2、存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供 目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制 手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分 或全部内容。作者签名： 日 期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研 究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文 不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研 究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规
3、定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1. 设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2. 论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于
4、1万字（不包括图纸、 程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3. 附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4. 文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错 别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所 有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程 字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5. 装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外
5、文译文、译文原文（复印件）次序装指导教师评阅书指导教师评价：一、撰写（设计）过程1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神 优 良 中 及格 口不及格2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度优良中及格口不及格3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力优良中及格口不及格4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性优良中及格口不及格5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况优良中及格口不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？优良中及格口不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ 优 良 中 及格 口不及格三、论文（设计）水平1、
6、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 优 良 中 及格 口不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？优良中及格口不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平优良中及格口不及格建议成绩：优良 中 及格 口不及格（在所选等级前的内画“丿”）指导教师:（签名）单位：年 月曰（盖章）评阅教师评阅书评阅教师评价：一、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？优良中及格口不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？优良中及格口不及格二、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 优 良 中 及格 口不及格2、论文的观念是否有新意
7、？设计是否有创意？优良中及格口不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平优良中及格口不及格建议成绩：口优良中及格不及格（在所选等级前的内画“ J ”)评阅教师：（签名）单位：（盖章）年 月日教研室（或答辩小组）及教学系意见教研室（或答辩小组）评价:一、答辩过程优良中及格2、对答辩问题的反应、理解、表达情况优良中及格3、学生答辩过程中的精神状态优良中及格1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况不及格不及格不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？优良中及格口不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ 优 良 中 及格 口不及格三.论文（设计）
8、水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义优良中及格不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？优良中及格不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平优良中及格不及格评定成绩：优良 中 及格 口不及格教研室主任（或答辩小组组长）:（签需）年 月曰教学系意见:系主任:（签名）年 月曰摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度， 推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策 者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的 查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导
9、 提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录， 数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用來验证用户的信息是否合法。 系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的 管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除 等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员 工信息的管理功能。关键词人事管理；信息系统；C/S模式目 录1引言11.1产品背景11.2名词解释21.3预期目标和经济效益22需求分析32. 1系统运行环境32. 2需求分析设计32. 2. 1登录模块4
10、2.2.2用户设置模块42. 2.3基本信息管理模块42.2. 4通讯录模块42.2. 5人事管理模块42. 2.6数据库维护模块42. 3设计原则及一般要求43系统设计53. 1模块设计53. 1. 1主模块53.1. 2功能模块53.1. 3详细功能模块设计73. 2.1数据库分析113. 2.2数据库概念模型设计113. 2.3数据库创建表结构123. 2.4数据库及表的初始创建163. 2.5系统文件184系统实现194. 1登录模块194.2基本信息管理模块204. 3管理工具模块244. 4人事管理模块254. 5备忘记录模块294. 6系统管理模块335测试报告345. 1测试基
11、本要求345.1. 1人事管理系统内容检查345.1.2人事管理易用性测试345.1. 3人事管理功能检查345.1. 4人事管理容错性测试34结论及尚存在的问题35结束语35参考文献错误!未定义书签。致谢错误!未定义书签。1引言人事管理系统是一套完整的企业内部信息管理系统，它协助企业运用先进的 方式完成从简单的日常事务的管理查询到复杂的企业项目流程管理、人员调配、 实时任务控制等工作，其至辅助企业实现更高的经营决策。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动 企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策 者和管理者來说都至关重要，所以人事管
12、理系统应该能够为用户提供充足的信息 和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。能够快速准 确的进行人事信息的管理。人事管理系统以简单友好而灵活的交互界面为企业管 理人员量身打造，具有较强的发展前景。1.1产品背景当某种概念或方法被热炒时，肯定是现有的方式或制度有什么地方不对劲 了，需要调整。企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理 的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。所以人事管理是每 个企业基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下， 每一个企业都将被要求与国际接轨。现在不少企业管理人员己经认识到采用人事管理系统的必要性，
13、纷纷开发或 选购适合本企业特点的人事管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人事管理系 统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再 用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途径大相径 庭。釆用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人 事管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企 业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识。不用再为那些繁 锁的工资报表，考勤，数据处理浪费大量时间，还可以更方便的进行相关处理提 高办事效率。它是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系
14、 统，它不仅可以进行数据的处理，而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型 结合起來，向各级领导提供决策支持信息。而人事管理(Personnel Management System PMS)是企业管理的基础，也是企业管理的核心。传统的人事管理系统的 功能设计往往局限于日常事务管理、人事管理的基本信息记录管理及查询上。随 着经济发展和管理水平的提高，人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部 分。人事管理系统作为人事管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工信息、 岗位和组织结构设置、薪资和福利、绩效管理等儿乎所有与企业里最重要的资产 与人相关的信息用数据库统一管理起來，有效的避免了原先由于人力资源相关数 据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共亭困难等问题，使得企业内人力资 源的管理得以走向标准化、科学化。人力管理与工商管理有很大不同：工商管理
