成功人士的特点

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1、总结范文成功人士的特点成功人士的特点精选阅读（一）：成功人士的特点，很有启发数年里，记者采访了美国中国数百位企业精英，他们 精彩的故事让我性命多活几圈，他们是优点与缺点极端得 不能再真实的人，那么他们到底是一群什么样的人呢？共性一：他们是一群充满孤独的人：就是正因他们不 合群，因此才看到别人看不到的机遇和资料，甚至导致一 些人不得不早期下海独闯天下。即使他们的兄弟姐妹遍天 下，然而孤独是他们的选取，不仅仅正因高处不胜寒的地 位，更是由于精神境界中更高的渴望与探索。共性二：他们是一群充满危机的人：正因追求成功， 甚至追求完美，让他们永不满足，永不平安。新经济下游 戏规则的变化，wTo的进入，适者

2、生存的压力，只能上不 能下的文化，让许多成就人承担更大的危机感。共性三：他们是一群充满天真的人：当别人问“为什 么”时，他们总要说“为什么不？ ”；当别人离开时，他 们永不言弃；当没有人做时，他们却痴痴地拿起。不做怎 样知道不可能？不尝试失败之前怎样就能够放下？成功 与否不是绝对的重要，参与的过程已经是期望的开始。共性四：他们是一群让你无法复印的人：如果成功能 够复印，那么成功加工厂早就建立了。技巧能够领悟，但 是机智与嗅觉，无法传授，如果你跟在别人后面模仿时， 新的商机与市场模式已经变了。假如课堂上睡觉的你被教 授突然叫起回答问题，原本已经尴尬的你，必须不知道该 如何应对，但是那些聪明的mB

3、A学员这样回答：“刚才大 家讲的话我都同意，并且没有补充。”共性五：他们是一群与你同享成就的人：很多人不明 白我说的分享成就，这个分享不是等着分享成果，而是真 正用心来拥抱、欣赏，鼓励对方。为何分享成就这么重要？ 与你共患难并不难，正因其间你不会给其他人带来威胁。 但是，你成就的时刻，往往使许多人感受到更大的自卑和 危机，如果没有一个超然的境界和健康的心态，对方是很 难真诚应对你，为你的成就而由衷欣慰的。当你愈往高走， 愈需要阳光的兄弟姐妹，不是成果的瓜分，而是精神世界 的共享，这是没有成功心态的人，无法抵达的境界。“分 享”是一种成功人士的良好习惯，因此我也钟爱分享，这 也是很多人不明白的，

4、此刻明白啦。期望以上的五点，多 少能带给您一些启发。精选阅读（二）：成功人士的九大成功秘诀1、成功人士的成功秘诀一：具有明确的事业目标大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷 蒙克罗克、亨利福特、希尔顿、山姆沃尔顿这些商 业巨子吧，他们都很清楚自我要到达什么目标，然后就埋 头苦干，在工作中不断改善工作方法，并取得了最终的成 功。2、成功人士的成功秘诀二：超强的意志力没有任何大事业是能够一蹴而就的，要想成就一番伟 业，就要经历一个漫长的连续奋斗的过程，期间会遇到许 多意想不到的困难，没有超强的意志力，是无法坚持到最 后的。3、成功人士的成功秘诀三：很强的抗高压潜质成功者与失败者的差异，还表此

5、刻抗高压潜质上。要 想成就一番大事业，必然需要时时面临无数艰难险阻，能 够说，在开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无潜质抵 抗来自环境、他人及自我内在的心理、生理压力，是一个 人能否成功的关键因素之一。一个人所要到达的目标越 高，他所要完成的工作就越多；他所要完成的工作越多， 他所要应对的困难就越大越多；他所要应对的困难越大越 多，他就必须具备更高的解决问题的潜质、组织资源的潜 质和应对更大更深层次的压力。能够这么说，一个人所能 抵抗的压力有多大，他的正能量就有多大，他的事业空间 和可能成就就有多大，抗压潜质与一个人的成功程度息息 相关。4、成功人士的成功秘诀四：全力以赴成功者做事，必事先思考

6、其可行性，会认真思考可能 付出的代价、投入资源及产出比例和可能风险。在思考清 楚这一切之后，一旦做出决定，就立刻开始工作。而且他 们共同的特点是，一旦投入必全力以赴，否则他们宁愿放 下不做。成功者都不约而同地严格禁止自我做那些表面有 用其实劳而无功的事务。全力以赴不仅仅意味着拼命工 作，还意味满怀热情地克服自身的劣势。事实上，包括成 功人士在内，每个人都有自我不足的方面，但成功者透过 全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在 的劣势。具体方法如下：客观看待并清醒认识自我的不足 之处，然后采取行动立即加强劣势方面的领悟及与他人合 作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自我造成的 心理

7、压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度发奋开展 工作。不受自我的劣势困扰，就能够更有效地发挥优势， 提升整体工作水平，更利于成功。5、成功人士的成功秘诀五：极强的自我克制潜质成就大事业者都具备极强的自我克制潜质。人的天 赋、时刻、精力、可能是无限的，成就大事业者知道要成 功应当怎样对自我资源进行严格管理。人只有将自我所有 的智慧、精力、中于自我确定的某个目标、某项事业上， 才能发挥自我资源的最大效益。而集中就意味着有所为有 所不为，就意味着需要克制自我某些方面的欲望和天性， 需要有计划地履行甚至重造自我，根据事业的需要，将自 我打造成一个适合于开创事业的那一类人，而不是顺其自 然，放任自流，缺

8、乏自我管理意识。6、成功人士的成功秘诀六：高标准要求自我成就大事业者需要时时刻刻对自我提出更高的要求， 只要自我能够做得更好，就永不满足。成就大事业者会主 动地做足自我就应做的所有工作，并且预先自动提高工作 要求，让人感觉到他做得“永远比你期望的多一点点”。 这样一种工作的自我期许和要求，在工作方向和方法正确的状况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。7、成功人士的成功秘诀七：专业与精简能够成就大事业的人，还有这样一个重要特征，那就 是又专又精。专，即专业，是指用专业的理念、专业的态 度、专业的行为、专业的方法、业的工具、专业的人员， 从事专业的工作。成功者在开创一项事业时，在事业的某 一领域并非

9、专家，但他们领悟潜质十分强，他们将透过高 度忘我的领悟，很快将自我培养成领域内的专家，从而对 事关本事业成败的全过程及关键因素一目了然，成竹在 胸。从而极大地避免了因操作不当导致事业失败的风险。精，即精简，是指所有的工作方法、步骤都应当尽量 精当简易。易经有云：“易则易知，简则易从，易知 则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可文则 贤人之德，可大则贤人之业。”就道出了简易对于确保事 业成功的重要性。精简是一种理念和行事风格，精简亦有 助于体现并提升专业工作效率。专与精，前者需要“举轻若重”，工作、事业上的事 无小事，都需要认真落实；后者需要“举重若轻”，无论 多么复杂烦琐之事，均就应尽

10、量化行难于易，则难者亦易 矣。两者一结合，就构成了以效果为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方法。光是周密谋划或光是强势执行都 无法达成最佳效果。8、成功人士的成功秘诀八：永不枯竭的正能量能够成就大业的人，都深知思、知、言、行四者之间 的关联。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清 楚了、知道了并不必须要说出来，说出来了、说了很多次 了也并不代表咱们真的做了、真正地行动了。思与知是两 回事，知与行是两回事，言与行也是两回事。思是必要的， 知也是必要的，言也是能够的，但行则是务必的。思要认 真仔细地思，知要深入细致地知，言要实事求是、恰如其 分地言，行要脚踏实地、快速认真地行，时刻充满正能量

11、。 惟其如此，方能成就一番大事业。9、成功人士的成功秘诀九：克服狭隘的自尊心成功者做事容易进入忘我状态，到达忘我境界，集中 全副精力于解决工作、事业面临的问题。成功者是典型的 问题解决导向型人才，而非时时关注自我权威、自我面子 是否受到影响的自我中心者。事实上，克服“自尊心”意 味着最大程度地全方位地开放自我，吸纳他人的信息、智 慧，与他人共鸣，从而摆脱“我执”的“小我”，到达集 成智慧的“大我”，构成解决问题所需要的“大视野、大信息，大头脑、大心灵、大决心、大智慧”！精选阅读（三）：成功人士的十大特质摘要：只要IT业出现成功人士，便有人期望探寻令 他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标

12、的创业 者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功 人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个 固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。 以下是成功者身上所体现出来的十大特质。特质一：果敢 代表人物：史蒂夫乔布斯代表公司：Apple/NeXt/Pix.只要IT业出现成功人士，便有人期望探寻令他们向 辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还 是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的 秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的 公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下 是成功者身上所体现出来的十大特质。特质一：果敢代表人物：史蒂夫乔

13、布斯代表公司：Apple/NeXt/Pixar说到意志力，互联网业界的创业者们或许没一人能比 得上苹果现任cEo史蒂夫乔布斯(Stevejobs)。在2005 年斯坦福大学毕业典礼上的著名演讲中，乔布斯曾谈到他 在20世纪80年代中期被苹果董事会扫地出门的往事。乔 布斯回忆说：“我那时30岁，就被他们赶走了，而且还 是那么的明目张胆。”焦虑恐怕要伴随创业者终生，但最郁闷的莫过于你被 自我辛辛苦苦一手建立的公司扫地出门，同时眼睁睁看着 别人坐享其成，管理这家已经是家喻户晓的企业。据缔 造苹果神话(icon) 书披露，兄弟姐妹们一度以为经 历这次危机的乔布斯会以自杀这段极端方式结束自我的 性命。在

14、这种状况下，大多数人恐怕会一蹶不振，意志消 沉，然而，乔布斯却将挫折看作是人生挑战，他又从零开 始建立了两个成功的企业NeXt和Pixar，并最终重返苹 果，将其从失败的边缘拯救回来，带领这家现以数字音乐 和媒体驱动为主打产品的企业重新在市场确立了主导地 位。若没有这份留守硅谷的勇气和决心，乔布斯或许永远 难以重返事业巅峰，领导苹果走向这天的辉煌。特质二：创新代表人物：赛吉布林、拉里佩奇代表公司：Google在约翰巴特利的新书搜索：谷歌和竞争对手们如 何改写商界规律中，读者了解到谷歌的两位创始人赛 吉布林和拉里佩奇不是那种纯粹追逐金钱的商人，而 是矢志打造世界最佳搜索技术的“黑客”。他们将全部

15、积 蓄都用于购买服务器和电脑零部件，但此时他们根本不清 楚自我的研究成果有什么实际应用，只知道自我是在尝试 新事物，感觉到将先进技术推向应用的无比渴望。事实上，谷歌成为互联网新贵前，在20世纪90年代 中晚期占据市场主导地位的互联网搜索引擎（如Lycos、 AltaVista和雅虎等）完全有机会收购这家羽翼渐丰的企 业。然而，直到推出Adwords，谷歌才找到了从炙手可热 的搜索引擎中获利的永久性策略，布林和佩奇才不用再为 钱发愁。尽管二人肯定期望自我的发奋有所回报，但创新 始终在他们心中占据着第一的位置，正是凭借这种无欲则 刚的境界，他们才有了这天几辈子都花不完的财富。特质三：节俭代表人物：

16、阿伦帕兹尔代表公司：mint有关互联网企业成功的一个最大误解是，没有豪华的 办公空间、高档的红木家具和华丽的企业制服，你无法建 立“真正”的企业。戳穿这个“神话”的正是金融服务网 站mint创始人、素来崇尚节俭的阿伦帕兹尔(AaronPatzer )。mint.网站的业务主要是带给理财推荐, 让客户做到精打细算，认真思忖开支，寻找省钱良方，其 本身就是节俭的典范，它采用循序渐进的发展方法，非必 要绝不吸纳外部投资。这种发展模式同20世纪90年代晚 期很多互联网企业构成鲜明比较，他们向来把业务作为让 别人“烧钱”的理由，而不是让其变成生财的平台。帕兹 尔的新节俭主义最后收到回报，2009年被财务软件开发 商Intuit以亿美元的价格收购。特质四：不断尝试代表人物：马克扎克伯格代表公司：Facebook