《毕业生跟踪调查总结报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生跟踪调查总结报告（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、系毕业生跟踪调查总结报告系自十月认真开展了毕业生就业状况的跟踪调查工作,旨在全面理解用人单位对我系毕业生职业素养与职业技能的评价,以及毕业生对系的教学、管理、校风、学风建设等方面的意见和建议,以获取社会对人才培养的规定、毕业生培养质量等信息,发现学院在人才培养过程中存在的问题。盼望藉此推动我系专业建设、课程体系改革。一、工作环节：1、按专业成立调查小组：序号专业组 长电 话职责1总负责统筹全系调查2安全技术管理1、制作调查问卷;2、发收问卷，电话联系，实地走访；、写总结分析报告。3市场营销4会计电算化5工商与公司管理电子商务2、拟定调核对象系召开往届毕业班班主任会议,拟定调核对象。原则是:一是
2、调查的毕业生应层次多样（例如：专业对口的与不对口的；发展良好的与发展困难的;在京的与在外地的等等)，二是有一定的代表性（优秀毕业生、家庭困难学生、一般学生等)。有关访问的用人单位,是近四年来曾接受我系毕业生的用人单位、订单培养合伙单位等，每个专业要调查23个单位，并实地走访。、拟定调查内容,设计调查问卷调查内容为1、毕业生的工作去向、起薪率、专业对口率、岗位稳定率、工作的社会承认状况等;2、毕业生走上工作岗位后来的适应和发展状况以及存在的重要问题;3、毕业生对我院近年来毕业生就业工作开展状况的评价及下一步需要加强的工作;、用人单位对我院毕业生的素质评价及满意度;5、我院新设专业毕业生的社会评价
3、;6、用人单位对我院毕业生的需求趋势（专业设立)及对毕业生的素质规定；、用人单位对我院近年来毕业生就业工作开展状况的评价及下一步需要加强的工作。藉此,在认真进行学院的问卷调查时,我们也设计了针对专业的调查问卷：举例:工商与公司管理专业毕业生调查表工商管理专业毕业生跟踪调查表亲爱的同窗:你好！母校为了加强与你的联系与沟通，更好地增进人才培养工作,特开展本次调查。本次问卷调查是为了收集你目前所在岗位的有关信息,进行信息分析、解决后完善学院的教学工作。问卷调查只针对岗位的客观状况,不波及任何具体个人。请不必顾虑，如实填写。谢谢你对母校工作的支持与合伙！祝你工作事业一帆风顺！姓 名性别专业毕业年份工作
4、单位与部门具体工作岗位手机邮箱QQ本职位的工作性质应归为:1、 技术 管理 市场 行政人事 财务 其他 2、 你觉得从事本职位工作应具有的专业规定金融类 法律类 管理类 T类 其他类3、 你觉得从事本职位工作应具有的教育限度初中高中 大专本科 研究生及以上 不好估计4、 你觉得从事本职位的工作与否规定有关工作资格证书（如：程序员、注册会计师等),如需要请列明资格类别。需要 不需要资格类别 5、 你觉得一位没有有关工作经验的大专学历人员,需要多长时间的培训可以胜任本职位工作？不需要培训 1个月以内 个月以内 半年以内 1年以上 不好估计6、 你觉得要胜任本职位需进行哪些方面的培训？ 熟悉电脑会计
5、帐目,熟悉Of办公软件Excel、ord、应用与操作。 7、你所在岗位的职责状况：岗位职责核心职责常规职责8、你觉得要完毕该岗位职责，应具有哪些专业知识？9、为了顺利履行你从事的工作,必须具有哪些方面的工作经验？具体工作经验最低时间规定办公室文员半年10、本职位规定的基本技能：(打“”)计算机操作 不需要 最佳具有,若没有也无妨 必须具有,否则无法工作 外语能力 不需要 最佳具有，若没有也无妨 必须具有,否则无法工作其他（请注明） 11、请你具体填写你从事的工作所必备的多种技能（完毕岗位必须的专业资质认证)2、你从事的工作岗位规定必须具有的能力有：必须具有的能力低较低一般较高高（1)理解判断能
6、力(）组织协调能力（3)决策能力(4）开拓能力(）社会活动能力(6)语言文字能力(7）业务实行能力（8）如有必要,请列举其她能力13、你参与工作后感觉自己哪种能力或素质最欠缺（可多选） 专业能力 实践操作能力 创新能力 人际交往与沟通能力 吃苦耐劳精神 协作精神 社会适应能力 组织管理能力14、学校所设课程的教学内容以及所使用的教材符合社会需要的限度： 符合 基本符合 不太符合 不符合 15、你对母校的专业教学有什么建议和意见？二、调查过程、电话访谈结合网络问卷通过电话访谈,并以电子邮件、qq群发放问卷。回收状况如下表:序号班级回收调查表数量电子商务0382电子商务431153电子商务013市
7、场营销0121市场营销0631226市场营销0731217工商管理0178工商管理063119工商管理73120安全技术管理07311711安全技术管理011 2、访问法走访用人单位和订单培养单位,发放北京工业职业技术学院毕业生跟踪调查问卷（公司卷),征询有关意见和建议,并作好有关记录。走访公司登记表如下：序号公司名称公司性质近四年毕业生数量走访教师毕业生代表1中大恒基房地产经纪公司民企26东亚新华投资公司民企93世纪万安科技有限公司民企64北京中煤北京煤矿机械有限公司国企85北京兰格钢铁电子交易有限公司民企4北京中矿基业安全防备技术有限公司民企37北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司国企北京
8、大学人民医院事业单位8北京方圆建筑工程监理公司国企30北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿国企1811西南物流公司民营新兴保信集团总公司国企5 、座谈法通过邀请部分毕业生或用人单位进行座谈，征询有关意见和建议，并作好有关记录，作为撰写调查报告的原始资料。中煤房山煤矿机械厂公司电子商务0631班会笑座谈电子商务332班会笑座谈阜外医院财务处东亚新华投资公司世纪万安科技公司北京昊华能源公司木城涧煤矿西南物流公司新兴保信集团总公司北京兰格钢铁电子交易有限公司北京大学人民医院北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司花园桥站工程段三、调查分析报告通过对学生的调查总结1、毕业生的就业对口率：安全技术管理90%左
9、右、会计电算化75%左右、市场营销65%左右；工商管理5%左右;电子商务0%左右；2、起薪原则最低，财会专业为10元/月、营销180元/月、安全200元/月、电子商务130元/月、工商管理10元/月；3、从事的工作岗位规定必须具有的能力是:语言文字能力、理解判断能力、社会活动能力、组织协调能力;4、参与工作后普遍感觉创新能力、人际交往与沟通能力、能力组织管理能力或素质最欠缺；5、四年来毕业半年内的离职率为5%左右，其中99%的毕业生是积极离职，积极离职的重要因素是个人发展空间不够(31%）和薪资福利偏低(1)；6、毕业生重要就业的用人单位类型是民营公司/个体(39）,月收入为接近元；毕业生在国有公司就业的比例为36，月收入20元（最高)。7、学校所设课程的教学内容以及所使用的教材符合社会需要的限度比较高 ；8、学生反映最集中的问题是，学校要提供更多的实践实习机会，实习要安排的充实、进一步生产工作实际。通过对用人单位的调查总结1、公司毕业生最核心改善的基本工作能力是服务她人、谈判技能。服务她人重要是指积极地寻找措施来协助她人。谈判技能重要是指与她人沟通并且达到一致。2、毕业生的核心知识、毕业时掌握的水平都低于工作规定水平,发展后劲局限性。3、往届校友对母校毕业生的推荐特别重要，几乎是有07%的毕业生是由校友简介工作的。
