《员工管理综合手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工管理综合手册（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章 总 则第一条 为了加强劳劳动管理理、规范范员工行行为，提提高员工工整体素素质，同同时也为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、奖奖惩方法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。第二条 制订本手册册的指导导思想：以生产产经营为为中心，坚坚持安全全第一，预预防为主主的方针针，把加强思想想政治工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来，培养养和造就就一支有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。第三
2、条 公司情况介介绍（略略）第四条 本手册仅适适用本厂厂全体员员工第二章 员员工的权权利和义义务第五条 员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令。第六条 员工必必须有爱爱厂如爱爱家的意意识，树树立“我为公公司，公公司为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第八条 员工必必须遵守守本厂制制订的各各项规章章制度，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的
3、指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第九条 员员工对企企业工作作的企业业管理人人员的工工作有进进行评议议和提出出批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十条 员员工可按按本厂制制度规定定，享受受劳动、工工资、福福利等各各项权利利的待遇遇。第三章 劳动合同 第十一一条 本厂实实行劳动动合同制制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。 第十二二条 劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。 第十三三条 新员工工招聘，按
4、按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行3-6 个个月的试试用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。 第十四四条 员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财财物、技技术资料料等的清清理交接接工作。 第十五五条 劳工合合同期满满，企业业生产经经营需要要，员工工本人同同意，可可以续签签劳动合合同。 第十六六条 家居外外地员工工，签订订劳动合合同时，应应出具“身份证证”，“外来员员工务工工”和“计划生生育”证明。第四章 工作纪律 第十七七条 员
5、工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第十八条 员工工应无条条件服从从工作分分配、调调动的指指挥。第十九条 员工工必须高高度集中中精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公共共财物。第二十条 员工工应自觉觉遵守文文明生产产、文明明办公的的制度规规定，经经常保持持工作的的环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第二十一条条 员员工应忠忠诚企业业，保持持本厂的的技术、商商务等机机密。第二十二条条 员员工在对对外营业业窗口或或其他对对外交往往中，应应坚持
6、热热情礼貌貌的工作作态度，接接听电话话用礼貌貌语：“您好，*公公司”：客人人来访时时，笑脸脸向迎，请请字在头头，热情情接待：客人辞辞行，以以礼相送送，须说说“再见”，“欢迎再再来”，“一路顺顺风”等：洽洽谈业务务，说话话和气，举举止大方方，处事事慎重。第五章 考勤和请假假制度第二十三条条 上上下班作作息时间间，根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二十四条条 考考勤工作作由各个个部门自自行负责责进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第二十五条条 考考勤内容容包括：出勤、病病事假、迟迟到、早早退、旷
7、旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六条条 考考勤记录录表，由由考勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十七条条 员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第二十八条条 员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意
8、签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡凡未按上上规定办办妥请假假手续而而不上班班者，一一概以旷旷工论处处。第六章 工资福福利 第二十九条条 员工工工资按按职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。 第第三十条条 全厂厂的工资资管理由由厂办公公室、财财务部具具体负责责，每月月依据个个人和考考勤实绩绩，由财财务造册册报厂长长批准发发放。公公司的发发工资日日为次
9、月月五日。 第三三十一条条 本本厂将根根据企业业经济效效益和个个人实际际表现。不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。 第三三十二条条 本本厂实行行最低工工资保障障制度，最最低工资资的具体体标准，按按所在地地政俯劳劳动部门门规定执执行。 第三三十三条条 员员工可离离受每年年七天法法定有薪薪假日，元元旦一天天，春节节三天，国国际劳动动节一天天，国庆庆节二天天。 第三三十四条条 员员工可享享受午餐餐补贴，补补贴以出出勤天计计发，每每月与工工资一起起发放。 第三三十五条条 本本厂免费费为员工工提供宿宿舍，住住宿员工工必须遵遵守“员工宿宿舍管理理规定”。 第三
10、三十六条条 本本厂将随随着经济济发展，实实力增强强，在承承受能力力许可的的前提下下，逐步步建立医医疗保险险制度，使使员工在在年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和协助。第七章 培训第三十七条条 所所有员工工需接受受本厂政政治和业业务技术术培训。第三十八条条 凡凡经厂批批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占有有的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条条 经本厂厂培训的的员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限
11、，每年年递减220%收收回培训训费（含含工资、学学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安安全生产产工作由由厂长全全面负责责，对出出现重大大事故的的部门，应应根据情情节和损损失程度度，严肃肃追究责责任人和和有关领领导的责责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十一条条 员员工在工工作过程程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十二条条 加强对对易发事事故的动动火作业业、起重重作业、电电线电器器作业部部位和工工种的安安全管理理和安全全教育，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检
12、查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三条条 加强现现场生产产全过程程，包括括作业准准备过程程，辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按工艺艺要求施施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照“四不放放过”的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任不追责责任未追追究得理理不放过过，广大大员工未未得到教教育不放放过，防防范整改改措施未未落实不不放过）进进行严肃肃处理。第四十四条条 做好产产品质量量售后服服务工作作，建立立货主要要调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有有答复、有有整改、有有记录。第九章 治安管
13、理第四十五条条 门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四十六条条 加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十七条条 员工必必须遵守守国家法法律法规规，不准准打架斗斗殴和辱辱骂他人人：不准准无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿拆他人人信件、电电报等邮邮件。第十章 卫生守则第四十八条条 办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物
14、，通道道无阻。第四十九条条 禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、烟烟蒂；禁禁止向水水池内乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物；禁止止在墙上上和所有有设备设设施上乱乱写、乱乱画、乱乱涂、乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五十条 不准准任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第五十一条条 各部门门工作场场所卫生生，应由由本部门门员工负负责包干干，发现现卫生包包干区域域内有不不卫生、不不整洁现现象时，要要立即清清扫。第十一章 奖奖惩制度度第五十二条条 本厂厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过
15、失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十三条条 对对于有以以下十个个方面的的有功员员工，给给予一次次性奖励励和经常常奖励：1、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；2、为本厂厂产品打打开市场场销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励；3、为维护护本厂利利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金30000元以以上或换换会经济济损失550000元以上上的，经经核实却却由此事事后，予予以一次次性奖励励；4、 提出并实施施重大技技术革新新，经评评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的， 予以一一次性奖奖励。5、 为树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励；6、 保护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本
