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1、劳动争议仲裁申请书范文五篇劳动争议仲裁申请书范文五篇随着时代在进步，有各项事务需要申请书，请留意不同种类的申请书有着不同的格式。来参考自己需要的申请书吧！以下是我为大家收集的劳动争议仲裁申请书5篇，欢迎大家共享。劳动争议仲裁申请书篇1申请人：xxx,男，汉族，xxxx年x月XX日生，身份证号码XXXXXXX住唐山市XXXXXXXX电话xxxxxxx被申请人：河北XXXXXXXX有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：XXX电话：XXXXXXX申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最终劳动力量鉴定为
2、准）；3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。事实和理由XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10月18日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任
3、。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动力量鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的
4、劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支
5、付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的打算等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵害了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，
6、维护申请人的.合法权益。此致唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇2申请人：法定代表人：住宅地：邮政编码：电话号码被申请人：身份证号：住宅地：邮政编码：电话号码：申请事项：1、判决撤销号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于年_月_日开头承接项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于年_月_日到第三人处应
7、聘保洁员岗位，因故于年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于年_月份向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判
8、过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵害了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致中级人民法院申请人：年_月_日劳动争议仲裁申请书篇3申请人：住宅地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日诞生，住省市区楼室。恳求事项：1、恳求依法撤销人仲案字20xx第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反
9、法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终意见，即直接用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证
10、后征询申请人的最终意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。(1)该份证据公司提交给区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动*大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。(2)该份证据为“20x奸12月正常工资薪金收入明细表工而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20x笄12月至20xx年5月”。该证据与本案
11、没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，20xx第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。中级人民法院申请人20xx年2月日劳动争议仲裁申请书篇4申请人：李*，男，汉族，19*年*月*日生，住*省*县*号，身份证号：*，联系电话：*。被申请人：广州*有限公司，地址：广州市*区*号，法定代表人：*，联系电话：*。仲裁恳求一、恳求裁决确认申请人
12、与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;1、 恳求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币*元（20xx年*月*日-20xx年*月*日）；2、 恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币*元。事实与理由申请人于20xx年*月*日入职被申请人处，任*一职，工资为*月。被申请人于20xx年*月*日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，托付律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理睬。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。此致广州市*区劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXXXX魅XX月XX日民族:劳动争议仲裁申请书篇5申请人：（姓名）性别：诞生：年月日原籍：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：托付代理人：（姓名）性别：民族：诞生：年月日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁恳求：3、4、5、6、事实和理由：附件：1、仲裁申请书副本份；2、证据清单及有关证据材料份。申请人：二。年月日
