美容院考勤制度目 的：为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定范 围：本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间， 须提出申请后， 经办公审议备案后执行责任人：行政人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据内 容：一）上班时间夏季作息时间（从 4 月 1 日—10 月 31 日）美容院营业时间（ 09：00—21：00）早班： 9：00—17：30 晚班： 12：30—21：00冬季作息时间（ 11 月 1 日—3 月 31 日）美容院营业时间（ 09：30—21：30）早班： 9：30—18：00 晚班： 13：00—21：30二） 休息：员工每月全休四天，由店长及人事负责每月 25 日前进行下月的整体的排休，并于 30 日月底前公布，以便职员运用排定后有异动，可注明于表上 ,高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间三）全勤奖：凡每月休假达到全勤标准规定的每个员工， 每月均享受全勤奖 100 元四）出勤监督：店面考勤由人事负责记录、监督和检查， 店长对考勤负有审核和监督责任。
五）节假日春节：七天； 五一节： 一天； 国庆：一天； 中秋节： 一天；相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数 ,不得有任何异议 ,如有需要节假日加班 ,只可当月调休，过月不记六）缺勤规定1.迟到：迟到 5 分钟以内计算， 扣 10 元,迟到 5-30 分钟，扣 50 元，迟到 30 分钟以上，扣除当天 工资（是否包含当天提成及手工费） 所罚款项不计入公司财务， 存入员工公益金， 达到一定数额后为员工采购果点；当月迟到 2 次及 2 次以上扣除当月全勤奖资格2.早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按 旷工半日计算3.因公外出：各店员工因公外出， 当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长 /顾问 /人事如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理4.旷工：员工无故旷工（上班时间外出办理私事者， 按旷工处理），2 天以内（含）的，每旷工 1 天按 3 天扣除工资（基本工资 +提成或奖金）月旷工累计 3 天以上或年度累计旷工 5 次以上的，公司给予除名处理5.事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。
请假在两天内，需同时店长和人事签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上 （含三天）需由总经理批准后方可休假6.病假：病假发放 50%基本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天请假的，需先请示店长同意，再由人事存档，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理7.婚假：（不确定）凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经店长批准后，报人力资源核准；婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满 23 周岁或男方满 25 周岁）的初婚假期可延长至 10 天享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（基本工资）；公司为结婚员工发放贺金，在公司工作 1—3 年员工的，发放 300元； 3—5 年的发放 500 元； 5 年以上的，发放 1000 元8.产假：女性员工产假为 98 天，其中产前假最多不得超过 30 天产假期间公司给予补助，在公司工作 1 年以上的，休假期间补助 200 元； 2年以上的补助 300 元； 3 年以上的补助 400 元； 5 年以上的补助 500元；签合同者产假 3 个月基本工资半薪（上班一月后发薪）；补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（基本工资）假 3 天。
9.丧假：请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予 3 天丧假，有基本工资；普通员工，公司给予 100 元慰问金；部门经理，公司给予 200 元慰问金10.加班：公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由店面负责人签批、 人力资源部门核实后生效加班可做存休处理并限本月内补休完毕11. 其它假期规定准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由店长批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人事备档七）、请休假管理1、 事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人2、 病假及紧急事故可于当日以请假，事后仍须补填（请假单）3、 特休假、年休假均按治理规章执行 休年假为自愿，需本人提前 3 天向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理4、每年病、事假合计超过 10 天的员工没有休年假的资格5、、短信请假无效（原则上请假，不论任何理由，先扣20 元再按当时钟点扣罚迟到，然后看实际情况是否批准有效）6、公众假期，以先申请先批为原则，若休期有冲突，同事间可协商解决，否则按实际情况审批。
7、有病确不能亲临，请假可拿假单、病历、药单，在上班半小时内托人带回店内审批请假，或事后补交相关证明，否则当旷工处理8、员工看病（可亲临店者），先按上班时间，回店打卡报到，申请批准后外出看病，请假才有效9、上班：准时打卡签到，如遇团队、集体预约或单调的，由顾问或店面主管通知提前上班 提前 30 分钟以上的可提前补班（特殊情况除外）10、早班、晚班的下班时间已到，若有客人，美容师、美体师及顾问应继续完成到最后一个客人后走， 才能打卡离场，如一定要下班，则报直接有权批假上司解释原因，否则视为不合作11、顾问原则上要结算最后一个客人的消费金额才能下班 若下班后，实在太晚，离场前问清消费价格才可走 （若店内有损失照价补偿）七）、辞职员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前 15 天，管理人员须提前一个月， 经公司同意方可按程序办理手续， 未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。