巨鼎传媒公司管理员工手册

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.巨鼎实业公公司职员手册修订日期: 20144-2-版本: 0002职员手册 巨鼎鼎传媒行政人力资资源部2014.2 目录l前言11l公司介绍绍篇31、公司理理念31.1我们们的宗旨旨：沟通通的桥梁梁31.2我们们的愿景景：成为为中国媒媒介的领领跑者31.3我们们的核心心价值观观：创造造健康丰丰盛的人人生42、公司概概述4l公司入职职篇6第一章 入职程程序6第二章 职场纪纪律81 职业礼礼仪82 考勤管管理制度度93 迟到、早早退与旷旷工94 因公外外出管理理

2、办法105 全勤奖奖金实施施办法116 特别提提示11第三章 薪酬酬福利13第四章 假假期制度度18第五章 绩效管理21第六章 奖奖励和处处分23l员工关系系篇27第一章 劳劳动合同27第二章 员工关关系与沟沟通28第三章 员工健健康与安安全30l职务行为为篇32第一章 职职员职务务行为准准则32第二章 差旅制制度37第三章 培训制度40 l 前言人生追求的的最高境境界是精精神追求求，企业经营的的最高层层次是经经营文化化。巨鼎把企业业文化看看作是企企业发展展的保证证，其核核心点是是：巨鼎宗旨： 沟沟通桥梁梁，共同同成长巨鼎精神： 艰艰苦奋斗斗，团结结求实，勇于创新，超值奉献。巨鼎原则： 诚实做

3、做人，精精明做事事。巨鼎口号： 让一切切工作成成为精品品。巨鼎目标： 追求最最好，追追求最大大。Page 31 of 34总经理致辞总经理致辞辞作为公司的的一员，我我非常乐乐意和大大家一起起，度过过职业生生涯中最最美好的的一段工工作年华华。巨鼎是一个个富有理理想和激激情的团团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。在在探索现现代化传传媒的发发展道路路上，扮扮演着重重要的角角色。创新是公司司发展永永恒的原原动力。公公司积极极参与高高端媒体体应用和和观念创创新，充充分拓展展企业生生存空间间，创建建并保持持企业的的核心竞竞争力。公公司未来来广阔的的发展空空间，是是职员最最好的职职

4、业发展展平台。公司致力于于高品质质媒体的的传播，聚聚集了一一批善经经营、懂懂管理、有有专业知知识、不不断追求求卓越的的人才。这这一切在我我们的资资产负债债表上看看不到，但但却是公公司最宝宝贵的资资产。公司为职员员提供可可持续发发展的机机会和空空间，努努力创造造公平竞竞争的环环境。只只要你付付出思考考和努力力，虚心心学习，不不断进步步，最终终你必会会获得公公正评价价。更重重要的是是，这种种善于学学习的心心态本身身就是获获得成功功的要素素。团队意识与与强烈的的敬业精精神是公公司资产产不竭的的源泉。在在这里你你会发现现个人的的聪明才才智只有有融入团团队才会会获得更更好的发发挥、才才能取得得更大的的成

5、就。以以公司共共同目标标和整体体形象为为前提，公公司提倡倡个性发发挥，为为职员提提供广阔阔的发展展空间。公司倡导健健康丰盛盛的人生生，追求求的价值值观在于于有兴趣趣的工作作、志趣趣相投的的同事、健健康的体体魄、开开放的心心态、乐乐观向上上的精神神，这些些都具有有金钱所所无法替替代的价价值。我期待看到到你在这这和谐、理理想而富富有激情情的环境境中一展展才华，和和公司一一起成长长，和公公司一起起超值奉奉献。作为公司团团队中的的一员，你你为公司司所做的的工作和和努力，我我衷心感感谢。祝愿你在公公司工作作愉快。总经理：杨杨杰2014.2 公司介介绍篇1、公司理理念公司理念是是我们每每天必须须坚持要要做

6、的事事情，体体现在： 我们的宗旨旨沟通通的桥梁梁 我们的愿景景成为为中国精精准媒体体的领跑跑者 我们的核心心价值观观创创造健康康丰盛的的人生1.1我们们的宗旨旨：沟通通的桥梁梁为构建这样样的桥梁梁，意味味着 对客户，她她是专业业的媒体体策略专专家，极极富吸引引力的媒媒体形式式为品牌牌创造一一种境界界，让消消费者去去追求，展展现了一一个实现现企业理理念的理理想空间间。 对业主，她她提供了了一个实实现生活活理想的的舞台，表表明一种种高品位位的生活活态度，是是社区文文化传承承的纽带带，回报报一份令令人满意意的理想想收益。 对员工，她她是前景景光明、人人生价值值体现与与企业归归属感并并驾齐趋趋的事业业

7、基础，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。 对社会，她她响应了了人们对对媒体创创新的需需求与呼呼唤，顺顺应了媒媒体历史史性的创创新与变变革，树树立一个个现代传传媒的理理想形象象。1. 22我们的的愿景：成为中中国精准准媒体的的领跑者者为实现这个个愿景，我我们需要要做到： 不断钻研专专业技术术，提高高我们的的专业素素养 永远向客户户提供满满足其需需要的良良好的传传媒服务务 快速稳健发发展我们们的业务务，实现现规模效效应 提高效率，实实现业内内一流的的盈利水水准 树立品牌，成成为传媒媒界最知知名和最最受信赖赖的企业业 拥有业内最最出色的的专业和和管理人人员，并并为其提提供最好好的发展展空间和和最

8、富竞竞争力的的薪酬待待遇 以诚信理性性的经营营行为树树立优秀秀企业的的形象 为顾客提供供理想的的回报1.3我们们的核心心价值观观：创造造健康丰丰盛的人人生为形成这样样的价值值观，我我们需要要共同做做到：1. 客户户是我们们永远的的伙伴 尊重客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，这这是巨鼎鼎媒介一一直坚持持和倡导导的理念念。 在客户眼中中，我们们每一位位员工都都代表巨巨鼎传媒媒。 我们1%的的失误，对对于客户户而言，就就是1000%的的损失。 衡量我们成成功与否否的最重重要的标标准，是是我们让让客户满满意的程程度。 与客户一起起成长，让让巨鼎在投投诉中完完美。2. 人才

9、才是巨鼎鼎实业的的资本 激情投入，出出色完成成本职工工作的人人是公司司最宝贵贵的资源源。 尊重人，为为优秀的的人才创创造一个个和谐、富富有激情情的环境境，是巨巨鼎成功功的首要要因素。 我们尊重每每一位员员工的个个性，尊尊重员工工的个人人意愿，尊尊重员工工的选择择权利；提供良良好的成成长环境境，营造造健康和和谐的工工作氛围围，倡导导简单而而真诚的的人际关关系。 职业经理团团队是媒媒介人才才理念的的具体体体现。持持续培养养专业化化、富有有激情和和创造力力的职业业经理队队伍，是是媒介创创立和发发展的一一项重要要使命。 我们倡导“健康丰丰盛的人人生”。工作作不仅仅仅是谋生生的手段段，工作作本身应应该能

10、够够给我们们带来快快乐和成成就感。在在工作之之外，我我们鼓励励所有的的员工追追求身心心的健康康，追求求家庭的的和睦，追追求个人人生活内内容的极极大丰富富。 学习是一种种生活方方式。2、公司概概述巨鼎媒体资资源，220022年8月正式式成立，独独家开创创高档社社区媒体体之先河河，作为上上饶领先先亦是最最大的高高档社区区媒体发发展商，巨巨鼎传媒媒一直专专心致力力于高档档社区的的价值开开发领域域并坚持持只向中中高品牌牌提供服服务的经经营理念念，成为为目前上上饶唯一一的全区性社社区媒体体提供商商，业务务范围的的客户几几乎涵盖盖了各个个高端产产品领域域的众多多国际知知名品牌牌如奥迪迪、宝马马、福特、奔奔

11、驰汽车车、苹果果、惠普普、三星星、招商商银行、上上饶银行行、房地地产、建建材品牌牌、床上上用品、家家具、中中国移动动、中国国联通、中中国电信信、等国国际知名名品牌。2008年初，公司推出了专门针对高档写字楼宾馆酒店楼宇电视媒体和公益消防媒体系统，现已在上饶得到了很大的发展。 公司入职篇篇第一章 入职程程序1.报到1.1接到到录用通通知后，请请在指定定日期到到公司人人力资源源部门报报到，如如因故不不能按期期报到，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2提供供个人资资料：报到后，你你需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学学历证明明（毕业业证书、学学位证书书等）原原件，提提

12、供近期期体检报报告、免免冠彩色色近照（1寸6张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知公司人力资源部门。1.3办理理入职手手续：(1) 领领取考勤勤卡、工工作牌、办办公用品品及其他他相关资资料；(2) 与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.4你的的人事档档案存放放问题，请请与所在在区域的的行政人人力资源源部门同同事商洽洽确定。2.试用2.1入职职引导人人：试用用期间，公公司会为为你指定定入职引引导人，帮帮助你接接受在职职培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向

13、你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职能、人人员情况况；讲解解你的本本职工作作内容和和要求。此此外，任任何与工工作有关关的具体体事务，如如确定办办公位、设设置电子子邮箱、领领用办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、搭搭乘车等等，你都都可咨询询入职引引导人。 2.2接受受培训：人力资资源部门门会在试试用期内内安排你你参加新新职员集集中培训训。2.3试用用期内，如如果你确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试

14、试用。2.4试用用期内连连续缺勤勤达5个个工作日日或累计计缺勤达达15个个工作日日，公司司将终止止对你的的试用。3.转正3.1试用用合格并并完成入入职培训训的全部部内容，人人力资源源部门同同事会适适时提醒醒你填写写、提交交转正申申请，执执行转正正审批流流程。3.2如果果在试用用期内缺缺勤累计计达100个工作作日（含含）以上上，你的的转正时时间将会会被顺延延。4.特别提提示当你的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于一个月月内向所所在行政政人力资资源部门门申报变变更或声声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：(1) 姓姓名、身身份证号号码；(2) 家家庭地址址和电话话号码；(3) 出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；(4) 学学历教育育；(