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1、编 号：劳 动 合合 同 书（全日制用工使使用）甲方（用人单位位）名称 性性质 地地址法人代表（主要要负责人） 乙方（劳动者）姓姓 名 性 别身份证号码住 址联系电话 芜湖市劳动和社社会保障局制制（劳动合同应存存入劳动者个个人档案，请请勿复印）根据中华人民民共和国劳动动法和中中华人民共和和国劳动合同同法等有关关法律、法规规规定，经甲甲乙双方平等等协商，自愿愿订立本劳动动合同。期 限第一条 本合合同期限采取取下列第_ 种形式：（一）固定期限限。合同自_ 年年 _ 月_ 日起起生效，至_年年_月_日终止；其中试用期期 个月，至至 年 月 日止。（二）无固定期期限。合同自_年_月_日起生效，至至本合
2、同第十十四条规定的的终止情形出出现时终止；其中，试用用期自 年 月 日起起，至 年 月 日止止。（三）以完成_工作为期限限。合同自_年_月_日起生效，至至工作任务完完成时终止，其其完成的标志志是 。工作内容和工作时间第二条 甲方方根据生产（工工作）需要，安安排乙方在_地点 _ 岗位（部门门），任_工种（职职务）。乙方方必须按照甲甲方关于本岗岗位生产（工工作）任务和和责任制要求求完成规定的的数量、质量量指标和工作作任务。甲方应执行国家家和省、市有有关政策法律律的规定，依依法建立和完完善劳动规章章制度；乙方方应自觉遵守守劳动纪律和和甲方依法制制定并向职工工公示的各项项规章制度。甲方应认真执行行国家
3、和省有有关工作时间间和休息休假假等规定；安排乙方加加班，应依法法向乙方支付付加班工资。劳动保护和劳动条件第三条 甲方方应严格执行行国家和省有有关职工劳动动安全、劳动动保护、职业业卫生等规定定，对乙方进进行业务技术术、安全卫生生等方面基础础知识的教育育，为乙方提提供符合国家家规定的劳动动卫生条件和和必要的劳动动保护用品，保保护乙方的安安全和健康。甲甲方对工作中中可能产生的的职业病和其其它危害及其其后果、职业业病防护措施施和待遇等必必须如实告知知乙方。劳动报酬第四条 甲方方每月以货币币形式支付乙乙方劳动报酬酬，数额不低低于用人单位所在地地最低工资标标准。其中，试试用期月工资资为 元；试用用期满后，
4、月月工资标准为为 元（有特别别书面约定的的从其约定）。乙乙方奖金、绩绩效工资和津津贴等按甲方依法法制定的企业业内部工资分分配制度执行行。（注：双方对工工资待遇约定定不明确、引引发争议的，甲甲乙双方可以以重新协商；协商不成的的，适用集体体合同规定；没有集体合合同或者集体体合同未规定定劳动报酬的的，实行同工工同酬。）社会保险和福利待遇第五条 在合合同期内，甲甲、乙双方必必须依据国家家和省、市有有关规定，按按时足额向社社会保险机构构缴纳社会保保险费，乙方方依法享受社社会保险待遇遇。乙方其它福利待待遇按照国家家和省、市或或本单位集体体合同的有关关规定执行。变更条件第六条（一）甲甲乙双方协商商一致，可以
5、以变更劳动合合同约定的内内容。变更劳劳动合同，应应当采用书面面形式，劳动动合同变更书书由甲乙双方方各执一份。（二）甲方变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。 （三）甲方发生生合并或者分分立等情况，原原劳动合同继继续有效。劳动合同由由承继其权利利和义务的用用人单位继续续履行。中止条件第七条 有下列列情形之一的的，劳动合同同中止履行：（一）甲方和乙乙方协商一致致；（二）乙方被依依法限制人身身自由的；（三）因不可抗抗力致使劳动动合同暂时无无法履行的；（四）法律、法法规规定的其其它情形。中止履行的情形形消失、仍具具备履行条件件的，劳动合合同继续履行行；法
6、律、法法规另有规定定的除外。解除条件第八条 甲乙乙双方经协商商一致，可以以解除劳动合合同。第九条 在试试用期内，乙乙方提前三日日通知甲方，或或者甲方向乙乙方说明不符符合录用条件件的，可以解解除劳动合同同。第十条 甲方有有下列情形之之一的，乙方方可以解除劳劳动合同：（一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的； （二）未及时足足额支付劳动动报酬的； （三）未依法为为乙方缴纳社社会保险费的的； （四）甲方的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害乙方权益益的； （五）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同，致使劳动动合同无效
7、的的； （六）法律、行行政法规规定定乙方可以解解除劳动合同同的其他情形形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知甲方。第十一条 乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同，且且不需支付经经济补偿金： （一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的； （二）严重违反反甲方依法制制定的规章制制度的； （三）严重失职职，营私舞弊弊，给甲方造造成重大损害害的； （四）同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经甲方提提
8、出，拒不改改正的； （五）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同，致使劳动动合同无效的的； （六）被依法追追究刑事责任任的。 第十二条 有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除劳动动合同： （一）乙方患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安排排的工作的； （二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； （三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经
9、甲、乙双方方协商，未能能就变更劳动动合同内容达达成协议的。 符合上述第八条条（由甲方先先提出）、第十条、第十二条情形的，甲甲方在解除劳劳动合同时需需按相关法律律规定向乙方方支付经济补补偿金。终止条件第十三条 有有下列情形之之一的，劳动动合同终止:（一）劳动合同同期满的；（二）乙方开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；（三）甲方被依依法宣告破产产的；（四）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或甲甲方决定提前前解散的；（五）法律、行行政法规规定定的其他情形形。其中，除甲方维维持或提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同、乙乙方不同意续续订的情形外外，符合上述述第（一）、（三）、（四）项情形终止劳
10、动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有有本合同第十十四条规定情形形之一的，劳劳动合同应当当延续至相应应的情形消失失时终止。但但是，本合同同第十四条第（二）项项规定丧失或或部分丧失劳劳动能力的劳动者劳动动合同的终止止，按照国家家有关工伤保保险的规定执执行。特殊保护第十四条 乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依照照本合同第十十二条的规定解解除劳动合同同：（一）从事接触触职业病危害害作业的劳动动者未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病病人在诊诊断或医学观观察期间的；（二）在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或部分丧丧失劳动能力力的；（三）患病或者
11、者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；（五）在本单位位连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；（六）法律、行行政法规规定的的其他情形。双方约定的其它事项第十五条 甲甲、乙双方本本着合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则约约定：（注：1、除甲甲方为乙方提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训或甲甲、乙双方依依法约定竞业业限制条款之之外，不得约约定由乙方承承担违约金；2、本栏另另附页时，需需甲乙双方签签字。）争议处理第十六条 因因履行本合同同发生争议，甲甲乙双方应及及时协商解决决；经协商不不成的，可以以依法申请调调解、
12、仲裁。其它事项第十七条 本本合同未尽事事宜，按照国国家、省市有有关规定办理理；在合同期期内，如本合合同条款与国国家、省、市有关新规规定不符的，按按新规定执行行。签章及鉴证甲方（单位公章章）法定代表人（主主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅阅读合同各项项条款，现完完全同意各项项约定内容） 年 月 日鉴证机关（盖章章） 鉴证人_年 月 日续签期限：签章及鉴证甲方（单位公章章）法定代表人（主主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅阅读合同各项项条款，现完完全同意各项项约定内容） 年 月 日鉴证机关（盖章章） 鉴证人_年 月 日续签期限：签章及鉴证甲方（单位公章章）法定代表人（主主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅阅读合同各项项条款，现完完全同意各项项约定内容） 年 月 日鉴证机关（盖章章） 鉴证人_年 月 日注：本合同一式式两份，甲、乙乙双方各执一一份，并妥善善保管。它是劳动者者与用人单位位建立劳动关关系、办理用用工备案、处处理劳动争议议、续订合同同或办理社会会保险及流动动转移手续的的依据。
