影楼职工聘用合同.doc

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1、影楼职工聘用合同影楼职工聘用合同。订立合同书人：甲方：乙方：身份证:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可

2、抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。第七条 乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为根本月底薪 元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表);第八条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或两日发放。第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金;第十一条 本合同一式两份，甲

3、、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十二条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙双方假设不特别声明，本合同可保持持续有效。第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。各附件详情：甲方： (签章)签约代表人： (签字)乙方(姓名)： (签字)本文标签：延伸阅读影楼员工聘用合同书 影楼员工聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：身份证:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘

4、于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。第七条 乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为根本月底薪 元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表);第八条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。假设工资发放日

5、适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或两日发放。第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金;第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十二条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙双方假设不特别声明，本合同可保持持续有效。第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲

6、裁委员会为第一审理机关。各附件详情：甲方： (签章)签约代表人： (签字)乙方(姓名)： (签字)本文标签：银行职工聘用协议 甲方： 20xx银行名称法定代表人或主要负责人：住所：乙方： 20xx姓名证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及 ：经常居住地及 ：联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信誉的根底上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限按照以下第_项执行：1. 固定期限。本合同的期限自20xx日期起至20xx日期止。2. 无固定期限。本合同的期限自20xx日期起直至本合同依法解除或终止。3. 以完成一

7、定工作任务为期限。本合同的期限自20xx日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指20xx。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章 试用期第二条 试用期为20xx个月，自20xx日期起至20xx日期止。或本合同不设试用期。第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作才能、工作表现及其他方面进展评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求;2. 乙方的身体安康情况不符合其工作岗位的要求;3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办

8、理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调整决定。第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章 劳动报酬第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条 在乙方提供正常劳

9、动的前提下，甲方应在每月20xx日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章 工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下

10、三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需

11、要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条 乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条 甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积

12、金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条 甲方还将向乙方提供以下福利：1. 20xx福利名称;2. 20xx福利名称。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。第二十条 甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章 合同的解除

13、与终止第二十二条 双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 被依法追究刑事责任的;3. 严重违背甲

14、方的规章制度的;4. 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、安康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条 当出现下述任一情形

15、时，本合同终止：1. 合同期限届满;2. 乙方开场依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的;5. 甲方被依法宣告破产的;6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提早通知甲方的情况下解除本合同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;4. 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;8. 甲方违背法律、行政法规强迫性规定的;9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条