法学系学生司法所实习小结-

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2、的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它和公安派出所、法庭共同组成中国乡镇(街道)一级的政法体系，成为中国基层司法运行机制中不可缺乏的主要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参加基层综合治理工作的主要组员单位，处于化解人民内部矛盾、预防和降低犯罪的第一线。因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向她了解单位和实习情况。据陈所长介绍，司法所的工作关键是人民调解，安置帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而

3、调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被安排在调解这块。司法所共有8名同事，每个人全部有自己的工作重心，但全部参加调解，分管镇里的多个村。出于好意，所长给我介绍了一个“师傅”，和我一个办公室。开始这几天，全部靠她的指点，我才慢慢了解了自己岗位的职责范围和基础情况。整个这30天，我和所里的8名同事全部相处的比较愉快，而我的师傅更是和我成了要好的好友。这30天，我的关键工作是部分文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有些人来访，我全部会去旁听，以此积累自己的社会经验。在这过程中，我明白也学到了很多东西：第一，我知道了立足实际的主要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、

4、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，劝戒疏导，促进纠纷各方当事人互量互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一个群众自治活动。它的特点就是她是法，理，情的结合。调解的最终目标是要消除纠纷，排除矛盾，而不是要达成惩治效果。因此，调解人员必需对纠纷双方全部有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对当地区的社会发展情况，尤其是经济情况，和民风习俗，要有足够的了解，这是理;和纠纷相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是基础要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，耐心细致，跟踪事件的发展。第二，我知道了团结合作的主要性。所里的每个人全部有自己的工作经验，知识贮

5、备各有不一样，当有大的纠纷时，往往全部是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起交流，商讨对策。8个人是一个整体，但需要时一个人能够身兼两职，顶替另一个人的位置。第三，我知道了补充学习的主要性。我4年的法学理论学习在这次实习中全部没有直接包括，但我却学到了部分社会学和经济学的知识，比如经过所里的学习资料我了解了城镇发展基础模式和当地区的劳动用工基础情况。实习以后，经过自己的反思，我认识到了当地区实际生活中存在的部分问题。首先，劳资纠纷矛盾突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(职员)和投资者(用人单位)之间因为种种利益冲突而发生的纠纷。因为我镇非公有制企业“多、小、散、杂”

6、的特点，部分中小企业、尤其是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职员正当权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽略。目前我镇劳资纠纷的关键特点和表现形式关键有以下多个方面。(一)关键特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。伴随劳动关系双方当事人的法律意识逐步提升，劳动争议处理机制和网络不停健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量显著上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，关键是私营和个体户侵害职员正当权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊和劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇现在尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争

7、议产生和激化矛盾的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动协议经济赔偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，因为劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人极难为权利和用人单位抗衡，所以多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。(二)表现形式：1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。部分用人单位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每个月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立刻安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年

8、底结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留30天工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，造成班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职员工资，部分企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职员工资。2、因推行劳动协议而引发大量的劳动争议。劳动法颁布实施后建立了以签署劳动协议为主的新型劳动用工制度。用人单位和劳动者在推行劳动协议中，用人单位无故解聘职员不支付经济赔偿金，劳动者私自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。我认为，处理好

9、这个问题，要做好以下几点：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规遵法意识。2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动协议管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充足发挥三方机制的作用。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的正当权益。8、建立高效的劳资纠纷处理机制。9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或使用人在处理相邻关系时所享受的权利。详细来说，在相互毗邻的不动产的全部人或使用人之间，任何一方为了合理行使其全部权或使用权，享受要求其它相邻

10、方提供便利或是接收一定限制的权利。相邻权实质上是对全部权的限制和延伸。相邻不动产的全部人或使用人在行使自己的全部权或使用权时，应该以不损害其它相邻人的正当权益为标准。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消除危险和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应该本着有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的标准，互谅互让，协商处理。协商不成，能够请求人民法院依法处理。这次的实习，感慨颇多。作为自己接触社会的第一站，我以为这是个好的开始。我知道工作是一项热情的事业，而且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我以为主要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践

11、中了解社会掌握了部分和人交往的技能，而且在次期间，我注意观察了前辈是怎样和上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增加了见识，为我们以后深入走向社会打下坚实的基础。实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于他人提出的工作提议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思索、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋扎实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，和同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并一直坚持一条标准：要么不做，要做就要做。

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