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1、酒店员工普通劳动合同范本甲方：*酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为*酒店的员工。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事*酒店的服务工作。劳动合同期限为 年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基本权利和义务：甲方：1. 根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定， 对乙方进行管理；2. 保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金3. 做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳 动作业；4. 依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；5. 工资每月发放一次，定于10号发放。乙方：1. 劳动合同制员工
2、享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；2. 遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3. 严格遵守操作规程，保证安全工作；4. 完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理 有关手续。第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任 大小负责赔偿所造成的损失。第五条：必须承诺保守酒店机密。第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应 向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的 20%递减，工作满五年不再偿付。第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双
3、方履行过程中协议补充 条款或变更。第八条:履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日五星级酒店员工劳动合同第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的 约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及 劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两 种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签 订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店 同意，可签订
4、聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期 员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经 理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部 办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员 工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意， 可以解除合同。违约赔偿第一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两
5、年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工 违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒 店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定 的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金; 否则，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接 受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的 30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收 取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处， 以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
