《劳务派遣公司与劳动者合同(DOC5页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣公司与劳动者合同(DOC5页)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务派遣劳动合同书甲方(用人): 名称：法定代表人：乙方(劳动者)： ： 性别： ：甲,乙双方根据?劳动合同法?和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,老实信誉原那么的根底上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同限(一)本合同为二年以上(含二年)固定限劳务派遣劳动合同.约定合同自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工的派遣限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工名称： . (二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方
2、应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工派遣协议到或提早解除时,本合同尚未到的,甲方应及时安排乙方到其他用工工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行以下 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息.A,用工实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二)用工安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时
3、工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心安康,用工因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,详细休假时间双方协商.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原那么,甲方应催促用工向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工未支付的,由甲方垫付.(四)合同内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低
4、于苏州最低工资支付乙方报酬.(五)甲方应按和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会(一)双方依法参加社会,按时足额缴纳各项社会费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法劳动才能鉴定,并为享受工伤待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二)甲方应要求用工为乙方提供符合
5、规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定为乙方进展安康检查,并在乙方离岗前进展安康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工的监视下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程.乙方对用工理人员违章指挥,强冒险作业,有权回绝执行.(四)甲方应要求用工按照职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照医疗的规定依法支付乙方医疗内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(二)甲方和用工违犯劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同内,乙方户籍所在地,实际居住地,联络方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工.(二) 本合同未尽事宜,按,和有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方盖章: 乙方签名:法定代表人签名: 日:
