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1、2021年镇女职员委员会工作总结及2021年工作计划.docx 2021年镇女职员委员会工作总结及2021年年工作计划2021年是全镇深入落实落实党的十七届四中全会的主要一年，我镇女职员工作在县女工委及镇党委政府的领导下，依据工会女职员委员会工作条例，依法维护女职员的正当权益，团结女职员主动投身改革开放和社会主义建设。关键抓了以下几方面的工作：一、深入学习，不停提升女职员素质：我镇共有女职员50(含企业25人)人，在一年的工作中，女职员组织结合本身实际用十七大精神统一思想，根据“三个代表”的要求，围绕经济发展这一专题，和时俱进，开拓创新，组织女职员学技术、学管理、学科学、学文化，不停提升女职员
2、队伍素质。结合科学发展观教育活动，在镇视频会议室认真学习两次，女职员参加学习43人次，另外，各单位组织女职员学习工会法、婚姻法、劳动法、新的妇女儿童权益保护法等相关法律知识，提升女职员法律意识，使女职员权益法律得到深入宣传学习和落实落实。二、不停加强组织建设：女职员必需加强组织建设，工会女职员委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职员委员会指导下，是有民主性和代表性的女职员组织，是深入保护好女职员权益的法律、法规、政策的制订和完善，并监督帮助相关部门落实实施的机构。代表和组织女职员根据法律要求，参与本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职员在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的正当权
3、益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职员的行为作斗争。我镇女职员委员会主任由镇联合工会副主席担任，委员由农业中心、林业站、农机站、水务所、经济中心、科教中心、计生站、华地石材厂、寨上红砖厂、者黑煤干石砖厂等多个部门的人员组成，在农业中心、计生站、华地石材厂、寨上红砖厂四个女职员数较多而又不符合组建女职员委员会的情况下，分别设置了1名女职员领导，做到了女职员工作事事有些人管，充足调动了女职员的工作主动性。三、切实维护女职员正当权益(一)围绕工会工作关键，根据“三个代表”主要思想的要求，根据党的十七届四中全会要求，加强女工组织本身建设，提升女工干部队伍素质。组织建设是搞好女职员工作的根本确
4、保。经过学习修改过的工会法、劳动法、婚姻法，提升女干部的整体素质，提升工作能力和水平，把女职员权益工作放在主要位置，认真落实劳动法、工会法、妇女权益保护法、女职员劳动保护要求等法律法规，切实维护好女职员正当权益和特殊利益。在我镇的企业中，经过平等协商，签署集体协议，把女职员在劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体协议，配合上级相关部门，帮助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职员最低生活保障工作(二)维护女职员正当权益和特殊利益，是女职员组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的主要手段。1、完善源头参加机制。女工组织主动参加平等协商，签署协议工
5、作，从源头上有力的维护了女职员的正当权益和特殊利益2、健全依法监督机制。女工组织参加本单位民主监督、民主管理，健全女职员劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职员的身心健康。(一)加强学习，提升认识，增强抓好女职员工作的责任感。我镇工会女职员委员会将以学习落实落实十七届四中全会精神、紧紧围绕我镇的中心工作，把广大女职员的思想和行动统一到加紧经济发展上来，推进单位健康快速发展的高度上来。各站所及各企业工会女职员组织要站在我镇发展的高度，深入落实落实女职员委员会议精神，团结和率领广大女职员在各自生产经营管理中的充足发挥“半边天”作用，经过开展形势任务教育、服务质量教育、职业
6、道德教育、保持共产党员优秀性教育等多种行之有效的方法，工会工作和女职员工作的基础指导思想、详细工作和新思绪落实到广大女职员中去，引导她们牢靠树立要推进我镇的各项改革发展，就必需坚持解放思想、实事求是、和时俱进，一切从实际出发，依靠发展处理前进中的困难和问题，达成鼓舞斗志、增强信心的目标。将广大女职员愈加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，主动投身到我镇建设发展的事业中，为我镇实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。(二)打好女职员组织建设基础，充足发挥女职员组织的作用，不停增强凝聚力和战斗力。加强女职员组织本身建设，既是新形势下女职员队伍发展壮大的必定要求，也是实现工会历史
7、使命的详细需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不停加强女职员组织建设，才能提升工会女职员组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职员作用的基础和保障。要根据以工会组织建设带动女职员组织建设的思绪，加强女职员组织体系建设，扎实基础，扩大覆盖面。努力争取做到女职员组织和工会组织同时组建、同时改建、同时加强。坚持在组建工会的同时，组建女职员组织;选配工会主席的同时，选配女职委主任;工会工作开展到哪里，女职员工作就开展到哪里。目前尤其要重视在机构改革中减弱或取消女职员组织、到届不改选或长久没有些人负责女职员工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职员发挥好“半边天”作用搭建平台。提升运行效率，增强履职能力入手，不停适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职员委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职员工作主动性，增强女职员组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职员组织要主动做好协调和沟通工作，加强和各职能部门的联络，形成各部门关心支持女职员工作的局面，为女职员工作发明良好的外部条件。加强和工会内部的联络，主动汇报女职员工作，在工会组织的领导下，主动配合开展好详细工作，得到大力支持，形成女职员工作为工会工作服务，工会支持女职员工作的良好气氛。共2页,目前第1页12
