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1、职工之家建设原则国有、集体及国有控股公司工会建设“职工之家”原则 一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系 (一)建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体合同，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达10%；公司解雇、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在波及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实行等方面发挥应有的整体维护作用。 （二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效避免，依法及时妥善解决劳动争议,没有浮现群体上访事件。 (三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违背劳动法规的行为，及时提出改善意见，并向上级工会和
2、有关行政管理部门报告。（四)“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案,职工解难济困有筹划有措施,做好各项生活保障工作;切实做好困难群体的帮扶力度,公司动工局限性时,做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与公司签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用,及时上报公司用工信息和就业人员信息。 (五)加强群众性安全生产监督检查工作。按照有关法律法规,配合行政贯彻安全生产和劳动保护措施,改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构,协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处,没有重大伤亡事故发生。 二、开展群众性经
3、济技术创新活动,在增进公司发展中发挥积极作用 (一)积极开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职工环绕公司改革和发展目的,开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改善）活动,做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。 (二)开展赶、学、比、帮活动,承当做好先进人物和先进集体的评比、表扬、宣传和管理工作;注重宣传先进典型的经验事迹,充足发挥先进典型的骨干和带头作用。 （三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创立“工人先锋号”和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。 (四）积极开展“安
4、康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。 三、大力推动厂务公动工作,建立和完善职工民主管理制度 （一)建立健全厂务公开领导、监督机构，制定实行细则,严格按照规定程序实行厂务公开，保证职工的知情权、参与权、协商权和监督权,不断推动厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。 （二)建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司职工民主管理制度，贯彻好职代会的各项职权,提高职代会的质量和实效。进一步完善职代会民主评议公司领导人制度，建立职工代表巡视制度，坚持集体合同、女职工专项合同、工资集体合同草案提交职代会讨论通过，公司业务招待费使用状况、公司领导人员廉洁自律状况、集体合同履行状况以及决策
5、、提案等公司重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股公司由职代会选举产生的工会主席、副主席以职工代表身份按程序分别进入董事会和监事会。 (三)注重对职工代表的培训，培训面达90以上。 （四）职代会一般一年至少召开 1次。工会承当起职工代表大会工作机构的任务，做好职代会的筹办、组织工作及决策、提案贯彻状况的检查监督工作。 四、努力建设一支高素质的职工队伍 (一)组织广大职工和工会干部进一步开展学习实践科学发展观活动;积极开辟宣教阵地,充足运用工会网页、宣传栏、报刊、广播等,有针对性地开展具有工会特色的宣教活动；注重提高职工科学文化技术素质，积极开展“创立学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职
6、工岗位成才；建立职工思想反馈渠道,定期理解员工的思想动态。 （二）结合公司实际，因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种爱好小组或文体活动团队，积极开展职工文化体育活动。 五、实行依法治会，增进工会自身建设 （一)工会组织健全。工会委员会依法经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定获得社会团队法人资格证。按规定成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员)、工会女职工委员会(或设立工会女工委员)；工会干部按规定配备、待遇贯彻，工会主席按同级党政领导副职配备,工会主席是党员的按程序进入党委,参与公司领导办公会议。 (二）财务工作规范。准时督促公司行政足额上缴工会经费;工会经费单独设
7、帐，按规定收、管、用好工会经费,并自觉接受经审组织的审查。 （三）基本工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场合、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文献及资料档案、本级文献及资料档案、工会各项工作活动登记表、工作筹划及总结档案等。（四)会议、活动制度规范。工会负责人准时参与上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。 (五）健全工会干部、积极分子培训制度。每年对工会干部、积极分
8、子有培训实行方案，按上级工会规定，定期参与培训。建立一支政治素质高,热心为职工服务的专、兼职结合的骨干队伍，工会积极分子人数达会员人数20%, 职工入会率达 0%。 （六)建立健全信息网络,办好工会网页、工会简报、宣传栏等;有兼职信息员,积极报送工会信息。非公有制公司工会建设“职工之家”原则 一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事 (一）维护职工的合法权益和民主权利。工会代表职工与公司签订集体合同和工资集体合同，并得到有效的履行和贯彻;按照劳动合同法的有关规定，工会指引职工与公司签订劳动合同；公司解雇、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见;工会参与公司规章制度的制定,并将规章制
9、度向职工公开。积极有效避免和及时妥善解决劳动争议。 （二)依法监督公司行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规；监督公司行政履行劳动合同和劳动合同,协助公司行政为职工发明良好的工作环境和条件。 (三）积极督促公司为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。 (四）做好本单位困难职工的帮扶工作,建立困难职工档案，继续深化“工会主席一帮二”工作,建立帮扶制度,及时协助帮扶对象与公司签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用,及时上报公司用工信息和就业人员信息。 二、开展群众性生产工作,提高公司的经济效益 (一)教育职工支持公司依法经营，尊重投资者和经营者合法
10、权益,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密;对的结识自身权益与公司和国家利益的关系，对的看待自身利益调节,以主人翁姿态为公司发展奉献力量。 （二)组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改善以及合理化建议等活动，为公司的发展献计献策。 (三)大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动,积极开展创立“工人先锋号”和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。 （四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。 三、建立民主管理制度,积极参与公司管理 (一)结合本公司实际，建立职（员)工代表大会、职工董事、职
11、工监事、民主恳谈会、合理化建议、公开栏等多种形式的公司民主管理制度；结合公司实际，实行厂务公开。 (二）公司工会主席参与或列席公司董事会议，参与行政办公会议,代表职工参与有关公司管理和发展规划等重大问题的决策；建立与公司领导的沟通渠道，公司召开波及职工切身利益的会议，有工会的代表参与。 （三）建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实行细则，正常地开展活动;建立公司工人征询小组等,及时理解和反映职工的意见、规定。 四、开展职工的思想、业务教育,提高职工队伍的素质(一)有针对性地开展具有工会特色的宣教活动;注重提高职工科学文化技术素质,积极参与公司制定的职工培训工作筹划，并监督实行;鼓
12、励职工岗位成才,积极开展“创立学习型组织，争当知识型职工”活动，提高职工自觉抵制多种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟。 (二）因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干,开展多种文娱、体育活动,活跃职工的业余文化生活。 五、加强工会的自身建设,健全组织活动制度 （一)工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生,按期进行换届选举;按规定获得社会团队法人资格证。按规定成立工会经费审查委员会(或设立工会经审委员）、工会女职工委员会(或设立工会女工委员)、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会（小组）;建立健全工会分会或工会小组；工会干部按规定配备；职工入会率达90% 以上，有一支得力的工会积极分子队伍。
13、 （二）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会,建立工会的工作筹划、重大活动和经费收支状况“三公开”制度,接受会员的监督。 (三）工会负责人准时参与上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。(四）财务工作规范。按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用。 （五）基本工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场合、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工(会员)代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文献及资料档案、本级文献及资料档案、工会各项工作活动登记表、工作筹划及总结档案等。镇、街、社区、工会建设“职工之家”原则 一、组织机构健全 (一)工会组织健全,准时换届改选，民主选举工会领导班子，建立健全“六个组织”:工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检
