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1、企业人力资源年底工作总结范例 人力资源部在做好基础性工作的同时，主动探索人员开发和管理，不停开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过深入的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面和办事能力上感觉有一定提升，逐步探索出本部门的部分工作思绪。 对20 年人力资源部的工作做以下总结：一、 人力资源基础情况1.北京帝园商城在职职员111人，正式职员99人，协议工12 人，女职员60人，男职员51人。离退休职员249人。2. 在职职员学历情况：硕士以上2人，本科9人，专科19人。3. 本年度企业为符合退休条件的职员办理手续9人次。4. 本年度逝世退休职员1名。二、 做好人力资源管理的基础和日常工作1.
2、按要求立刻办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求立刻填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2. 为企业新调入及招聘的职员办理劳动用工手续，对于离职调出的职员立刻办理相关手续。3. 完成核定2021年职员缴费工资基数的工作，按要求核实职员2021整年收入，正当缴纳社会保险。2021年度企业支付的职员社会保险部分费用达92万。4. 立刻计发职职员资及各项福利，依据ycya要求的时间按时完成核实工资工作，确保下发时间。5. 立刻完成在职和退休职员的社会保障卡下发，更方便职员看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务和因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。6. 今年7月份北京
3、市对最低工资标准做出了上调，企业依据北京市人保局公布的2021年最低工资标准调整方案中的要求，立刻调整了长久病假职员的工资，保障了职员权益。7. 本年度逝世退休职员1名，在5月份立刻办理了其丧葬费的申领。8. 另外企业退休职员对部分业务提出的问题全部给了解答或完成了办理。三、着手进行绩效考评和评定，客观、公正、合理地反应职员表现，力图激发职员潜能和工作热情。本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对深入探索人力开发及管理开了头。四、完成上级业务部门和企业领导交办的各项工作任务。1. 依据残疾人联合会对企业安置就业方面的要求，立刻完成了按百分比安置等工作。2. 社保对企业进行2021年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，依据稽核部要求提交各项材料，其中包含参保单位20219年缴费情况检验表及参保单位(2021)年度职员缴费情况明细表，配合完成检验工作。3. 完成企业领导临时指派的其它工作任务。五、2021年工作计划1. 确保本部门基础性工作的完成。2. 加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于2021年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。3. 将企业人员贮备作为一项长久工作开展下去。4. 接触企业人力资源管理考试，深入深造。
