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1、某集团培培训中心心教师管管理办法法培训是企企业开发发员工潜潜力、提提高工作作绩效、传播企企业文化化、促进进员工职职业化的的最重要要的途径径，培训训活动的的开展在在一定程程度上关关系着员员工的素素质培养养、公司司的效益益提高以以及企业业的未来来发展，而而培训教教师在培培训活动动的开展展效果方方面起着着决定性性作用。因此，建建立一支支高素质质稳定的的教师队队伍尤为为重要，为为此特制制定本集团培培训中心心培训教教师的管管理办法法。 一、 内部兼兼职教师师 兼职教师师是指在在集团公公司内部部除已负负责一定定范围的的工作外外，还承承担部分分培训课课程教学学的培训训讲师。 （一）兼兼职教师师的来源源 1、
2、 集团总总部、各各事业部部管理人人员：各各级管理理人员皆皆担负有有培养员员工的责责任，是是内部兼兼职教师师的主要要承担者者； 2、 优秀骨骨干或技技术尖子子：各部部门的优优秀骨干干、尖子子或职能能部门的的优秀专专业人员员将是员员工业务务培训的的主要教教师来源源； 3、 特殊优优秀专业业员工：曾经从从事教学学或具有有教学能能力的员员工。（二）兼兼职教师师的分类类 兼职教师师分为公公司级兼兼职教师师和部门门级兼职职教师。 1、 公公司级兼兼职教师师 凡担任由由集团公公司统一一组织的的培训课课程（包包括新员员工引导导培训、各级管管理人员员培训等等）以及及各级部部门或培培训中心心组织的的管理人人员培训
3、训课程的的教师，公公司级的的兼职教教师分为为：临时时讲师、初级讲讲师、中中级讲师师、高级级讲师和和资深讲讲师。 2、 部部门级兼兼职教师师 指担任由由各部门门组织的的基层员员工的培培训课程程，包括括新员工工的上岗岗培训和和老员工工的业务务培训的的教师。部门级级兼职教教师分为为临时讲讲师、讲讲师、中中级讲师师和高级级讲师。 （三）兼兼职教师师的任职职资格要要求和课课酬标准准（见附附表一） （四）兼兼职教师师的职责责 1、 兼兼职教师师有义务务承担相相关的教教学任务务，并负负责内容容的优化化、资料料的收集集、教材材的编写写以及教教学水平平的提高高等； 2、 兼兼职教师师在授课课中除了了本身的的授课
4、内内容外，还还要注意意思想教教育即教教书育人人，不违违背本集团的的企业文文化及行行为准则则； 3、 兼兼职教师师必须根根据培训训部门设设计的培培训方案案和教学学过程进进行教学学，如有有改动必必须事先先征得集集团培训训中心的的同意。 （五）兼兼职教师师的评审审部门和和程序 1、 凡内部部兼职教教师必须须由集团团培训中中心填写写内部部兼职教教师评审审表（见见附表二二），交交人力资资源部，并并与人力力资源部部一起对对兼职教教师进行行资格审审查，达达到任职职条件者者，聘任任为相应应的兼职职教师。2、 人力力资源部部将联同同培训中中心每半半年一次次对兼职职教师进进行资格格审查，并并评定教教师的级级别；3
5、、 聘书书颁发有有效期为为一年。 （六）兼兼职教师师队伍的的建设 1、 各级管管理人员员皆负有有为集团团培养人人才的职职责，其其组织和和参与的的情况作作为任职职资格的的达标认认证的内内容之一一； 2、 兼职教教师的授授课表现现纳入其其个人的的工作绩绩效； 3、 兼职教教师每年年应接受受有关培培训技巧巧的培训训，从而而开阔眼眼界，提提高教学学技能，更更新教学学知识； 4、 公司每每半年一一次进行行优秀教教师评比比，对表表现突出出者给予予奖励。 二、 外聘培培训教师师 为了广泛泛地学习习和吸收收国内外外先进的的管理知知识和专专业技术术，加强强与国内内外教学学机构和和企业的的相互交交流和合合作，从从
6、而提高高企业在在社会的的影响，提提高企业业在管理理、技术术和培训训等方面面的水平平，将根根据不同同的需要要，从国国内外聘聘请优秀秀的教师师来公司司进行讲讲学和授授课。 （一）外外聘教师师的来源源 1、 高高等院校校、科研研单位； 2、 培培训机构构、顾问问公司； 3、 大大型企业业、同行行公司等等。 （二）外外聘教师师的审查查部门和和聘请程程序 1、 资资格审查查 （1） 技术、业务类类教师 外聘专业业技术的的教师由由技术、业务部部门和培培训部门门联合进进行资格格审查； （2） 管理教教师 外聘管理理培训教教师由培培训中心心和人力力资源部部进行资资格审查查，审查查内容包包括：专专业背景景、从事
7、事职业、教学内内容、教教学水平平等。 2、 聘聘请程序序 凡外聘教教师必须须由聘请请的培训训部门详详细填写写外聘聘教师申申报表（见见附表三三），经经资格审审查交人人力资源源部审核核备案后后，方可可正式聘聘请。 3、 课课酬确定定 所有外聘聘培训教教师的授授课费的的确定必必须参照照公司标标准，特特殊情况况必须与与人力资资源部协协商，最最后经人人力资源源部批准准。 （三）外外聘教师师的职责责 1、外聘聘教师必必须根据据我公司司的培训训需要，提提交教学学内容和和培训方方案。最最后经集集团培训训中心、人力资资源部批批准后方方可实施施，如有有改动必必须事先先征得我我公司的的同意； 2、外聘聘教师必必须保
8、质质保量地地完成双双方协商商的教学学任务。 （四）外外聘教师师课酬的的标准及及支付办办法 1、课酬酬的标准准教师分类课酬差旅费外聘教师师讲师1001500元/小时公司承担担副教授或或以上2003000元/小时公司承担担特殊情况况另议根据协议议而定2、支付付办法 （1） 教师课课酬由各各主办部部门统一一申请，由由主管部部门核实实和人力力资源部部统一审审核批准准后，由由财务部部支付。 （2） 外聘教教师的课课酬可由由聘用教教师的培培训部门门支付现现金，也也可转入入教师的的有关账账户。 三、 教师资资源的共共享 1、信息息收集集团各各部门员员工培训训在聘请请培训教教师后，必必须提供供一份有有关培训训
9、教师的的个人详详细资料料及所授授课程给给人力资资源部、培训中中心记入入教师库库，从而而达到培培训资源源的共享享。 2、资格格审查 人力资源源部、培培训中心心将定期期向各部部门收集集有关教教师授课课情况的的信息，并并定期进进行资格格审查。3、教教师资源源库 人力资源源部培训训中心将将设置集集团培训训教师动动态档案案库，供供各类培培训选用用。本办法法自文件件发放之之日起开开始执行行，凡未未评定教教师级别别的讲师师，其课课酬一律律按临时时讲师的的标准处处理。附表一：兼职教教师的任任职资格格要求和和课酬标标准1、公司司级兼职职讲师级别分类培训对象象任职资格格要求课酬标准准备注业务知识识教学要求求学员满
10、意意度年积累课课时职责范围围内职责范围围外上班下班上班下班公司级兼兼职教师师临时讲师师新员工、管理人人员l 熟悉业务务知识及及公司的的运作流流程l 相关的专专业毕业业及相关关的工作作经验l 从事相关关工作半半年以上上l 熟悉培训训目的和和授课的的内容l 表达清晰晰、有条条理l 提供相关关的培训训资料/20小时时以内无30元/小时40元/小时70元/小时讲师新员工、管理人人员l 熟悉业务务知识及及公司的的运作流流程l 相关的专专业毕业业及相关关的工作作经验l 从事相关关工作一一年以上上l 熟悉培训训目的和和授课的的内容l 有一定的的教学组组织能力力l 表达清晰晰、有条条理l 提供相关关的培训训资
11、料80%20小时时以上无30元/小时60元/小时90元/小时对有特殊殊技能的的人员可可以不受受课时的的限制而而直接予予以特聘聘中级讲师师新员工、管理人人员l 熟悉业务务知识及及公司的的运作流流程l 比较扎实实的专业业技术知知识l 有一定的的相关工工作经验验l 具有一定定的授课课技巧（包包括讲授授、讨论论、案例例分析等等）l 具有一定定的教学学组织能能力（包包括备课课、进程程安排、时间控控制、调调动积极极性等）l 担任讲师师一年以以上l 独立编写写培训教教材的能能力80%30小时时以上无40元/小时100元元/小时时130元元/小时时高级讲师师新员工、管理人人员l 扎实的专专业技术术知识l 丰富
12、的相相关工作作经验l 具有较高高的授课课技巧，教教学组织织能力l 根据课程程设计，独独立开发发培训课课程（包包括教案案涉及、胶片制制作以及及教材的的编写）l 担任中级级讲师一一年以上上85%30小时时以上无40元/小时120元元/小时时150元元/小时时资深讲师师管理人员员培训讲讲师l 较深厚的的相关课课程的专专业技术术知识l 丰富的相相关工作作经验l 具有较高高的授课课技巧、教学组组织能力力和独立立开发培培训课程程的能力力l 指导和培培训下级级兼职教教师的能能力l 担任高级级讲师二二年以上上80%10小时时以上无50元/小时150元元/小时时180元元/小时时2、部门门级兼职职讲师级别分类培
13、训对象象任职资格格要求课酬标准准备注业务知识识教学要求求学员满意意度年积累课课时职责范围围内职责范围围外上班下班上班下班部门级兼兼职教师师临时讲师师基层员工工l 具有扎实实的专业业技术知知识l 丰富的相相关工作作经验l 熟悉公司司的运作作情况l 从事相关关工作一一年以上上l 熟悉培训训目的和和授课的的内容l 表达清晰晰、有条条理l 提供相关关的培训训资料/20小时时以内无20元/小时40元/小时70元/小时讲师新员工、管理人人员l 熟悉业务务知识及及公司的的运作流流程l 相关的专专业毕业业及相关关的工作作经验l 从事相关关工作一一年以上上l 熟悉培训训目的和和授课的的内容l 有一定的的教学组组
14、织能力力l 表达清晰晰、有条条理l 提供相关关的培训训资料75%20小时时以上无20元/小时50元/小时80元/小时对有特殊殊技能的的人员可可以不受受课时的的限制而而直接予予以特聘聘中级讲师师新员工、管理人人员l 熟悉业务务知识及及公司的的运作流流程l 比较扎实实的专业业技术知知识l 有一定的的相关工工作经验验l 具有一定定的授课课技巧（包包括讲授授、讨论论、案例例分析等等）l 具有一定定的教学学组织能能力（包包括备课课、进程程安排、时间控控制、调调动积极极性等）l 担任讲师师一年以以上l 独立编写写培训教教材的能能力80%30小时时以上无30元/小时80元/小时110元元/小时时高级讲师师新员工、管理人人员l 扎实的专专业技术术知识l 丰富的相相关工作作经验l 具有较高高的授课课技巧，教教学组织织能力l 根据课程
