《作风方面在脱离实际、脱离群众,存在问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作风方面在脱离实际、脱离群众,存在问题（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作风方面在脱离实际、脱离群众,存在问题 作风方面在脱离实际、脱离群众，存在的问题本着发觉问题立即整改的标准，结合工作实际，经过召开职员动员大会，主动的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发觉存在不足，制订整改方法，转变工作作风。现将存在问题和整改方法汇报以下：一、存在的关键问题一 工作中安于现实状况，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低,缺乏争创一流业绩的劲头和实现B身价值的精神。二 工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真其至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全方面遵守局规章制度，存在一定
2、迟到、早退现象。三 工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。四 学习意识微弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不显著，部分职员遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。二、整改方法一 加强理论学习，提升职员素质大部分职员并没有意识到理论学习的主要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，所以对于理论的学习并不主动。经过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的很多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，造成思想认识不深刻，表现在工作上就是工作态度不端正、碰到疑难问题相互推诿。所以
3、对于每七天三集中学习制度本局给予加强，并结合目前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求职员用专业知识武装头脑，并和日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不停提升。二 严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，本局督查科数次对局行风建设进行督查，发觉了部分职员纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，本局严厉处理，给通报批评并对应处罚。为了严明工作纪律，本局结合“提升三个效率，建立七项机制，落实十个不许可”及有关严禁工作H午餐饮酒的要求等要求，进步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任
4、追究制，实施不定时查岗制度，要求全体职员无迟到、无旷工、无早退，根据实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的标准，确保工作的正确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目标。三 强化责任意识，树立良好形象身为公职人员，应切记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。本局切实工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，经过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，步骤繁琐等，本局抓住政策，实施人性化服务，一体化办公，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，尽可能在最短的时间内办理完应办的手续。为了深
5、入加强各级职员主人翁意识，竭尽全力做好本职员作，本局明确工作职责，实施目标责任制，要求各级职员做到各司其职，任务明确。同时严格落实“十个不许可”，要求对每一位來咨询的人全部要耐心、细致的做好解答，对于自己无法处理的问题，要具体的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。四 提升工作效率，提升服务水平为做到行政能力得到强化，机关效能得以提升，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的房管队伍，本局完善信息网络系统，实现当代化的房地产信息管理，同时，本局各
6、科室对工作步骤进行了再次疏整，将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。使权利透明化，步骤规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更加快捷、更正确办理各项业务。作风方面在脱离实际、脱离群众，存在的问题、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达%。1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽略理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用
7、严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、处理问题的能力不强，无心也无力在实践中认真利用，碰到详细问题无所适从，碰到突发事件束手无策。2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深。把简单问题复杂化。有的地方利单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只重视形式和数量，成了华而不实的“党八股”。3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话,报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假经典，也听之任之，甚至经过挖空心思造假来粉饰太平。有
8、的底数不清、情况不明，不用户观条件提过高目标，还层层加码逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把部署的说成落实的。4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话全部是事先安排的。有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策实施隔座山。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决议、抓
9、工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不处理问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思绪”杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头，把安排领导岀场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最终工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决议照样实施。有的搞多种形式的检验评选，把开了多少会、下去多少次、建了多少联络点折算成份值，进行所谓的“量化考评”。有的热衷于抓“经典”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫处理存在的矛盾和问题，难以给领导昭下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年底总结看上去不漂亮的事不做，
10、仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最终全部是“客里空”。6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有些人再管了，几年过去了实际情况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和结果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思绪年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下通常粗”，层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”至搞移花接木。有的抓工作一直慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。二、官僚主义的表现官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查
11、干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地域，不愿帮助基层和群众处理实际问题，甚至不愿同基层和一般群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五嚼六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切全部要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下她人，听不得不一样意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策看成“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“
12、蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”o2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子;部分人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风“一人得道,鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜爱拍脑袋决议、拍胸脯表态，盲冃铺摊了、上项冃，最终拍屁股走人，留下一堆后遗症。
13、有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就期望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。4、不负责任，不敢担当。有的对待上级布署II圈吞枣、断章取义，实施上级决定照本宣科、等因奉此，或照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，他人怎么做就怎么做，完全不顾当地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所专心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，碰到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表彰和自我表彰，貌似批评、实则表彰。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票
14、，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部偏护纵容、姑息迁就。5、吃拿卡要，和民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视要求为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义,合意的就实施，不合意的就不实施。有的言行不，台上台下两个形象,人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传输小道消息,想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾总。三、享乐主义
15、的表现享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐剥、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。问卷调查反应的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位;达%和%o1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行立即行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”。“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”o有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务成了大款老板的“办事员”。2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现实状况，不愿吃苦
16、出力，满足于现有学识和看法沉醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过但过，浑浑噩噩混Fl子。3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用车住房，和配置秘书，全部搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为儿女上学就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就以为吃亏，待遇稍差点就以为委屈。有的对超出要求的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出
