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1、 1要继续强化教师必须按规定的时间上课，提前2分钟到教室门口，或组织学生作好预习和上课准备。给教导处增加专职督导干事，对不按规定做的老师要警告或通报批评。 2.教师要注意上课礼仪，教态亲切自然，仪态仪表端庄大方，能够机智地处理课堂上偶发的事件。不准不修边幅，着装不整，敷衍了事。不得在课堂上抽烟、喝茶、看书报，不得坐着讲课，不得体罚和变相体罚学生。教师上课着装应高雅、整洁。 3.任课教师必须按课表上课，不经教导处主任批准，不准私自调课，如有私自调课并造成误课者，按旷工论处（每误一节课，扣60元）。对于旷课者由教导处在教师大会通报。 4.学校教导处根据学校规定的备课组备课时间进行检查，凡不到者一律
2、记录在案，周一例会公布名单。备课组长在集体备课后第二天早第二节课间交本组集体备课记录，由主管校长亲自批阅。并随交未参加备课人员名单，看是否与教导处检查记录一致。责任人为各备课长组组长及教研组长。 5.集体备课要共同讨论，达到进度统一、内容统一、基本教法统一、基本教学管理措施统一。反对一人备课其他人员照抄的轮流备课方法；反对人员集中，但不加商量各行其事的备课方法。高一、二年级要求应用新课改方法进行教学，强调以老师为主导，以学生为主体，充分的把时间交给学生，不仅教学生学会，而且教他们会学。 6.加强教研组工作，定期召开教研组会。教研组工作最大的特点是互相探讨、互相学习的主要阵地之一。教研组会议要有
3、主题 ，有记录，会后记录立即交送教导处，由主管校长亲自批阅。并随交未到会人员名单，责任人为各教研组组长。 4、考试总结及成绩分析： (1)、月考、段考后，每位考试科目的任课教师必须写出书面总结。 (2)、总结的目的：借助于学生在考试中出现的问题，来反思老师在教学管理上的问题，教师不能埋怨学生。 (3)、总结包含三方面内容 A、总结应完成下表：（学生成绩统计表）、考试教学质量分析表 B.数据统计：（1）以班总分前30名学生该科人均分为依据，抽取60份试卷为样卷（含有上中下程度学生）。 （2）以电脑统计出的客观题正答率为依据，确定客观题的重点总结对象。 （3）以每道客观题的得分率为依据，来确定主观
4、题的重点总结对象。 C：归因：针对重点对象，通过以下五个途径来归因，即： 1、试题难度及知识考察情况分析： 2、学生答题情况分析： 3、学生前段时间学习情况分析： 4、本人前段教学情况分析： 5、教学的经验教训及改进措施： 考试奖励： 1、考试奖励依据期中联考和期末市调研考试成绩，分别进行如下奖励：任课教师所教班单科成绩若干名者位居同级同类第一者，奖励教师50元，班级总分优生人数位居同级同类第一者，奖励班主任50元。 2、同级同类单人任教者与同类高中比较平均分，占第一者奖励老师50元。 3、教师考试成绩为优等者奖励50元，良等者奖励25元。 三、教学常规管理制度 依据县教育局（2005）23号
5、文件执行 四、教研组工作制度 1、教研组长由教务处聘任，在教务处领导下负责本组教研教改工作。 2、以教研组为单位实行集体办公。 3、全体教师准时参加每周三晚上的业务研究或业务例会。 4、鼓励督促本组教师积极进行教改教研及集体备课，每位教师每学期至少撰写一篇教改教研论文，各个教研组每学期至少向蓝山教研发教学教改文章3篇，邮箱为： 5、组织本组教师互相听课，每位教师每周相互听课不得少于1节，2005年以后参加工作的教师不少于2节。听课时作好听课记录，教务处对听课记录进行定期检查。（每月一次） 6、组织本组内和全校性的公开课、优质课、观摩课及各类竞赛活动。 7、教务处主任、副主任每期听课不少于35节
6、。 五、评教制度 评教采取以下形式： 1、设意见箱：意见箱设在教务处门口，让学生对任课教师随时投诉，具体由教务处主任负责，每周统计出学生在教学方面的意见并由校长在例会上宣布。 2、优秀教师评选制度：各班每周由班长组织，评选出本周本班优秀教师1名，并于周四上午课间报送教务处，教务处汇总后于周日例会公布优秀教师名单并公示于学校显著位置，评选结果由教务处存档，并作为每学期期末校优秀教师评选的重要依据。 3、问卷调查：每学期两次。学期末评选出最满意的任课教师。评选结果作本学年评先晋级的主要依据。 六、学业管理及奖励制度 1、为便于培优促差，各级各类均依据成绩设立快慢班，并实行动态管理。每学期末，慢班学
7、生凡进入全级统排优生行列者，可编入快班学习，快班学生退步者，编入慢班学习。慢班培养的优秀生最多的班级奖励班主任100元。 2、每学期末，对于成绩优秀的学生实行减免学费的奖励，高一全级第15名全免学费，第615名减免学费200元，第1630名减免学费100元。高二、三文理各科第13名，全免学费，第48名各减免学费200元，第915名减免学费100元，高三专业班第1名全免学费，第23名减免200元。贫困生和特困生依据相关证明，适当减免学费。 3、每学期末，对于成绩特别优秀者设立奖学金，依据成绩，荣获各级各类特等奖者奖励100元、一等奖奖励50元，其它等级优生分别给予物质和荣誉奖励。 4、依据高考成
8、绩，设立升学鼓励奖。凡在我校报考学生升入两大名校者（北大、清华）奖励本人10000元，升入一本重点院校者奖励500元，升入一本普通院校者奖励300元，升入二本者奖励200元。 5、为鼓励教职工推荐外校优生来我校报考，特设立推荐奖。凡本校教职工每向学校推荐1名优秀生，首奖100元，然后依据高考成绩，升入两大名校者，奖励推荐人3000元，升入一本者奖励300元，升入二本者奖励200元。 七、学生考试纪律及违纪处理规定 1、有下列行为之一的，给予警告或严重警告。（1）、考场上打瞌睡（2）、带手机和录音机进场（3）、在考场上喧哗。 2、有下列行为之一的，给予警告或严重警告并扣得分30%（1）、夹带进场
9、的。（2）、提前或延时答题的。（3）、左顾右盼，打手势的。 3、有下列行为之一的，给予警告或严重警告，并扣得分50%（1）、抄袭书籍的。（2）、旁窥他人试卷的。（3）、传递纸条的。4、有下列行为之一给予严重警告，留校察看，开除之处分，该科零分计。（1）、考场上寻衅滋事的，有意扰乱考场秩序的。（2）、不服从监考老师要求的并顶撞的。（3）、私自把答题卷带出考场不交的。（4）、在课桌、墙上胡写乱划的。 5、以上规定由各级主管领导负责执行。八、教师评卷的规定 1、每次评卷以教研组长或备课组长为评卷组长，评卷组长负总责，以各级主管领导为评卷督查人员。2、评卷前，组长要召集评卷员统一学习评卷细则，统一尺度
10、。3、分值大的主观题要进行试评，以便同时评该题的几个老师标准能一致，并在评改的过程中，相互交流。4、由评卷组长负责给每一评卷员分配一个唯一的代码，并记录在案。5、总分必须进行复核，否则每发现一本没有复核者，扣评卷组长3元。6、评卷人员在总分、复核、改单个题时至少要在每本卷子的第一份上签上本人代码，否则，每发现一本不签者，扣评卷员2元。7、试卷总分和各题得分所填写的位置要统一，且在试卷总分下要加画两横线，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。8、若单题学生得分为零，评卷老师也要将分数填写在得分栏内，并在该题上打“”，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。9、各人代码要与总分、各题得分
11、写分明，否则每发现一处，扣评卷员2元。10、分数要写清楚，特别是1和7、7和9、4和6、5和8等，否则每发现一处，扣评卷员2元。11、漏总一处扣评卷员2元、漏改一处扣评卷员2元，错总一处扣总分人数和复核人员各2元。12、试卷评完后，评卷组长要把签名情况核查一遍，发现问题随即纠正，若上交主管领导后，再查出问题，每发现一本，扣评卷组长2元。 九、青年教师基本功大赛奖励规定 1、为促进各组教研，培养青年教师，学校每年至少举行一次青年教师基本功大赛。2、设一等奖、二等奖、三等奖，三个等次。3、获奖教师个人发证书一个，作为评优评先的依据。4、获奖者所在教研组：（1）获一等奖的每位教师奖60元。（2）获二
12、等奖的每位教师奖40元。（3）获三等奖的每位教师奖20元。 5、以上规定由教务处负责执行。十、教师听课的规定 1、校长、业务副校长每周听课不少于2节，其他不担课的学校领导每周不少于2节。 2、教务处、教科室人员每周不少于2节。 3、36岁以上教师每周不少于1节（含36岁）。 4、36岁以下的教师每周不少于2节。 5、教务处每月检查一次，由主管校长批改并公布节数，每学期的听课情况（节数和评价意见），作为评价一个教师虚心学习的依据，作为教师晋级评优的参考依据。 十一、关于教师批评学生及教师和异性学生交往的规定 为了建立正常的师生关系，保障学生的身心健康发展，规范教师言行，根据教育法，结合学校实际特
13、制订本规定： 1、教师住室不准异性学生留住看管。 2、教师找异性学生谈话必须在办公室，不准在住室。 3、教师找异性学生谈话早上须于早自习上课后，晚上不准超过晚自习下课时间。 4、教师找异性学生谈话，言行要合乎教师身份。 5、不准以批评为名，行索要财物之实。 6、批评学生要本着尊重学生人格的原则，要适时公正，就事论事。 7、在公开场所，点名批评学生要适度。 8、在晚上尽量不严厉批评某一学生。 9、不准打骂、挖苦、讽刺、侮辱学生。 10、不准擅自越权处理学生，对班内重大违纪事件要及时上报级主任。 11、不准随意剥夺违纪学生的听课权利。 12、不准因批评个别同学而耽误全班同学的上课。 13、不准在未
14、经级主任许可的情况下，请违纪学生家长到校。 14、学生对教师批评不服者，可先向级主任申诉，对级主任处理不服者，可向上一级申诉，不准越级申诉。 15、凡违反上述规定的教师要向校领导和学生及其家长做出检讨并承担相关责任。引起严重后果者，根据有关法律规定处理。 十二、任课教师工作量的规定 根据学校教师现状，为充分发挥现有教师的潜力，节约开支，订立如下规定：1、按任教班数来计：语、数、外学科每位教师每学期任教不少于2个班。分科后政、史、地、理、化、生学科每人任教不少于3个班。体育、信息技术学科每人任教不少于7个班。辅导不计在内。2、若因身体健康原因达不到工作量者，各项福利按工作量等比减少享受。3、实习期内的教师（或淘汰到下一年级的教师），若教学效果差，学生满意率低，不能满负荷工作者，各项福利按工作量等比减少享受。4、若因有其他的兼职工作，而教学专业不能满负荷者，视为满负荷工作，若因年级班数限制，客
