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1、“凤姐”于1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同,天马巴士有限公司招收“凤姐”为其公司职工，双方商定“凤姐”每月工资120元,合同期从月日至12月31日止。月1日1时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车达到公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘任的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及钞票3.5元。而后，根据车票票款记录出总额缺1.5元。同日，天马巴士有限公司根据本单位员工守则第三章第二十九条第6项有关“司乘人员在无人售票车投币箱内(涉及役币箱口）偷盗票款者，一律罚款1000元，并解除劳动合同予以解雇”的规定对“凤姐”作出巴字25
2、号惩罚告知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件;三、解除劳动合同予以解雇。”“凤姐”不服，规定撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决?2.“凤姐”能否直接向法院起诉?为什么？ 3如果申请劳动仲裁,能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？ 4.一般状况下,如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉?应向哪个法院提起诉讼？ 5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分派? 6.仲裁裁决生效后,应当向哪个机构(机关）申请强制执行? 【答案】 1.本案属于劳动争议。根据劳动法第77条规定,可以通过协商
3、、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。 2不能。根据劳动法第7条规定，劳动争议采用仲裁前置,应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 .可以。由劳动仲裁机构作出裁决。 4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。 【解析】1.劳动法第7条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则合用于仲裁和诉讼程序。” .劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调
4、解委员会申请调解;调解不成,当事人一方规定仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” .根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的案件,根据当事人的申请，可以裁决先予执行,移送人民法院执行。4.根据劳动法第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内,可以向法院起诉。根据最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单
5、位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中,“凤姐”不服劳动仲裁裁决的,可以自收到裁决书之日起15日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。.根据民事证据规定第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服,向法院起诉的，由用人单位负举证责任。 6.根据民事诉讼法第201条第款规定,法律规定由人民法院执行的其她法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此,应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。 案例 :
6、国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1）工人赵某因身体有病被解雇，与厂方发生争议;（）技术员钱某因未被容许参与全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；(3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调节与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几种人与厂方发生的争议属于公司劳动争议解决条例所规定的劳动争议?(2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时,不同方式互相之间是什么关系？（)解决劳动争议的多种方式的法律效力如何？对的答案(1)赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于公司劳动争议解决
7、条例所规定的劳动争议(2)四种方式。劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序;不肯协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是解决劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序（)协商与调解达到合同的,双方当事人应当自觉履行，合同没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁
8、判，具有固然的强制执行力。考点集成劳动争议按争议内容分为:(1）因开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2）因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议;（4）法律、法规规定的其她劳动争议。劳动争议解决程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表构成。没有建立工会组织的用人单位,调解委员会的设立及其构成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表构成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。 案例3:1998年月,甲公司聘任王某
9、担任推销员，双方签订承包合同，商定王某完毕承包原则，每月基本工资1千元，超额部分按0%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完毕承包任务,但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳,未能完毕承包任务，为此，公司按合同的商定扣减工资，只发生活费,每月280元，低于本地的最低工资原则30元，其后，又有两个月均完毕承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申述，规定补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问:(1)甲公司扣发与否对的？理由（2）甲公司决定解除劳动合同与否合法？为什么？(3)劳动争议仲裁该如何解决？按劳动合同法
10、.可以扣发。但是不得低于最低工资原则。 .不合法。女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 .应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。 案例4 : 周某3月初次参与工作被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期2个月，进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险，6月,周某被确诊患有甲肝，月1日酒店告知周某解除劳动合同并出具理解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书,在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。问:（1）单位出具解除合同证明为什么义务?法律意义是什么?（2)酒店与周某解除劳动合同与否合法?为什么？ 1.后合同义务,或附随义务；失业保险可
11、以享有,自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享有；.应当提前一种月预告解除,或者此外支付一种月的工资，立即解除。 案例5：张某自开始在某高校食堂从事早点外卖工作,始终工作之6月离职，未签订书面劳动合同，曾被校后勤安排照顾校领导,个月期间工资按照1500月的原则照发,单位没有为其办理社保手续。8月份,张某想进行维权,请结合劳动法有关原理知识回答问题：1本案中,张某的维权途径有哪些？那个必经程序?2国内劳动合同法实行条例对未签订书面劳动合同是如何规定的？具体惩罚怎么计算，阐明根据?.假设张某在1月日与校方签订了为期一年的劳动合同，后月2日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合
12、同，那么张某与否与校方建立了无固定期限的劳动合同?理由是什么?4.假设张某单位因合同签订时的客观经济条件发生变化想进行裁人时,根据劳动合同法规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同等条件与否应当优先录取裁减人员?5.若你是张某聘任代理律师，请阐明本案的诉讼祈求?6.若你是校方的代理人，请阐明代理此案件诉讼抗辩理由?.设本案张某自5月1日开始与校方签订期限为2年的书面劳动合同，试用期商定为个月，与否合法?为什么?8.设上一问中,张某签订书面劳动合同后，因家庭经济承当过重，又在外B单位从事兼职，因精力有限导致耽误校方食堂生意,损失约100元,问校方的损失怎么解决？根据何在?9.设本案中张某某日正常
13、下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需要满足什么条件？ 参照答案:.本案中,张某的维权途径有哪些?那个必经程序?和解，调解,仲裁,诉讼，投诉。劳动仲裁是必经程序。2国内劳动合同法实行条例对未签订书面劳动合同是如何规定的?具体惩罚怎么计算，阐明根据？（劳动合同法实行条例第条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一种月的次日至满一年的前一日应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当天已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法97条：本法施行前已建立劳动关系,尚未
14、签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内签订。注意：双倍工资仅限于1年内双罚，年后不双罚,减去法律给的一种月宽限期限。 .假设张某在1月日与校方签订了为期一年的劳动合同,后月2日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合同，那么张某与否与校方建立了无固定期限的劳动合同？理由是什么?没有建立无固定期限劳动合同。劳动合同法第9条:本法施行前已依法签订且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第4条第二款第三项规定持续签订固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同步开始计算。4.假设张某单位因合同签订时的客观经济条件发生变化想进行裁人时，根据劳动合同法规定应当优先留用哪些人员?
15、1年后招录时同等条件与否应当优先录取裁减人员？劳动合同法41条:裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的；（二）签订无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其她就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 不应当。用人单位在半年内重新招用人员的,应当告知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 .若你是张某聘任代理律师，请阐明本案的诉讼祈求?（1)祈求判令用人单位补交社保费用若干。（2)祈求判令用人单位支付经济补偿金若干。(3)祈求判令用人单位支付双倍工资。.若你是校方的代理人，请阐明代理此案件诉讼抗辩理由？（1)仲裁诉讼时效已过。 劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁的时效为1年。（)否认双方存在劳动事实关系,将举证责任推之对方。 劳动争议调解仲裁法第六条：“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承当不利后果。”7.设本案张某自5月1日开
