2023年教职工管理规定7篇

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1、2023年教职工管理规定7篇 书目 第1篇一中教职工考勤管理规定 第2篇高校校区教职工公寓管理方法规定 第3篇某校内教职工车辆管理规定 第4篇某某县教职工管理规定 第5篇教职工私家车管理规定(范例) 第6篇教职工在职培训进修管理规定范本 第7篇教职工宿舍管理规定方法 某校内教职工车辆管理规定 校内教职工车辆管理规定 为建立良好的教学环境,维护校区平安,对进入学校的各种车辆特作如下规定: 1. 教职工汽车一律从南门进入,然后停放在体育馆北车棚内,不准乱停乱放,严禁进入希望广场。(上级领导检查工作除外) 2. 除周五14:50后放假外,周一至周五的中午(11:30至11:40)、晚间(17:30至

2、17:40)、晚自修(20:35至21:00)走读生回家时段及上午课间操、下午课外活动时段大门不开,禁止全部汽车出入。 3. 食堂进货及拖泔水车辆(除上下班职工辆外)只在上课期间进入西门,课间一律不准进出。 4. 一切车辆(包括摩托车、电动车、自行车)进校后停放在南校门东面或西校门东面的车棚内,不准穿越或停放希望广场,更不准停放在攀登楼二侧。(违章停车者保卫处将对其 高校校区教职工公寓管理方法规定 高校校区教职工公寓管理暂行方法补充规定 *大发20*53号 校属各单位: 依据学校总体工作布局,zz校区教工公寓的住宿将非常惊慌。为有效利用房源,妥当支配部分教学院部zz无房教职工的住房问题,经学校

3、探讨,提出如下补充规定: 一、确定将zz校区一号公寓全部和二号公寓的部分房间作为教工公寓运用。 二、教工公寓仅支配地球资源与信息学院、石油工程学院、化学化工学院和储运与建筑工程学院的教工与其他教学院部的教学(含试验)人员且在zz地区无房者临时住宿。 三、已享受人才引进住房补贴的相关人员,自报到之日起入校超过半年者,学校不再支配住宿。 四、符合入住资格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人员,学校将酌情予以适当补贴。 五、凡不符合本实施方法的已入住教工,均需在2023年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住资格的人员须重新申报与审批。 届时未按规定退出者,其超出时段,按每间每天100元计收占房费,

4、从当事人工资中扣收。 六、各教学院部要严格审查入住人员的入住资格,对隐瞒事实而入住公寓的当事人,自入住之日起,按每天每间200元收取违规住宿费,从当事人工资中扣收。 七、zz校区教工公寓管理的其他事项,仍按中石大东发202342号zz高校(华东)zz校区教职工公寓管理暂行方法执行。 本补充规定,自20*年7月10日起试行。 zz高校(华东)校区 二*年*月*日 某某县教职工管理规定 某县教职工管理规定 依据巴委20*53号文件精神,并参照国家相关法律法规,结合巴教发20*22号文件精神与我县实际,制定本规定。 第一条 请休假原则 1、原则上各乡镇学校教职工请休假先经学校批准,再经乡镇主管教化领

5、导批准方可请休假。县中学、完小请休假由学校批准即可。假期超过七天的必需报县教体局备案。如有特殊缘由,县教体局有权不予批假。 2、各乡镇完小校长、书记请假或外出必需经乡政府同意,并报教化局分管师资领导同意,并支配好学校工作方可离校。 3、县完小、县中学书记、校长外出必需经教体局同意,方可离校。 其次条 享受年休假、事假和病假的范围 本规定适用用我县教化系统正式教职工。 第三条 教职工休假期及待遇 1、以每年寒、虫草假为休假时期。如遇特别状况,学校及教体局有权要求教职工留守在校。休假路费照发。在寒假、虫草假学校必需支配正式老师轮番值班,如私离岗位,将按旷工处理,若造成学校经济损失,则由值班人员担当

6、主要责任,校长担当领导责任。 2、新分老师,实习期满后,从次年起享受休假待遇。 3、函授学习人员如利用工作时间外出学习、考试,均按事假计。 4、教职工休假期满,因特别状况需续假的,先与学校联系,学校刚好上报教体局。续假时间5天以内的,每天扣除工资100元,同时,续假时间按事假计。超过5天的,按旷工计。 5、教职工请休假期满,未经学校批准超假14天以下,按第五条第8项执行。根据中华人民共和国公务员法第八十三条第五款的规定:旷工或者因外出,请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退 第四条 教职工事假、病假规定 1、迟到、早退:上班迟到早退5分钟内每分钟扣10元

7、;一个学期累计三次后,从第四次起先,5分钟内每分钟扣罚20元;5分钟以上按缺课处理。 2、事假:教职工如遇特别状况需请事假,一年内累计不得超过20天,超过20天则当年休假路费扣除;累计超过30天,当年年终考核为不合格,不享受年终奖金,休假路费扣除。 3、缺课:无故缺课一节扣100元。一年累计缺课达60节的,当年休假路费扣除,当年年终考核为不合格,不享受年终奖金。 4、婚假:老师职业特别,有寒、虫草假,不另支配假期。 5、产假:女教职员工生育假期按自治区安排生育部门有关规定执行(即办理独生子女手续者,享受产假一年。产假当年不享受休假路费;生二胎享受产假6个月,按时销假可享受一半休假路费;生三胎则

8、只享受二个月产假,工资降一级,五年内不再晋级,不得申报职称)。产假时间从单位批假之日算起。实习期未满而休产假的老师假期同上,但推迟转正一年。男教职工可享受家属陪护假:县内的5天,区内的10天,内地的15天。 6、丧假:教职工直系亲属去世,可支配49天假期。超出部分算事假。 7、病假:(1)的确因病不能上班,又不供应医院证明的,需学校主要领导确认方可请假。否则按事假计。(2)请休假期满后,因病未能报到要供应异地全部合法住院手续,否则按旷工处理。(3)一年内累计病假超过半年,不参与当年考核。(4)病假超过一个月后,确需接着治疗的,只发全额工资的80%;半年以上的,只发全额工资的70%(精神病及传染

9、性疾病除外)。(5)上述行为必需确属病情比较严峻,并有合法医院证明,否则依据上述要分别按旷工处理,直到停发工资等。(6)需到上级医院诊治的,必需先收县人民医院出具证明;需到内地医院诊治的,需自治区第一人民医院开具证明。同时,要学校、乡政府与教体局办好手续并同意方可。若办理外出就诊过程中出现弄虚作假现象,要追究当事人责任,病假期按事假计。 8、旷工:无故旷工13天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工资400元。15天后即予以辞退。无故旷工3-15天的,当年考核为不合格。 9、年底考核时,按:迟到、早退三次按一天事假记;缺课一次按事假一天记;病假三天按一天事假记;以累计计算为准。 第五条 教

10、职工请休假的其它规定 1、本规定所称假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括来回路途时间。 2、学校或教体局确定当年不能休假的,可领取全额包干路费。 3、休假包干路费以夫妇双方父母中户口(以户口簿为准)较远的一方为标准。 第六条 教职工培训、出差、外出治病规定 到那曲出差、办事的同志一律不准借机赶往异地、或超期滞留,一经发觉,当事人不得报销任何费用,超出时间按旷工处理,按第五条条8项执行;15天以上的予以辞退,并视情节追究单位领导责任。 第七条 教职工调动规定 1、依据巴教发20239号文件规定,于2023年全面冻结全县老师调动,以下调动方法至2023年起执行。 2、调出:必需在我县乡镇学校

11、工作三年,或在我县完小、县中学工作五年以上方可提出调动报告。调动报告每年探讨一次,一次时间为7月初。同时学校、乡镇府先必需签字同意,对表现不好者,不予调动。 3、调入:原则上可全接收,但必需供应健康和无传染性疾病证明及原单位考核合格证明。 第八条 教职工职称评审规定 教职员工如长期表现较差,学校有权向县教体局建议不予以评职称。县教体局将对表现不好的教职工不进行职称审报。 第九条 考勤规定 各校及县教体局必需严格执行考勤。要有专人负责考勤,要有特地的考勤记录册。如学校不按规定执行考勤规定,一经查实,扣除学校校长相应工资数额。每年年底考试结束时需将考勤汇总表上报县教体局。 第十一条 各校可依据本校

12、的实际,参照本规定,制定具体的考勤制度,并报县教体局备案。 第十二条 本规定从20*年4月14日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,一律按本规定执行。 第十三条 本规定由*县教体局负责说明。 教职工在职培训进修管理规定范本 教职工在职培训进修管理规定 为进一步加强我院教职工队伍管理,有安排地做好教职工在职培训工作,努力建设一支具有较高政治素养和业务水平的骨干老师和教化管理干部队伍,依据我院实际状况,借鉴其他学校相关做法,特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。 一、培训进修的审批和管理 凡须要在职培训进修的教职工,培训进修报名前,应先办理相关手续:老师系列由本人填写申请表,经系(部)签署看法报

13、教务处审核汇总,呈报学院审批;非老师系列由本人填写申请表,经所在处室签署看法报由人事处审核汇总,呈报学院审批。 二、培训进修的类别 (一)学历教化。学历教化是指通过在职进修培训,取得国家承认的学历或学位证书,主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。 (二)岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位须要,提高履行岗位职责的实力而进行的非学历教化。主要包括其次职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训(包括接着教化培训)、老师到企业挂职熬炼、以老带新等。 三、培训进修的原则 (一)教

14、职工申请培训进修必需具备以下基本条件:坚持四项基本原则,酷爱教化事业,安心本职工作,尽职尽责,遵纪遵守法律,年度考核均合格及以上。岗位培训必需纳入学院统一的师资培训规划。各系(部)、处室应依据工作须要,在确保本部门正常工作的前提下,统筹支配。 (二)培训进修坚持在职业余、就近培训为主,在职脱产、异地培训为辅的原则;坚持进修内容与所从事工作紧密联系,专业对口、学以致用的原则。 (三)老师进修以中青年老师为主。通过培训进修使青年老师更好地履行岗位职责,并创建条件刚好选拔与重点培育在教学科研中涌现出来的优秀骨干老师。 四、培训进修的管理 (一)学历教化和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训(包括接着教化培训)等按财务规定报销。 (二)以老带新 “以老带新”活动是指各系(部)为每一位见习期老师选派一名老老师(中级职称以上)作为指导老师,进行“传帮带”以提高新老师的思想道德素养和教化教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导老师要依据所带新老师的特点制定详细指导安排,并建立新老师培育档案,仔细做好带新的听课、评课记录(每学期不少于8次),每学期做一次小结。新老师每学期写一份学习总结,并开设一堂教学研讨课