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1、有关劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的有关劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。有关劳动合同1劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的状况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者担当违约金数额之大也是第一人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集
2、团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，起先在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、探讨和开发，他的月薪也因此而翻番。其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力气，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，
3、该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即聘用协议），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发探讨、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某供应一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺依据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预料林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在聘用协议中特殊约定：“除人力不行抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故
4、离职，否则担当500万元违约金。”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定供应的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁
5、决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的状况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反劳动法的规定和协议约定，严峻损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。根据相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，恳求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最终认为，林某与餐饮公司是在同等自愿、协商一样的状况下签订聘用协议的，其内容没有违反法律
6、、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不安静，尽管他曾在餐饮公司中担当高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，犹如天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合
7、同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到敬重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼恳求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个一般劳动者的工资待遇。同时他担当的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高酬劳相适应的，当然就应当是高风险。担当250万元的违约金不违反法律的禁止性规定，同时也不违反公允的原则。此案发生在劳动合同法出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有劳动法，而我国的劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定
8、违约金作出禁止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为担当违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于爱护，关于一般劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以削减或者是予以免除。比如，20xx年2月1日实施的北京市劳动合同规定，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而上海市劳动合同条例的规定则完全不同：劳
9、动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列状况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。也就是说，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据北京市劳动合同规定的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据上海市劳动合同条例的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某担当违约金的恳求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各
10、地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在劳动合同法面前的问题是，国家应当怎样看待违约金？违约金在新出台的劳动合同法中应做怎样的详细规定？依据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的担当方式最好是由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的担当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽视了劳动关系中劳动者的弱者地位。特殊是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的同等地位很难真正实现，这就简单使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流淌。有关劳动合同2甲方基本状况
11、名称：居处：法定代表人：主要负责人（托付代表人）：联系电话：乙方基本状况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_
12、工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因
13、特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳
14、动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于x政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险
15、转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
