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1、岗位聘用协议甲方： （用工单位，以下简称“甲方”）法定代表人或委托代理人： 注册地址： 通讯地址： ，邮政编码： 乙方： （受聘人，以下简称“乙方”）身份证号码：性别：男 女 户口性质：非农业 农业家庭地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话） （Email）根据甲方与 上海虹口人力资源有限公司 （以下简称“丙方”）签订的劳务合同和乙方与丙方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位 1 甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方岗位职级或薪酬序列级别为： 乙方岗位职责如下（具体工作内容
2、和考核标准详见甲方的规章制度）（1）（2）（3）（4）2 聘用期间，甲方可因工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知丙方乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。3 甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条 聘用期限1 聘用期限与乙方和丙方签订的劳动合同确定的期限一致，即自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期）。2 聘用期满，本协议即行终止。三方如有意续签的，应以甲方和丙方签订的劳务合同为准，并在丙方与乙方另行签订劳动合同后，由甲、乙双方重新签订本协议。第三条 劳动报酬和保险
3、福利1 根据乙方和丙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列薪酬：（1） 试用期内乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；（2） 试用期满后乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；（3） 乙方的加班加点工资计发基数、事假扣除标准、带薪假期工资标准等均按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定；（4） 乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2 根据乙方和丙方签订的劳动合同，乙方在受聘期间，由丙方按照国家和本市有关规定，为乙方办理法定社会
4、保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。3 聘用期间、乙方享受国家和上海市规定的有薪假期和医疗期。第四条 劳动保护和工作条件甲方根据国家和上海市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境，甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对违章指挥、违规操作、强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第五条 工作纪律、保密要求等1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和上海市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、 聘用期间
5、，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济利益，否则追究侵权责任。5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方
6、签订竞业禁止协议。7、 其他约定：1） 乙方签署并遵守保密协议；2） 乙方签署并遵守竞业限制协议；3） 乙方签署并遵守知识产权保护协议书。第六条 过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方，将乙方退回丙方办理退工手续：1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、 乙方连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日的；4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上经济损失的；5、 违反本协议第一条第2或第3款的规定，不服从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3天内以书面形式说明正当理由的；6、 为取得甲方聘用而向甲方或丙方
7、提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况不做事前申明的；7、 被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；8、 被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第七条 非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、 年度考核不合格的。第八条 乙
8、方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或上海市另有规定的除外：1、 乙方在试用期内；2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第九条 经甲、乙、丙三方协商一致，本协议可以解除。第十条 有下列情形之一的，本协议终止：1、 协议约定的聘期期满的；2、 甲方解散或者被撤消的；3、 乙方退休、退职、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。第十一条 经济补偿有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿，经济补偿金的标准按劳
9、动合同法的相关规定执行。1、 甲方依据本协议第七条的规定提出解除协议的；2、 甲方依据本协议第八条第2项、第3项的规定提出解除协议的；3、 甲方依据本协议第九条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由于乙方提出协商解除本协议的除外；4、 甲方或乙方依据本协议第十条提出终止本协议的。第十二条 解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第八条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。第十三条 其他事项1、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在本协议第十三条第5款中或在另
10、行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。2、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。3、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。4、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，应向丙方申请调解；调解不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。5、 其他需要约定的事项：（1） （2） 第十四条 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日1
