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1、借鉴最“牛”求职信写求职信是求职的必备工作，写简历很难有花样和创新,但写求职信则不同,每一封信都可以有不同的主题、角度和特点。写求职信是展示自己与众不同的个性和优势的最好机会。我认为写简历的作用在于吸引对方,而求职信的作用在于打动对方。 如何打动对方呢你可以以实力服人，也可以以理劝人，还可以以情动人或以利诱人。具体用哪种方式，要因人而异。如果你能为对方带来具体、实在的利益，就以利动人;如果你自认为优势不明显,不妨尝试打“感情牌”。至于以理劝人,每个人都可以采用这一方式。具体说出对方要聘用自己的理由和你适合应聘职位的条件。对于上述这些模式，你可以单独使用，也可以根据情况组合使用。 不管用什么方式
2、写求职信，都要真诚。在这个世界上,只有真诚最容易打动人了。要充分表达自己的诚意,说出自己的真实想法和打算,让招聘方理解你。 求职信是对简历的展开、说明和强调，它通常与简历并用并策应简历。简历常有雷同、相似之处,比如毕业于同一所学校、同一个专业的毕业生其背景相差无几，求职信从不同的角度和主题着手，才会表现出不同的内容。 求职信本身是展示求职者水平的“作品”。如果读了四年大学，连一封求职信都写不清楚，就很难获得机会。 小提示大学生在求职之初,经常分不清简历和求职信的特点和差异,因此在写作时往往抓不住要害。我认为简历是求职者的“说明书”把自己介绍清楚就行了;求职信是求职者的“说服书”要想办法说服对方
3、关注你，给你面试机会。简历相当于电视广告，要简洁且有爆炸力；求职信相当于平面报纸广告,详细、耐看、有卖点。 附 我最“牛”的一封求职信!看它有什么特点和可借鉴之处 请让我做你的求职顾问！中国“反差”求职第一高手给大学生的申请各位大学生朋友：你们好!由于就业形势日益严峻,大学生的求职竞争已越来越激烈！残酷的市场让无数学子面临着空前的压力。重压之下怎么办一个解决之道在于:寻求成功者、过来人的指导！ “求职需要咨询，就业需要指导”正成为众多大学生的共识。的确，高质量的职业指导是走出困境的一个有效途径，不少人的成功已证明了这一点。但向谁咨询找谁来指导大家就一定要多比较、精选择。在此,我要郑重地向大家推
4、荐我自己一个经验非常丰富的实践专家来为您服务。我的宣传口号是:人人像我一样,个个都能成为求职赢家。 你可能会问:你凭什么来做我的求职顾问呢说到这,我要先把我的情况介绍如下: 一、我有超群出众,首屈一指的求职资历和实力 (）16岁我人生第一次求职就获得成功。(2)18岁我大二时面向社会求职又获成功。 ()9岁我大三时面向社会求职再获成功。 （4)21岁我大四时，被广州一家大型外企录用。 （5)24岁时,我已成为一家外企的行政机构总监。 ()988年读大二时，我采访报道了“中国第一个兽医博士求职无门摆烟摊”一事,引起了全社会的极大轰动和关注。那时我已成为职场的观察者和调研者（7)大学毕业至今，我先后被TC、美的、奥柏、万家乐、联帮、雅倩、红桃K、科龙、康宝、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用。(8）我曾担任高级人事助理、行政部门总监、分公司老总、营销总监、总经理、董事长特别助理等重要职务。()我常被数家单位同时相中,曾创下同时被六家公司录用的最高纪录。 (10）我创下了没有“名校”文凭却多次被“名企”争抢的奇迹。(1)我创造了职场上著名的“卢文辉求职现象”：没有“名牌”文凭、没有“热门”专业、没有职称、外语不行、普通话也不流利、在职场没有任何关系和背景。但我从常人眼中的“求职困难户”最终变成了“求职大赢家”。
