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1、求职人员调查表应聘职位: 日期: 姓 名性 别年龄婚否毕业院校专 业学历毕业时间户籍所在地身份证号码原单位职务健康状况有何特长请回答问题1、你何时来本市;2、本市有何亲属;、亲属在什么单位就职;、父母或爱人在何地工作；、他们从事什么职业;6、面试前你在什么单位就职;、在该单位你办理了怎样的离职手续；8、该单位属何种企业性质;9、你在该单位从事什么工作、待遇如何;1、你为何离开该单位;1、请从管理方面谈谈你对该单位的看法;12、请从人际关系方面谈谈你对该单位的看法；13、你对所申请的职位有何工作经验，有无参加过这方面的培训;4、在你申请的工作中，你有什么构想;1、在你曾经的工作中,有无成功案例（
2、简要叙述);16、你的目标是什么?7、这个目标你已经做到什么程度;1、你认为在以往的工作中你还存在着哪些不足的方面;19、你希望本公司为你提供什么样的条件?20、紧急情况联系人及电话；你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗?若愿意,请签名： 可上班日期: 期望待遇： 1担 保 书我自愿接受做 先生/小姐的经济担保人，并做如下担保：1、 承认该被担保人在贵司所填员工登记表所陈述全部资料确属事实。2、 被担保人在贵公司工作期间,如发生违法乱纪及损害贵公司利益等问题，由我承担该同志的一切经济责任及负责妥善处理其善后事宜（包括被担保人离职后三个月内发现任职期间有损公司利益的所有问题)。以确保贵公司的利
3、益不受任何损害。担保人姓名： 性别： 出生年月： 民族: 身份证号码： 联系电话: 手机： 工作单位： 与被担保人关系: 家庭住址: 用人单位:（公司盖章） 担保人： 被担保人: 担保日期： 年 月 日1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民;1、 本公司工作人员不能担任担保人；2、 被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在日内负责赔偿及承担相关责任：（1)违反国家法律法规和公司规章制度,致使公司蒙受名誉和经济损失，按照员工手册的规定应受处罚责任者;(）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司商业机密者；3、 担保人如欲中途退保,应提前一个月以书面形式通知本
4、公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；4、 公司每半年与担保人电话联络一次,以确保担保责任存在;5、 担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：（）担保人不再为其提供担保信用的;(2)担保人死亡或犯罪的;（3）担保人被宣告破产的。劳动合同到期通知致： 兹有你部下列员工的劳动合同将期满,请根据该员工的平日工作表现及工作能力,确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签,请写明原因。特此通知！行政人事部 年 月 日合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书（正本) ：因 ，经公司研究决定与你解除/终止劳动合同关系,公司与你签的劳动合同到 年 月 日起作
5、废,请你签名确认并于 年月 日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后,此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名: 公司盖章日 期： 日期: 解除终止劳动合同通知书(副本） ：因 ，经公司研究决定与你解除/终止劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到 年 月 日起作废，请你签名确认并于 年 月 日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名: 公司盖章日 期： 日期： 派遣通知单(存根)员工 (工号 ）,经培训合格后,于 年 月 日派遣至 部 岗位报到。派遣通知单 部:兹有员工 ，工号 ，性别 ，年龄 ,籍贯 经培训合格,于 月 日
6、起派往你部 岗位报到。请予以安排工作及相关事宜为荷！人事部签发人：日期：派遣通知回执单总经办:员工 ,已于 月 日时在本部 岗位正式上岗。特此回执!用人部门: 负责人签名：日期：第 号派遣通知函（存根） 年 月 日发函至 ,安排 到 ，时间为 。第 号(备注）：派遣通知函（正文)致： 现安排 于 月 日到你部实习/培训,为期 。以上人员在你部培训实习期间,将完全按照你区相关的岗位要求进行工作和考勤。请安排接待为荷。(备注): 发函部门:领导签字: 年 月 备注:派遣人员名单可附表员工试用期评估表姓名部门职务评估日期:自 年 月 日至 年 月 日员工本人自我总结评分标准突出:5分 .优秀:4分
7、.良好:3分 一般:2分 较差:1分项 目评 估 内 容评 分工作态度.无迟到、早退、旷工现象2工作主动积极，效率高3.遵守上级的指示.及时准确地向上级反馈问题工作能力5熟练掌握岗位操作流程6.工作安排有条不紊.在既定的时间内完成工作8确实有效完成本职工作不出差错9.善于建立良好的与工作有关的外联关系10.不断开拓新业务1.具有成本意识,避免浪费责任感2.有信念,并能坚持.善于追踪完善工作结果4.主动愿意承担责任协调性15.做事冷静，不感情用事16.与同事配合,和睦地工作17.重视与其它部门的人协调8.积极参加公司举办的各项活动自我发展19.不断学习新知识、新技能.具备创新精神表现一般 满意
8、很满意总分：用人部门考核意见评估结果予以转正 继续试用 辞退 建议继续试用 个月人力资源部意见说明：1、人事部门会在员工入职时，发此表给员工本人。新进员工试用期满前请自觉将此表交本部门负责人进行考核评估。2、用人部门负责人每月将此表填好，报人事部备案。员工转正鉴定表部门: 岗位: 姓 名入职日期转正申请人的工作总结及对转正的申请(可另附纸）申请人签字:所属部门负责人的意见负责人签字：工薪定级试用工资级别试用月薪转正工资级别转正月薪计薪起始日人事负责人意见总经理意见经办人: 员 工 晋升考 评表考评级别:部门经理 主管 普通员工 日期： 年 月 日姓 名英文名部 门职 务评估日期：自 年 月 日
9、 至 年 月 日评分标准: 突出：1分； 优秀：8分；良好：6分;一般：4分;较差：2分项 目评估 内 容初评复评评 估 内 容初评复评部门经理考评综合能力、策划能力、责任感2、领导能力7、协调能力3、创造力、业绩、判断力9、品德、成本意识0、工作知识高级业务考评综合能力1、工作效率6、品德2、成本意识、熟练掌握岗位操作流程、责任感8、工作安排有条不紊、领导能力9、善于建立良好的客户关系5、工作知识、不断开拓新客户普通员工考评工作态度、组织性、纪律性2、工作主动积极、效率高、遵守上级指示责任感、有信念,并能坚持5、善于追踪完善工作结果6、主动愿意承担责任协调性、与同事配合，重视与其它部门的人员协调、积极参加公司举办的各项活动自我发展9、不断学习新知识、新技能1、具备创新精神初评总分: 复评总分： 综合平均分： 初评考评人综合评语：签字：复评考评人综合评语:签 字：员工薪资调整申请表序号部门姓名岗位原待遇级别原工资调整后待遇级别
