《劳动仲裁申请书和答辩状范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书和答辩状范本（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议仲裁申诉申请书申诉申请人：（市）房地产有限公司住址：市路号法定代表人：刘 电话：被申诉人：张申请要求：1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2. 被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。此致市劳动仲裁委员会（市）房地产有限公司2001年11月8日附件：协议一份。（略） 出国证书一套。（略） 费用支出票证
2、。（略）劳动仲裁申请书申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX委托代理人： 住址： 被申请人：广州XXXXXX有限公司，地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人： 电话： 请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金 17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。2、被申请人承担仲裁费。事实和理由：2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。
3、2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）
4、。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此呈白云区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2007年 5月30日劳动仲裁答
5、辩书（最新版）来源： 作者：劳动仲裁答辩书(最新版)劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_ 地址：_法定代表人：姓名：_ 职务：_ 住址：_ 电话：_委托代理人：姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 工作单位：_ 职务：_ 住址：_ 电话：_申诉人因_诉我_一案，现提出答辩意见如下：_此 致_仲裁委员会答辩人：_(盖章)法定代表人：_(签章)_年_月_日附：1、答辩书副本_份。2、其它证明材料_件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与
6、申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定_销售经理，但是申诉人在_个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了劳动法第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了劳动法第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与劳动法第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此
7、责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。2、辞职报告一份。
