《人事专员的工作内容》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员的工作内容（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初等的人事工作也就是福利工资、招聘 我想这个是无论大公司还是小公司都要有的，属于某些事务性和常规性的工作,切不可由于事务而忽视，是后来工作坚实的基本，也是政策理解的重要手段。 中档的人事工作就是在前初等工作都做好的状况下,做某些岗前培训,办公室的制度制定等 高等的人事工作就是数据的分析,薪资体系设计,福利设计,培训规划,个人职业规划和人员的培养筹划,绩效考核等这个是视不同的公司性质不同的公司文化而定的 先说一下 初等的人事工作招退工录取办理可以在 办理说一下我使用的心得,招工录取办理要录取一种月内可以在网上申请，超过一种月的要去职介所登记,同理退工只能退天内的，并且虽然退工成功还是要把红色那联
2、退工单拿去职介所放入档案。觉得有点网上操作没有什么用，还是要去一趟的,呵呵社保转入转出可以在 办理月初开始6号办理,月末20日这样结束,反正我都是超过时间的啦，居住证申报的必须去柜台办理医保信息可以在查询公积金可以在查询可以申请单位顾客，以便诸多,附件是公积金缴纳表，可以自动打印出表格,有需要的可如下载具体的事宜参见网页阐明所有的政策 可以在这里查询到，分类已经很清晰地。下面简介一点也许有协助的考试项目,并且价格不贵哦。呵呵1.全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业 (初级、中级)我只考过中级，再上去就不懂得了有本书人力资源管理专业知识和实务和经济基本知识人力资源的都差不多,经济学那本有点讲
3、究的初级的经济基本知识有经济学财政货币与金融市场营销管理学经济法6个部分构成中级的经济基本知识有经济学财政货币与金融记录会计经济法6个部分构成,虽然名称同样，但是内容难了诸多 具体的可以参见 里面有告知什么时候考试的，尚有上海人事局也有有关的内容，1c 的培训里也有价格 光考试仿佛90元，上培训课的话仿佛是50元上海紧缺人才培训工程-人事管理岗位资格培训也就是一般人说的人事上岗证的考试有三本书 现代人力资源开发与管理人才资源优化方略人事人才政策与管理实务和三本人事劳动政策,里面的政策非常全,分量也非常的重，我记得我拿回来书的时候手都脱臼了快。一般有考证的地方均有,价格仿佛是光考试0元，培训课我
4、没有去上,据说800元可以了以上的考试也是我2-年前考的,目前仍旧有,但是有如何的改革了我但愿具体还是自己去问一下哦。尚有一种就是人们说的人力资源管理师，这个呢，我目前不推荐,第一价格贵,第二门槛有点高，对于初级的人事来说没有太大的意思! 有关招聘招聘也是比较重要的一点,好的人可觉得公司带来利润,反之则后患无穷,具体招聘的时候刊登的广告，可以参见 黑澀會小蛮同窗的人员招聘的措施与程序,我觉得写的不错,满实用的。其实招聘面试的时候我觉得这个很难说技巧，由于人是最难捉摸的动物,因此除了正常的专业知识，学习背景，工作经历等作为参照原则外,一种人的外貌言谈举止，说话时的神态,涉及有时候一种小小的举动都
5、会使敏感的面试关捕获到。因此招聘的时候尽量的观测,总可以捕获到一点蛛丝马迹的。但是一般的人事一般重要的岗位面试的机会比较小。招聘的时候我也说不出什么很理论的东西,有时候都是凭感觉的,一种人的好坏,用一种小时也无法理解很齐全的，就看人们的经验和感觉了。有关入职一般员工入社后，就会有一种员工信息表和资料的收集，收取身份证、学历证书复印件，上海户口的还要劳动手册和退工单,照片等;外地户口身份证、学历证书复印件最佳如有劳动手册的话也要收下来,可觉得其办理外劳力。 外劳力缴纳进去后有每月20元的医药费,合计缴纳一年后可以领一张老年补贴,这个是后话了,呵呵,就是让人们理解一下。每个公司需要的资料也不一定的
6、,请多加注意,看看需要的就作收取。收齐材料后就是各项制度的学习,和签订合同，注意学习制度时请做好学习的签字确认,这个对后来有好处;至于制度的学习,可以办公室制度、考勤制度等。然后就是办理社保,公积金，或者是外劳力的手续，以上的网站我想可以给人们某些协助的。有关工资有些单位工资属于人事负责,那我说一下工资的计算,仅合用于一般性公司,特殊行业另论。工资一般按照计薪日计算，也可以按照21.7天计算计薪日就是一种月实际的工作天数,数一下月历就懂得了,月薪的话就是一开始说好的工资数,如有缺勤的话,就是将月薪除以实际工作天数或21.75,计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的%的0
7、计算(并非指长病假哦）。4金个人承当的部分在扣所得税之前扣除，金个人扣基数的1%（基数就是来到新公司的第一种月的满勤工资数额或者试用期工资)，扣除后减,不扣税的,减后的数按照所得税的速扣法则计算。3月开始执行例如说一种人的试用期工资300元,那么基数为3000，个人承当的4金部分就是001=40,这个人的所得税计算措施为304(不扣税的金个人部分)(税务局规定的免税额）=460 那么这个40就是需要计税的了,鉴于不满50元,就是*.0= 因此这个员工最后的工资是300540-3(个人所得税)=247元网上也有计算器可以计算的,不需要背诵的。近来看到有人贴出所得税的计算措施，目前把扣税级数贴出来
8、以供参照级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元） 不超过50元的 5% 0 超过00元至2，000元的部分 0% 25 超过，000元至5，0元的部分 5% 1254 超过5,00元至20,00元的部分 3755 超过20,00元至40，元的部分 2% 1375 6 超过4，000元至60,00元的部分 %3375 7 超过6，0元至80，0元的部分 5% 658超过0,00元至100，00元的部分40% 105 超过10,000元的部分 45% 53 4金的缴纳基数一般是第一种月的满勤工资,有些不规范的公司会按照工资的%或%缴纳，（但如果试用期工资本来就是转正工资的80%，这样就不违
9、法,是容许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，如果仲裁会有问题的。-有关年终年薪的计算 有些mm问了有关年薪的计算法则,原则上是规定计税,缴税的,计算措施如下 年薪数除以12(一年12个月)然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出 例如,某人年薪2w，那就是/1=66.6 属于500-那档的，然后就是0*0%-25=1975得税,到手就是-75=8025全市职工月平均工资为356元个人缴费基数的上限为36*00=9元个人缴费基数的下限为356*0=214元。小城乡社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数为2140元。可见：缴存的比例临时不变，社保月调节
10、,公积金7月调节 上面说了某些初级的人事的办理事宜,由于时间紧凑,无法具体的说清晰,工作都是平常慢慢积累的,切不可由于工作简朴而不乐意做,好高骛远。另上文中的公积金的缴纳表格有使用阐明文献，由于附加太大不能上传,故在本段中上传附件，有需要的可如下载。如果有问题想要提问的话,可以短我! 感谢mori 帮我挑出里面的错误,小失误,呵呵，但愿人们发挥人们来找碴的精神，有错误就提出哦！! 人事部刊登外部招聘广告时须注意如下数点: 1.广告设计应突出公司标记; 2.须根据用人部门提供的职位阐明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 广告须阐明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并注明待
11、遇; .如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告;其她类别人员的招聘也须如上有针对性地运用新闻媒介,为公司节省开支。 初步甄选 （一)求职表是公司初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信 息，对不合规定者加以裁减。(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。（三）就业测试 1.就业测试是初步甄选的最后一种环节； 2对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员,由于其所担任工作属技术性工作,故应进行实地操作测试； 3对于高档职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明,或核查其学历、经历，以鉴定其资格。 面试的准备 （一)构成面试遴选小组 面试遴选小构成员
12、由如下三方人士构成: .用人部门代表。 2.人事部专门人员。.独立评比人。独立评比人应对该职缺的工作有深切理解及有密切工作关系。 （二)面试措施采用合议制面试（也可采用阶段制面试）,用人部门主管的意见起 决定作用,遴选小组其她成员的意见起参谋作用。 （三）根据招聘职位的职位阐明书设计面试评价量表。 面试评价要素共分如下十九项: 仪容；2人生观、社会观、职业观; 3生活设计;4.人格成熟限度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）;5个人修养； .求职动机； 7工作经验; .有关的专业知识; 9.语言体现能力； 1.思维逻辑性； 1.应变能力； 12.社交能力; 3.自我结识能力;4支配能力; 1
13、.协调指引能力； 1.责任心、时间观念与纪律观念; 17分析判断能力；、应变能力； 19、决策能力。 （五）面试场合的选择与环境控制1面试环境应保持安静舒服; 2.面试考官的位置应避免背光；3.被试的位置避免放在房子中央； 4.面试过程中人员不能随意走动; 5面试过程中不要被打断。 （六）对初试合格的应征者函邀面试。 面试的实行及成果反馈 （一)面试过程中,面试遴选小构成员应填写面试登记表,表白相应征者的评语及结论。(二)所有面试结束后,遴选小构成员应讨论对各应征者的意见。当小构成员未能达到一致结论时,由用人部门代表拍板。评价成果应填写在面试成果推荐书上,送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的根据。 (三)人事部向入选应征者发出录取告知单。 (四)人事部将面试成果告知落选的应征者。 试用期 试用期一般为一到三月。 试用期由该职工履行新职日起计算。 试用的目的在于补救甄选中的失误。 最后录取对试用合格者予以正式录取。从正式录取之日起,享有本公司同类人员薪金级别
