人力资源管理系统题库

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1、word【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利与工作条件等问题进展谈判，是为了协调 。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于 的内容。A、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障D、编制人力资源计划答案:C【3】国外人力资源管理开展大致经历了 个阶段。A、4B、5C、3D、2答案:C【4】在人力资源管理的诸多职能中， 是整个人力资源管理活动的前提根底。A、规划B、考评C、调整D、保持答案:A【5】“组织职责阶段指的是 。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D

2、、20世纪70年代前后答案:C【6】人力资源是指能够推动经济和 开展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明答案:B【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的 原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理答案:B【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进展进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这表现了其与传统劳动人事管理在 方面的区别。A、管理思想B、管理内容C、管理方式D、

3、管理手段答案:B【9】20世纪60年代，受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A、技术开发B、人本管理C、物流管理D、不知道答案:B【10】人力资源的保持，主要是通过激励、 等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调答案:C【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即 。A、考核B、招聘C、开发D、调整答案:B【12】雇主对雇员关心的程度增加，“人事具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 开展的 阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组

4、织职责阶段D、科学阶段答案:A【13】人力资源是指能够推动 和社会开展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、经济C、文明D、技术答案:B【14】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的局部是 。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘答案:B【15】美国人力资源管理模式的特点是 、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他答案:B【16】美国人力资源管理模式的特点大致有 个。A、4B、5C、6D、7答案:B【17】通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置

5、人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这表现了人力资源管理 方面的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进展B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:D【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规X人力资源管理工作。这是国外人力资源管理开展的 阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段答案:B【19】在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是 。A、规划B、吸收C、开发D、考

6、评答案:C【20】能够推动经济和社会开展的全体劳动者的劳动能力被称为 。A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力答案:C【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的 特征。A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性答案:D【22】“政府职责阶段指的是 。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案:D【23】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，如此可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最优结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的 原理。A、动态适应原理B、互补增值

7、原理C、同素异构原理答案:B【24】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进展活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有。A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性答案:B【25】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和 、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他答案:B【26】在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的

8、竞争优势，促进企业的开展。这表现了人力资源管理 的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进展B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:C【27】在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进展。这表现了人力资源管理的 的意义。A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进展C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利

9、于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:B【28】在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进展的一系列活动所发挥的职能是 。A、规划B、调整C、开发D、考评答案:B【29】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、 、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他答案:C【30】根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中 的内容。A、招聘B、绩效评估C、工资福利D、安全与保障答案:C【31】企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人

10、适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进展有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这表现了人力资源管理 的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进展B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:B【32】开发和管理好是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理答案:C【33】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在

11、开发使用后可以继续开发。这表现了人力资源的 特性。A、能动性B、社会性C、开发的连续性D、再生性答案:C【34】人力资源是指能够推动经济和社会开展的全体劳动者的 。A、技能B、能力C、劳动能力D、水平答案:C【35】人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性答案:C【36】具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的 。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理答案:C【37】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发 和 等方面进展的计划

12、、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、开掘C、保持D、不能确定E、利用答案:C,E【38】企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、 、工作分析与职务设计 、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、 、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进展人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系答案:A,C,E【39】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即 和 。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事答案:B,D【40】人力资源

13、具有 、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性答案:A,B,D,E【41】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进展的计划、组织、 和 ，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定答案:B,D【42】人力资源除了具有生物性以外，还具有 特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性答案:A,B,C,D,E【43】日本人力资源管理模式的最显著特点是 和 。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资答案:C,D【44】企业人力资源管理的职能表现在以下六个方面，即规划、 、保持、开发、 和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动答案:B,D【45】企业人力资源管理的职能主要表现在以下六个方面，即 、吸收、保持、开发和 。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动答案:B,D【46】现代人力资源管理科学化主要表现在 。