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1、考 勤 管 理 制 度1、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率,促进公司健康发展， 结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工。3、职责：3。1 人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；3.2 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3。3 人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；3。4 财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。4、内容：4.1 工作时间规定4。1。1 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行， 若当月无法定节假日休假则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准.4.1。2 员工上班实
2、行每周 6 天 48 小时工作制，每日正常工作时间为 8 小时；4。1.3 公司统一作息时间为：上午:08:30 12:00 为工作时间、公 作息司 时间考周一至周五周六用餐及午休：12：00 13:30 下午：13:30 18：00 为工作时间上午不变，下午：13：30 16:30 为工作时间 16：3018：00 组织打球或户外活动4。2 考勤管理细则4.2.1 公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源 部负责督促、检查、汇总、公布。4。2.2 打卡须知4。2.2。1 员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加 入“桂林发现美旅游服务有限公
3、司” 群组,每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线 wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打 卡成功;下班后需打开手机钉钉手动打卡,提示打卡成功后方可下班。第1页/共5页4。2.2 。2 员工每日须打卡 2 次，以上下班规定时间为准,即上午上班前打卡 1 次、 下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门 主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况 ,若 发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象 ,除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打 四次考勤.4.2.2。3 员工下午下班后加班超过 19：
4、00 打卡的给予补贴餐费 20 元，公司提供晚 餐的不补.4。2。2.4 员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：（1)正常出勤,忘记打卡的，应在忘记打卡之日起 3 个工作日内由部门主管证明其 确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的,不予计算出勤，按迟到或旷工处 理；(2）无考勤记录,又不能证明是否出勤的,按旷工处理.（3）当月内连续旷工 3 天以上的（含 3 天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。 （4)因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况;(5) 补卡次数:月度补卡不能超过 2 次，超过 2 次且少于 6 次的,每次扣款 50 元； 超 过 6 次的每次按
5、旷工 1 天处理.(6 ）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打 人各处以 50 元的罚款。4。2。3 全勤规定如下：4。2.3。1 全勤:没有迟到、早退、旷工、请假(不含出公差、年假、调休）等记录 者，按全勤计算并享受全勤奖(以考勤情况为准)。4.2。3.2 月度漏打补卡 2 次但能证明（写申请,部门经理和行政签字）是按正常上 下班时间上下班的给予结算全勤奖。4。2。3。3 月度全勤:奖励 100 元（以全月计）。4.2。4 迟到、早退、旷工、离岗情形 ,依以下规定处理：4。2.4。1 迟到相关规定如下：(1）迟到 30 分钟以内的，每迟到 1 分钟扣 1 元；
6、（2）迟到 30 分钟至 2 小时以内的，扣 30 元且每 1 分钟扣 0。5 元；（3)迟到超过 2 小时的,按旷工 0.5 天处理.4。2。4.2 早退相关规定如下：（1） 早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走 行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理 .主管和经理请假报第2页/共5页菩提审批。（2）早退细则：考勤当月，每早退 1 分钟扣 1 元。4。2.5 旷工、离岗相关规定如下：4.2。5.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（1)未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理； （2）员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖及
7、当月 1 天薪资；（3）员工旷工 1 天，扣除当月全勤奖及当月 2 天薪资;（4）员工连续旷工 3 天及 3 天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当 月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。（6 ）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为 ,离岗时间超过 30 分钟以上者均按旷工 0。5 天处理.4.3 员工出差管理4.3.1 员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后，再提交人 力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。4。3.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部 门主管和人力资源部，按出差考勤。4.4 员工请假管理：4.4.
8、1 员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日 等；4.4.2 员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和菩提审批后方可 离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资， 否则视为无效；4.4.3 请假审批事项：请假（假期）管理制度假期类别休假天数假期待遇请假手续及批准权限适用范围事假根据员工实际情况1、员工请事假需提前申请，3 天以下（不含 3 天）提前 事假扣薪, 一天申请,3 天以上（含 3 天）提前一星期申请; 无全勤奖； 2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案；3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的,应在当日全体员工第
9、3页/共5页病假根据员工实际情况上班前 30 分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满 第二个工作日补办请假手续 ,未补办手续的按旷工处 理；4、请事假按全额日工资比例扣薪，其中全额日工资=当月 工资/25 天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核 算）。1、员工请病假需出具工作地或居住地县、区级以上医院 诊断证明，手续不全者按事假计；按 基 本 工资计 发 , 请 2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案; 病 假 无 全 3、请病假期间按基本工资 1400 元（同步市政府最低工资标准）计算工资,基本工资日工资=基本工资 1400 元/25 勤奖;全体员工天。1、自签订劳动合同之日起
10、计算,可享受婚假，凭结婚证书 和夫妻双方身份证申请：婚假3 天（含 按 全 额 工 休息 资计发，无 日、法 全勤奖； 定假）根据员工实际（1）、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）初次 结婚的,可享受 3 天婚假,再婚无；（2）、婚假包括公休假和法定假；2、须一次休完,不得转存,婚假按全额工资计发；3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和菩提申请,经菩 提审批后，报人力资源部备案方可休假；4、员工请婚假时,需向人力资源部提供夫妻双方结婚证、 夫妻双方身份证原件及复印件。1、自签订劳动合同之日起计算,入职满 1 年且续签劳动合 同的员工可享受产假，凭医院出生证明和准生证原件 申请；全
11、体员工情况； 按 基 本 薪 2、女职工产假 98 天,其中产前休息 15 天，产后休息 83 产假 （含 计发，无全 天;休息 勤奖; 3、须一次休完，不得转存,产假按基本工资 1400 元（同全体员工日和法定节假步市政府最低工资标准）计发 ;如果员工参加了当地劳 动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保 险费的 ，女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生第4页/共5页日）丧假 3 天按 基 本 工 资计发，无 全勤奖育津贴,基本工资和生育津贴,二选一就高发放. 4、员工请产假应提前一个月向人力资源部、部门经理和菩提申请，经菩提审核后，交人力资源部备案后方可 休假；5、员工在申请产假
12、时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、 准生证、出生证明等原件复印件。1、自签订劳动合同之日起计算，入职满 1 年且续签劳动 合同的员工可享受丧假；2、员工直系亲属,包括员工父母、配偶、子女去世给予 3 天丧假；祖辈和配偶父母无丧假.3、请丧假需提供户口本原件复印件、火化证明或死亡证全体员工明.1、自签订劳动合同之日起计算，入职满 1 年且续签劳动 合同的员工享有 5 天年假；年假根据员工工龄2、休年假前视工作情况而定,经人力资源部和部门经理， 按 全 额 工 菩提审批后方可休假。资计发 3、年假须在 1 年内休完，如因工作原因未能休完年假，1 天的年假可兑换 1 个工作日之基本工资,以此类推.全
13、体员工4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接 情况，按程序审批后，报人力资源部备案。法定节假日国家规定执行按 全 额 工资计发1、由人力资源部妥善安排员工休假；2 、以不影响部门正常工作为前提 , 必要时可安排人员值 班。全体员工4。5 考勤记录及检查4.5.1 人力资源部负责人事考勤统计;于每月 5 日前（遇节假日顺延）将上月考勤交财务部；4.5。2 人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。4.5.3 考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款并通报批评；情节 严重者，公司保留进一步处理的权利。5、附则：5。1 本制度由人力资源部负责监督执行并解释；5.2 本制度自菩提批准之日起开始施行;第5页/共5页
