服装经理岗位职责(15篇)

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1、服装经理岗位职责(15篇) 服装经理岗位职责11、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营;2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成;3、通过对所辖店铺人、货、场、客的管理提升，助推所辖区域任务达成;4、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的销售、库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见;5、定期对所辖区域人员团队进行销售技巧、货品、陈列、顾客管理等培训，提升;6、定期了解市场，对市场调研内容准确性负责;服装经理岗位职责2岗位职责：1、负责区域导购人员的.招募、培训、日常管理

2、;2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经验以上。岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;6、熟练操作办公软件;服装经理岗位职责31.依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，

3、完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象; 2.跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作;3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充;4.跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导;5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持;6.进行定期的巡店督导工作;7.定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告;8.协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定;9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。服装经理岗位职责41.

4、能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。2.贯彻执行公司策略和政策。3.负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。4.负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。5.协助人力资源部进行人员招聘，培训。6.市场销售方案的策划，管理和执行。服装经理岗位职责51、根据企业和品牌的整体发展战略,组织市场调研,分析童装、女装设计潮流和流行趋势,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;2、负责公司服装品牌的定位,形象,风格的制定,各季产品的开发;3、组织设计、开发、运营团队完成每季新产品开发及样品实现;4、拟定服装产品设计的全过程设计流程,

5、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;5、负责公司视觉拍摄工作,配合公司整体的营销策略以达到积极的市场效果6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;7、负责设计团队、买手团队、运营团队、客服团队的建设和管理和体系搭建。服装经理岗位职责61、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的.风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系，完成销售目标;2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、

6、整理和反馈，建立客户档案;5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。服装经理岗位职责71、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的.销售目标。2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。4、店内各项事务与外单位的对接工作。服装经理岗位职责81.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;4.负责搜集时尚流行资

7、讯,提出自己的创意方案任职要求:1.本科以上学历,2年以上服装设计工作经验;2.具备敏锐的时尚潮流触感、能把握服装设计潮流,关注时尚发展趋势,眼界开阔,有创意及领悟力;3.良好的沟通能力和具有较强的产品设计能力;4.熟悉服装工艺、版型及对色彩及面料流行有准确的判断力;5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等设计软件,具良好的手绘能力;6.工作细心认真、条理清晰、积极主动,有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力。服装经理岗位职责91、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域

8、销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。服装经理岗位职责10一、战略组织能力：1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。二、团队管理能力：1、管理系统化：销售管理系统

9、规范化，制订销售制度，规范销售流程。2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。7、绩效管理：工资奖金分配方案，

10、福利、提成等。8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。服装经理岗位职责111、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的基础；3、每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的.书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；5、根据项目的进展情况，及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈

11、判及双方会谈，完成项目拓展签约。6、主持市场部的全面工作；7、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务；8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；9、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；11、完成领导交办的其它工作任务。服装经理岗位职责12岗位职责：1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。2、负责全省家居类产品全年订货及出货3、负责完善新家居服系列的产品结构。4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施5、负责搭建家居服系列营运团队，并完

12、善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施任职要求：1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；3、文字能力强，表达能力强；4、具有较强的市场开拓与销售技能；5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。服装经理岗位职责91、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加

13、盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。服装区域经理岗位职责服装经理岗位职责13岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报

14、，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。任职资格：1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;2、抗压及适应能力强;3、诚实踏实肯干;4、沟通及语言表达能力较强;5、熟悉北京服装零售市场;6、大专以上学历。服装经理岗位职责141、目标管理a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。2、营销管理a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;